正社員
人材コーディネーター/昨対比155％/インセン上限なし/残業平均月15H/年休124日【営業経験者募集】
Uターン
週休2日
年休120日
未経験／第二新卒歓迎
ストックオプション
情報掲載期間:2022年7月1日～2022年8月25日
情報提供元:
株式会社コトリオ
仕事内容
【仕事内容】
人材コーディネーターとして、
医療・福祉施設と求職者を繋いでいただきます。
＜配属先＞
1.医療・福祉施設等にスタッフを派遣する「人材派遣事業」
2.求職者の転職活動をサポートする「人材紹介事業」
上記いずれかの配属となります。
＜具体的な仕事内容＞
■人材コーディネーター業務／マッチング・フォロー
求職者と面談（1人30～40分）を行い、
希望や適性等から最適なお仕事を紹介。
業務開始後も定期的に面談を実施し、
要望や職場の問題をヒアリングしながらサポートします。
※求職者との施設見学などで外出があります
■営業業務／ルート営業・新規開拓
介護施設などの医療・福祉施設に、電話などで施設の状況を確認して
ニーズに合う人材を紹介します。
契約社数2000社の実績＆登録者が多いため、自信を持って提案できます。
※飛込営業は一切ありません
【★成長中の当社ならでは！提案の強みがあります。】
■スタッフ数が多く提案しやすい！
集客はすべて、マーケティング専門の部署が担当。
登録スタッフ数は5万人以上と、業界でもトップクラスの集客力です。医療・福祉施設は常に人手不足なので、営業を断られることはほぼありません。
■契約施設数は2000社超！実績があることも強み。
全国での派遣実績があるため、施設に安心してもらえるのも営業しやすいポイント。また、「ニーズがあり、成果を出せる地域」を選んで出店しているため、自信をもって提案ができます。
【★営業＝アナログの概念はなし。効率化を進めています。】
当社は生産性を大事にしており、業務の効率化を進めています。
例えば、独自のシステムで応募者対応～提案までのデータを一括管理していたり、マーケティングや事務は専門部署を設置したり。営業が「提案やマッチング」に時間を割けるような体制です。また、スマートフォンやPCで効率的に業務を覚えられる教育システムも導入。その結果、残業は平均月15時間まで抑えられています！
他にも、年間休日124日・土日祝休みとメリハリをつけて働ける環境を整えています。
この求人のポイント
「頑張ったら給与が上がり、昇進する」
当たり前に"評価"される会社だから、もっともっと成長できる。
「営業成績を上げても給与が上がらなかった」
「年齢のせいで評価されず、キャリアアップできなかった」
そんな不満を解消するのが“正当評価”を第一に考える当社です。
◆スピーディにキャリアアップ
当社では入社11ヶ月・23歳の支店長も在籍。
拠点マネージャーは20代～30代前半と若いメンバーが中心です。
年齢も社歴も関係ありません。
今後は毎年4支店以上新規開店する計画のため、狙えるポストも豊富。
最短半年～1年以内で支店長を目指せます。
◆給与に還元されるからモチベーションに
インセンティブに上限はありません。
もちろん入社月も支給対象のため、最短で翌月から給与に還元されます。
さらに半期・年間の売上に応じた支給もあり、
インセンティブだけで年間100～200万稼ぐ社員も！
～年収モデル～
▽支店長 年収624万円
▽マネージャー 年収722万円
▽課長 年収860万円 と年収アップを実現できます。
また、昇格・昇給に必要な評価も明確です。
個人・支店の売上達成率はもちろんのこと
行動面でもわかりやすい評価項目を設定しています。
キャリアアップを目指すならぜひ当社で。
あなたの努力を正当に評価いたします。
募集要項
| 雇用形態 | 正社員 |
|---|---|
| 応募資格 | ■営業もしくは人材コーディネーターの経験（1年以上／業界問わず） ※経験年数に応じて優遇あり ■学歴不問 ■普通自動車運転免許（AT限定可） └求職者を職場へご案内する際に運転が必要となります ☆経験者は一次面接免除もあり ☆準備不要のカジュアル面談実施中！ 詳しくは「応募について」をご覧ください。 【歓迎する経験・スキル】 ■医療・福祉業界での経験がある方 ■人材業界での経験がある方 ■法人営業の経験がある方 ■店舗管理の経験がある方 |
| 給与 | 【想定給与】 ☆初任給例：月給30万1000円＋インセンティブ(28歳・法人営業経験3年／扶養者手当含む) ■月給27万7000円～35万1000円（品川・横浜・千葉・埼玉） ■月給26万1000円～33万6000円（名古屋） ■月給25万1000円～31万4000円（京都・北大阪・天王寺・奈良・神戸・梅田・滋賀・高崎・宇都宮・浜松・福岡・仙台） ※インセンティブ、各種手当（交通費・役職手当・扶養者手当）を別途支給 ※所定時間外手当40時間（5万6000円～6万2000円）を含む。時間超過分は別途支給 ※試用期間（3ヶ月）の給与・待遇に変動なし -------- ★上限なしのインセンティブで収入アップ！ 【平均支給実績：月3万円／最高支給実績：月20万円】 ※個人実績、支店実績を考慮して決定しています ★能力・成果を評価して随時昇給 実績はもちろん、行動のプロセスや取り組み姿勢など、わかりやすい基準を設定して評価します。 積極性や正確性、挨拶や報連相、ヒアリング力など…あなたの強み・良さをしっかり見ているので、ご安心ください！ 【実際の給与例】 ＜キャリアアップ後の年収例＞ ■年収624万円／支店長 └月給36万円＋賞与＋インセンティブ120万円 ■年収722万円／マネージャー └月給40.8万円＋賞与＋インセンティブ150万円 ■年収860万円／課長 └月給47.1万円＋賞与＋インセンティブ200万円 ※インセンティブ額は成果によって異なります 【賞与について】 賞与年2回（5月、11月） |
| 勤務地詳細 | ★全国各地で募集中！配属先の希望は考慮します ★U・Iターン歓迎 ★新規オープン店舗も多数 ※オープン前に入社された場合、既存支店での勤務となります 北海道 宮城県 栃木県 群馬県 埼玉県 千葉県 東京23区 横浜市 静岡県 愛知県 滋賀県 京都府 大阪市 兵庫県 奈良県 福岡県 【交通・詳細】 【関東】 ■品川支店／東京都港区 （各線「品川駅」直結徒歩3分） ■横浜支店／横浜市神奈川区 ★2022年1月リニューアルオープン （各線「横浜駅」より徒歩8分） ■千葉支店／千葉市中央区 （各線「千葉駅」より徒歩5分） ■埼玉支店／埼玉県さいたま市 （各線「大宮駅」より徒歩10分） ■宇都宮支店／栃木県宇都宮市 ★2022年3月オープン （JR「宇都宮駅」より徒歩2分） ■高崎支店／群馬県高崎市 （各線「高崎駅」より徒歩1分） 【東海】 ■名古屋支店／名古屋市中村区 （各線「名古屋駅」より徒歩5分） ■浜松支店／浜松市中区 （JR「浜松駅」より徒歩1分） 【関西】 ■北大阪支店／大阪府高槻市 （JR「高槻駅」より徒歩1分） ■天王寺支店／大阪市天王寺区 （JR、地下鉄「天王寺駅」より徒歩3分） ■梅田支店／大阪市北区 （JR「大阪駅」直結徒歩8分、阪神「梅田駅」直結徒歩6分） ■京都支店／京都市南区 （各線「京都駅」より徒歩9分） ■神戸支店／神戸市中央区 （JR線「三ノ宮駅」より徒歩7分） ■奈良支店／奈良市高天市町 （近鉄奈良線「近鉄奈良駅」より徒歩1分） ■滋賀支店／滋賀県大津市 （JR「瀬田駅」より徒歩1分） 【九州】 ■福岡支店／福岡市中央区 （地下鉄空港線「天神駅」直結徒歩1分、西鉄「福岡駅」より徒歩8分） 【東北】新規オープン! ■仙台支店／仙台市青葉区 ★2022年7月オープン （地下鉄南北線「広瀬通駅」より徒歩1分） ▽詳細はHPをご覧ください https://kotrio.co.jp/company/group/ |
| 勤務時間 | 9:30～18:30（実働8時間／休憩1時間） 【残業について】 残業は平均月15時間と少なめです。 ～残業が少ない理由があります～ ◎求人データ作成などの事務作業は社内の専門部署が対応 ◎求職者の一次対応はコールセンターに委託 ◎応募者対応～施設への提案まで、一元管理できるシステムを使用 ◎施設訪問の際は直行直帰も可能 |
| 休日 | ＜年間休日124日（直近3年の平均）＞ ■完全週休2日制（土日祝休み） ■夏季休暇 ■冬季休暇 ■有給休暇 ■慶弔休暇 ■介護休暇 ■生理休暇 |
| 福利厚生 | ■昇給あり（随時） ■賞与年2回（5月、11月）※昨年度実績2ヶ月分 ■各種社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金・介護保険） ■インセンティブ（個人実績・業績に応じる） ■交通費支給（月3万5000円まで） ■役職手当 ■扶養者手当 ■退職金制度 ■育児・産前産後休暇 ■定期健康診断 ■保養所あり ■リファラル採用制度 ■ウォーターサーバー完備 ※受動喫煙対策：屋内禁煙 ～風通しがよく、社員の意見が通る職場です～ これまで営業社員はスーツが基本でしたが、社員の声から「社内ではネクタイ・ジャケットなしOK」の制度に変わりました。声を上げやすい社風ですので、気になること、希望があればぜひ伝えてください！ 【産休・育休取得状況】 ＜産育休の取得率100％＞ 取得したメンバーは全員復帰しており、復帰後に昇進した女性社員もいます！（時短勤務も応相談） |
| 会社からの メッセージ |
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PR・特記事項
| 募集背景 | 当社が人材サービスを展開する医療・福祉現場は、慢性的に人手不足。また、当社は登録スタッフ数が5万人以上と業界内で圧倒的に多いこともあり、依頼は増加し、昨対比売上155％と急速に成長しています！来期は4支店の出店を計画しており、さらなる成長を見据えて、全国各店で増員が決定しました。 |
|---|---|
| 取材担当者より | 実力主義の会社ではあるものの、働きやすさも兼ね備えているのが同社の特徴だろう。売上ばかりになって残業が多い…なんてことは一切なく、社員のことを考えて、効率的に分業をしたり、システム導入をしたりと様々な工夫がされていた。その結果残業は月15時間とかなり少ない。その他の制度を見ても、豊富なインセンティブや年間休日など、モチベーション高く働ける条件が揃っていると言える。 実力を試してみたい方や、より自分が輝ける環境を探している方は、ぜひ検討していただきたい会社だ。 |
| この仕事に向いている人・向いていない人 | - |
| 身につくスキル・キャリアパス | 拠点マネージャーは20代～30代前半が中心。入社1ヶ月・23歳で支店長になった例もあり、努力と成果次第でスピーディーに昇進・昇給できる環境です。 ほかにも、チーフや副支店長といったポストもあり、年齢・社歴関係なくキャリアアップできる仕組みを整えています。 直近では、2022年3月に宇都宮支店、2022年7月には仙台支店をオープン。 今後も首都圏・関西エリアを中心に毎年4支店以上の新規出店を予定しているため、新しいポストで活躍できるチャンスも豊富です。 |
| 入社後の成長サポート | ▼座学研修（3～5日間） 社内システムの使い方、介護や人材サービスに関わる法律、ビジョンや組織体系など…基礎的な知識を学びます。 ▼配属先でのOJT（約3ヶ月） クライアントへのヒアリングや、求職者との面談のポイントなどを実践形式でレクチャー。また、研修内容と評価項目を兼ねた各部署専用のシートを用いて、着実に成長できるようにサポートしており、自身の長所・短所を知り、成長できる機会があります。 ※研修期間は実力・ご経験によって異なります ▼その他研修あり マネージャー研修、月に一度の法務研修など、スキルアップに必要な研修をご用意しています。 |
会社について
株式会社コトリオ
| 事業内容 | 事業内容 医療・福祉に特化した人材派遣事業、職業紹介業、人材育成事業 ☆昨年10月には医療・福祉業界に特化した転職エージェント「jobTHREE」をリリース。新規事業も積極的に推進しています。 【許認可番号】 ※人材派遣／派26-300203 ※職業紹介／26-ユ-300126 資本金：5,000万円 |
|---|---|
| 設立 | 2000年8月 |
| 代表者 | 代表取締役 國本将宏 |
| 上場分類 | 非公開 |
| 従業員数 | 166名 【平均年齢】 29歳（拠点マネージャーの平均年齢33歳） 【男女比】 男性7割：女性3割 【中途入社者の割合】 100％ 人 |
| 問い合わせ |
株式会社コトリオ https://kotrio.co.jp/【住所】 京都府京都市下京区油小路通り塩小路下る南不動堂町3 大道ビル7F 【採用担当部署・担当者名】 採用担当 【電話番号】 0120-751-060 |
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