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情報掲載期間:2019年7月22日~2019年8月25日

情報提供元:エン転職

株式会社エスプールヒューマンソリューションズ

正社員

業務サポートリーダー(介護スタッフフォロー&現場改善)★完休2日/年休125日/残業代支給/新規部署

週休2日 年休120日

仕事内容

介護施設・病院に常駐する介護スタッフのサポート業務をお任せします。スタッフと一緒に実務に取り組みつつ、教育やフォローを担当。また、さまざまな業務改善提案にも取り組みます。現場で気づいた問題点や改善点は本部に報告。あなたの声から、介護業界を働きやすく変えるための“策”が練られます。

★派遣先の施設は、サービス付き高齢者向け住宅やグループホームなど様々。「夜勤のない施設がよい」「家から通いやすい場所が良い」など、個人の希望を考慮して配属を決定します。

【働きやすさを作るための改善提案】
常駐先の課題を捉え、働きやすい環境へ変えるための提案を行ないます。例えば夜勤の人手不足に悩む施設に“見守りセンサー”の導入を提案するなどして、業務の軽減を促すなど。月1回は本社の会議に参加。問題点や課題を報告したり、他の施設の改善事例の共有を受け、課題解決の引き出しを増やしましょう。

【一緒に働くスタッフのフォロー】
4~5名の当社のスタッフ(20代~40代が多め)と共に、実務(入浴・食事・排泄・着替えの介助など)に取り組みます。定期的に面談を行ない、メンバーの困り事や悩み事がないかを確認。普段からこまめに声をかけたり、出来たことを褒めたり、悩み事にアドバイスしたりすることで、モチベーションアップに繋げます。

【お客様との窓口業務】
お客様のニーズ(任せたい仕事や求めるスキル)をヒアリングし、ニーズを満たす最適なチームを考えたり。定期的にお客様に報告を行なったり。派遣先となる施設のお客様との窓口業務も担当します。

★将来のキャリアについて
立ち上がったばかりの部門ですが、今後はエリアを束ねるSVポジションも新設する予定。リーダーより先のステップアップも目指すことができます。腰を据えてご活躍いただけると嬉しいです。

この求人のポイント

今、介護の現場では「人を助けたい」と介護職を選んだ人が、働き方を理由に仕事を諦めざるを得ない状況があります。また、働き方がキツイというイメージが広がり、介護職を目指す人が減っています。

だから、「雇用を創るプロフェッショナル」を目指す私たちは、この業界を変えていきたいと考えています。お任せするのは、介護スタッフが働きやすくなるためのフォロー。それだけではなく、働きやすさにつながるアイデアも取り入れていきます。

たとえば「夜勤があり、なかなか人手が集まらない」と悩む施設に、“見守りセンサー”の導入を提案しました。高齢者がベッドから落ちそうになったり徘徊したりした場合、センサーが知らせてくれるので、夜勤に割く人員を削減可能。その結果、日勤のみの求人を出すことができ、応募数が増え、人員不足が解決できたのです。

改善した事例を他の施設にも波及させる。その積み重ねにより、一時的ではなく根本的に、業界を働きやすくする“変革”を起こしたいのです。アイデアを活かして、私たちと介護業界を変えてください。

募集要項

雇用形態 正社員
応募資格 高卒以上
■介護福祉士の資格をお持ちの方
└ブランクのある方も歓迎。できるだけ多くの方にお会いしたいと思っています!
└初任者研修や実務者研修を受講済みの方は、入社後に支援を受けながら介護福祉士の資格取得を目指すこともできます。ご希望の方は、お気軽にご相談下さい!

※高卒以上。第二新卒の方歓迎します。
※「人と話すのが好き」「人から頼られると嬉しい」といった方を歓迎します!
給与 時給制1,718円+残業代全額支給+賞与2回
※正社員採用ですが、シフト勤務のため時給制を採用しています。
※経験・能力・勤務地・前職給与などを考慮して決定します。
※初任者研修・実務者研修を受講済みで、入社後に介護福祉士の資格取得を目指す方の給与については、面接時に応相談となります。
※上記金額の他に従業員持株会を用意。詳しくは福利厚生をご覧ください。

月収例:1718円×1日8時間×20日=27万4880円+残業代全額支給
勤務地詳細 【東京・神奈川・埼玉・千葉にある施設での常駐勤務です。】
※本人の希望に沿わない転勤はないので、ご安心ください。
※勤務地は希望を考慮し、最寄りの勤務地への配属となります。
※月に1回、新宿本社への勤務があります。

■新宿本社/新宿区西新宿1-25-1 新宿センタービル36階
勤務時間 7:00~20:30の間で実働8時間(シフト制)
※残業は月10時間以内です。残業代は100%支給します。
※就業施設によって異なる場合があります。
※希望者のみ、夜勤をお任せする場合があります。
休日 【年間休日 125日】
■完全週休2日制(シフト制)
■夏季休暇
■年末年始休暇
■有給休暇
■慶弔休暇
■特別休暇
■リフレッシュ休暇(勤続5年・10年ごとの「お疲れ様」休暇)
■育休・産休
★育休・産休の取得&復帰実績あり。子育てママ在籍中!
★女性管理職も多数活躍中です。
福利厚生 ■昇給(年2回)
■賞与(年2回)
■交通費全額支給
■各種社会保険完備(健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険)
■時間外手当(100%支給)
■従業員持株会(奨励金100%/年間「54万円」まで補助あり)
└月額3万円、ボーナス月は+9万円を奨励金として還元しております!
■住宅補助制度
■キャリアカウンセリング制度
■メンター制度
■社長賞
■現場改善コンテスト(年1回優秀な改善をしたチームを表彰します)
■FA制度
■ブーメラン制度(退職しても当社に復帰できる制度)
■指定飲食店・施設等の優待
■各種運動部活動
■オフィス内分煙

☆資格取得支援制度あり
現在「介護福祉士」の資格をお持ちでない方も、入社後に会社負担で研修に通いながら、資格取得を目指せます。実務者研修や初任者研修を受講済みの方であれば歓迎しますので、お気軽にご相談ください。
会社からの
メッセージ
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PR・特記事項

研修のステップ ▼本社研修
リーダーになるための基礎知識を学んでいただきます。メンバーとなる介護スタッフとの接し方や、実務で必要なスキルや法律の勉強もしていきましょう。イチからお教えします。

▼配属先研修
実務に臨むにあたり、配属先の介護ルールを学ぶ研修を受けていただきます。なお、介護福祉士の資格をお持ちでない方は、費用会社負担で資格取得も目指していただくことができます。

▼実務をスタート
勤務地など、あなたの希望を考慮した上で配属先を選定します。リーダーとしての仕事にも、3ヶ月ほどで慣れていただける予定。配属後も、困ったことがあるときは気軽に相談してくださいね。
一緒に働くメンバー 【業務サポートリーダーについて】
介護分野以外にも業務サポートリーダーが在籍しており、平均年齢は30歳で、男女比は6:4。約9割が中途入社です。マネジメント未経験のメンバーも、立派にリーダーとして活躍中です。月に1度は本社や支店での会議があるため、他の社員の仕事ぶりから刺激を受けたり、ノウハウを学びながら成長できます。(女性リーダーとして活躍する社員もいます!)

【一緒に働くスタッフについて】
あなたがサポートするスタッフは、現在約15名が在籍。1ヶ所の施設に4~5名が常駐しています。20代~30代を中心に活躍しており、今後も増員していく予定です。

会社について

株式会社エスプールヒューマンソリューションズ

事業内容 人材ソリューション事業、総合人材サービス

一般労働者派遣: 派13-304642
有料職業紹介: 13-ユ-304408
設立 2009年12月1日
代表者 社長 執行役員 香川 健志
上場分類 非公開
従業員数 -
PR・特記事項

【「企業データ」】

1億5100万円/
325名(社員:309名、アルバイト:16名)※2019年7月時点
103億円(2018年11月期実績)
77億円(2017年11月期実績)

問い合わせ

株式会社エスプールヒューマンソリューションズ

https://www.spool.co.jp/service/shs/

株式会社エスプールヒューマンソリューションズ

業務サポートリーダー(介護スタッフフォロー&現場改善)★完休2日/年休125日/残業代支給/新規部署

正社員 週休2日 年休120日
  • 埼玉県,千葉県,東京都,神奈川県
  • 時給制1,718円+残業代全額支給+賞与2回※…
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