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情報掲載期間:2022年5月26日~2022年6月19日

情報提供元:エン転職

エン・ジャパン株式会社

正社員

SV(『エン転職』等自社サービスの商談アポ目標設定・運用)◎管理職候補/基本リモート/土日休み

週休2日 未経験/第二新卒歓迎

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仕事内容

自社サービスの営業活動を支援しているセールスマーケティング部。SVとして、アポイント獲得のためのプロジェクト立ち上げ~運用まで幅広くご担当いただきます。

<担当するサービス・組織について>
主に、業界最大級の転職サイト『エン転職』のアポイント獲得を支援。中口・リテールなど顧客の領域によってアポインター人数・目標を設定しています。

<具体的な業務内容>
■プロジェクトの立ち上げ
・営業責任者との打ち合わせ
・業務フロー、目標、マニュアル、会議全体の整備
・アポインター向け研修

■プロジェクトの運用
・アポインターの勤怠管理
・目標達成に向けた計画立案、行動管理
・アポインター、管理社員の育成
・アポイント品質の管理
・営業責任者への報告、交渉

■アポインターの採用
・現場面接
・入社者研修

※SV自身がアポ取得を行なうことはほとんどありません。

<キャリアについて>
コールセンター長としてマネジメントを極める。SVのハイプレイヤーとして活躍する。マネジメントや仕組みづくりの経験を活かして、全社の別ミッションにチャレンジする。…といったように、幅広い選択肢を用意しています。社内公募など積極的に行なっていますので、キャリアを自身で作っていく事ができる環境があります。

この求人のポイント

『エン転職』『engage』『エンSX』『ミドルの転職』『エンカレッジ』『3E-IP』など、さまざまな事業・サービスを展開する当社。セールスマーケティング部は、それらの営業支援を担う部署です。

その中でも、今回募集するのは業界最大級の転職サイト『エン転職』のさらなる発展に貢献するポジション。SVとして、アポイント獲得のためのプロジェクト立ち上げ~運用まで、幅広くお任せしたいと考えています。

一般的なコールセンターSV職と違って、リモートワークでマネジメントができるのも大きな特徴。情報管理の徹底、バーチャルオフィスの活用で顔を合わせずとも円滑なコミュニケーションが取れる環境が全社的に整備されているので、実現できています。社員からは、「家族との時間が増えた」「自分の時間が作れるようになった」と好評です。

採用活動を支援するだけではなく、入社後の活躍・定着まで実現させる。――これは、当社のサービスに共通する考え方。より多くの人たちへ届けるために、SVが活躍しやすい環境を整え、あなたをお迎えします。

募集要項

雇用形態 正社員
応募資格 学歴不問
《学歴不問/業界未経験者歓迎》
■コールセンターもしくは営業代行会社でのSVの経験をお持ちの方
→アウトバウンド・インバウンドは問いません。

★「以前にSV業務を経験した事がある」「SVとして働いていたが、退職してからブランクがある」という方、歓迎します!
給与 【東京・埼玉・千葉・横浜にお住まいの方】
月給28万円以上+賞与(年2回)
※経験や能力を最大限に考慮して月給額を決定します。
※上記金額には45時間分の固定残業代(7万2000円以上)が含まれています。万が一固定残業代を超える勤務をした場合は、追加支給いたします。

【その他地域にお住まいの方】
月給27万円以上+賞与(年2回)
※経験や能力を最大限に考慮して月給額を決定します。
※上記金額には45時間分の固定残業代(7万円以上)が含まれています。万が一固定残業代を超える勤務をした場合は、追加支給いたします。
勤務地詳細 配属先:東京・埼玉・千葉・横浜・名古屋・大阪・福岡のいずれかのオフィス(希望考慮)

★基本的にリモートワークです!
業務に必要なパソコンとiPhoneを貸与。ネットにつながる環境があればリモートワークが可能です。

★すぐにコミュニケーションできて安心!
チャットやビデオ通話で気軽にコミュニケーションを取ることが可能。わからないことや意見も、すぐに伝えられます!

【本社】東京都新宿区西新宿6-5-1 新宿アイランドタワー 35階
勤務時間 9:00~18:00(事業場外みなし労働時間制10時間)
※キャリア形成のため、最初は多くの仕事に取り組むことが大切だと当社では考えていますが、キャリアや年齢を重ねていくごとに、量よりも質を重視していく働き方を推奨しています。
休日 ■完全週休2日制(土・日)
└年に4回、全社行事のため在宅勤務する土曜日があります。こちらについては時間外手当として上記固定残業代より換算いたします。
■祝日
■夏季休暇(一部計画年休)
■年末年始休暇(一部計画年休)
■有給休暇
■慶弔休暇
■生理休暇
■看護休暇
■介護休暇
■出産・育児休暇
└毎年30名以上の社員が産休・育休を取得。2020年度は34名が産休・育休から復帰し、時短勤務制度を利用しています。
福利厚生 ■給与改定年1回(7月)
■賞与年2回(6月・12月)
└昨年度支給実績2回
■退職金制度(株式付与型)※一定条件を満たす社員に付与。
■社会保険完備
■通勤手当(実費支給)
■子供手当(月5千円/人)
■結婚記念日お祝い金(家族へ感謝を込め、結婚記念月に2万円支給)
■研修制度(600種類以上の研修を有する『エンカレッジ』を無料受講可能)
■従業員持株会
■定期健康診断
■保養施設利用
■パーマネントアソシエイツ制度
■時短勤務制度
■在宅勤務手当
■社内表彰制度

★女性管理職登用実績あり!

<キャリア形成に役立つ各種制度をご紹介>
■新規事業提案制度(社員発信で新規事業を立案できる制度)
■社内公募(海外関連会社含めた異動の立候補制度。直近1年間では20人以上の異動実績あり)
■社内短期留学(他部署に短期異動し、仕事を体験する制度)
■チャレンジ管理職(マネジメントポジションへの立候補制度)
会社からの
メッセージ
-

PR・特記事項

教育体制について ◎アウトバウンドコールのノウハウを学べます。
SV自ら電話をかけることはほとんどありませんが、アポインター育成のためにもノウハウを身につけるべき。「インバウンド型しか経験がない」という方も、アウトバウンドコールについて学べる環境ですのでご安心ください。

◎まずは「メンター」からのスタートも可能!
メンターとは、SVとアポインターの中間となるポジション。SVから戦略を引き継ぎ、アポインターに指示を出す役割を担います。まずは先輩SVのもとで学びましょう。
◎部長が教育担当となります。
毎週1対1のミーティングを行ない、ベテラン社員の部長自らノウハウを共有します。
組織について 現在、SVとして活躍しているのは9名。男性7名と女性2名という構成です。セールスマーケティング部の年齢層は、20代~30代。入社年次はバラバラですが、お互いに意見を交わしやすい環境が強みとなっています。

会社について

エン・ジャパン株式会社

事業内容 人材採用・入社後活躍サービスの提供
(1)インターネットを活用した求人求職情報サービス
(2)人材紹介(厚生労働大臣許可番号 13-ユ-080296)
(3)社員研修
(4)人事コンサルティング、適性テスト

国連で採択されたSDGs(持続可能な開発目標)に照らし合わせて、当社では”本業での社会貢献”に取り組んでいます。例えば「入社後の活躍」による仕事人生の充実や経済成長、社会人向けの教育サービスの普及や質的向上など。具体的には以下をご参照ください。
https://corp.en-japan.com/sustainability/social.html
設立 2000年1月
代表者 代表取締役社長 鈴木 孝二
取締役会長 越智 通勝
上場分類 公開
従業員数 -
PR・特記事項

【「企業データ」】

11億9499万円(2022年3月末時点)/
【連結】2928名
【単体】1450名
(2022年3月末時点)
【連結】545億4500万円
【単体】352億8100万円
(2022年3月期実績)
【連結】101億3900万円
【単体】102億9300万円
(2022年3月期実績)

問い合わせ

エン・ジャパン株式会社

https://corp.en-japan.com/

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