営業（人材コーディネーター）/未経験OK/人物重視の採用/賞与年2回/手当充実/残業少なめ/大阪市淀川区

仕事内容

【仕事内容】
エンジニアを求める企業に対し、外国籍エンジニア・日本人エンジニアをご紹介します。

＜具体的な仕事内容＞
◆クライアントにピッタリな人材登用を提案
既存クライアントと打ち合わせを行い、案件におけるニーズをヒアリング。
要件にマッチした自社エンジニアの登用を提案します。

◆契約手続き
エンジニアとクライアント企業、双方合意の上、契約がまとまれば
必要書類を作成し、正式に契約を取り交わします。

◆新規開拓
電話やメール、Webを用いた新規顧客の開拓をお任せします。
アポイントの取得方法等は自由です。

◆エンジニアのフォロー
プロジェクトに参画するエンジニアからの問い合わせに対応。
「残業を減らしたい」「◎◎な仕事も任せてもらいたい」などの要望に耳を傾け、
エンジニアのフォローを行います。

【充実した研修があるから未経験の方も安心】
入社後は座学研修からスタート。事業内容や人材業界、仕事内容について学んでいただきます。その後、1ヵ月～は先輩社員に同行。先輩の横で、会話の内容や資料の使い方などから営業の仕方を学びます。少人数体制で席も近いため、いつでも先輩に質問・相談できるのが当社の特徴です。コミュニケーションが取りやすく、小さなことでも気兼ねなく聞けます。また、20代～30代の社員が多数活躍しており、社内の雰囲気も明るくにぎやかです。

【海外の優秀なエンジニアが多数！言語の壁はありません】
当社には海外の大学を卒業した外国籍のエンジニアが多数在籍。また携わる案件は海外に支社を持つ大手企業の仕事が中心です。ただ外国語が話せなくても大丈夫◎ベトナム人と中国人専門のグローバルチームがいるので、言語スキルがなくても問題ありません。もちろん、スキルがあれば存分に活かせますし、希望があれば海外出張にもチャレンジできます！

【実際に働いているエンジニアを紹介】
◆海外大学を卒業後、1年で日本語をマスターしたエンジニア
現在は日本を代表する半導体製造装置メーカーの案件に参画しています。

◆英語・中国語・日本語を話せる中国人エンジニア
蓄電池の製造案件に携わっています。