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情報掲載期間:2023年6月1日～2023年8月23日

情報提供元:エン転職

合同会社ユー・エス・ジェイ

正社員

アトラクションのメンテナンススタッフ（夜勤・4勤3休）◆6/17(土)開催決定！『1Day選考会』

年休120日 未経験／第二新卒歓迎

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仕事内容

ユニバーサル・スタジオ・ジャパン内にあるアトラクションの定期点検を担当。アトラクションごとにチーム体制で点検を行っており、未経験の方も安心です。

＜担当アトラクション＞
パークの中でも人気の高い8つのライド・アトラクションのうち、いずれかを担当。一つのアトラクションに専念できるため、スピーディーに知識・スキルを習得することができます。

＜業務内容＞
■設備・機器の定期点検
アトラクションは、日ごと・週ごと・月ごと・年ごとに点検項目が設けられています。それぞれのチェックリストをもとに、設備・機器に問題がないかを確認。

■メンテナンスの運用改善提案
日々のメンテナンス業務を見直し、「もっと安全で効率的にできないか」を考えて提案。年次を問わずメンテナンススタッフ全員が意見を出すことができ、表彰制度もあります。

～提案例～
ボルトが緩んでいないかを確認するため、毎回重量が重い部品を外してチェックをしていた箇所で内視鏡を活用。以前はたった4つのボルトを確認するために数時間かけていたところを、数十分でなおかつより安全に、完結できるようになりました。

＜ここがポイント！＞
◎未経験スタートでも活躍できます。
まずは1ヶ月間の導入研修で、メンテナンスの基礎知識から学ぶことができます。現場配属後も、点検業務はすべて2人以上で取り組むルールがあるため安心。

◎スキルアップしやすい環境です。
アトラクションごとに使われている技術が異なるため、幅広い知見を身につけることができます。また、将来的にはアトラクション責任者としてメンテナンスの年間スケジュールを決めるなど、よりレベルの高い業務に挑戦できます。

この求人のポイント

ゲストの期待を常に上回る、「ワールドクラスの体験」を提供する。――これは、ユニバーサル・スタジオ・ジャパンが掲げるビジョンです。しかし実は、“ワールドクラス” を味わえるのはゲストだけではありません。成長を目指すスタッフも同様です。

メンテンナススタッフと聞くと、点検業務を思い浮かべる方が多いのではないでしょうか。もちろん、それは重大なメインミッション。そして当社ではさらに、メンテナンス業務の安全・効率化に向けたアイデア出しもできます。「内視鏡を活用した点検によって、数時間かけていた業務が数十分で終わるようになった」など、これまでにもスタッフの意見で改革が進められてきました。

まずは1ヶ月間の導入研修で基礎知識・スキルを学べるため、未経験の方でも安心。現場デビューとなったあとも、業務は必ず2名以上で取り組むためわからないことはその場ですぐに確認できます。

将来的には緊急時の修理対応や、責任者としてメンテナンスの企画を立てるポジションでの活躍も可能。世界最高水準のスキルは、ここで手に入ります。

募集要項

雇用形態 正社員
応募資格 学歴不問
学歴不問／職種未経験歓迎／業種未経験歓迎／第二新卒歓迎

■応募にあたって特別なスキル・経験は必要ありません。

＜下記にあてはまる方は優遇します！＞
◎高等専門学校を卒業された方
◎鉄道・航空系のメンテナンスに携わっていた方
◎アトラクションやエレベーターのメンテナンスに携わっていた方
◎機械・電気関連の国家資格をお持ちの方
給与 月給22.3万円以上＋賞与2回
※時間外手当は別途全額支給。深夜交替勤務手当は月15,000円です。
※深夜の割増賃金は別途全額支給。
※月給はスキルや経験を考慮し、決定します。
勤務地詳細 【ユニバーサル・スタジオ・ジャパン】大阪市此花区桜島2-1-33
※転勤はありません。
※交通費は全額支給します。
勤務時間 シフト制　実働8時間（残業は1日1～2時間程度です）

※残業代は100％支給します。
※4勤3休となり、曜日固定の休日は半年ごとにシフト変更を行います。

＜シフト例＞
夜勤（1）/21：00～7：00
夜勤（2）/22：30～8：30
休日 ■シフト制（4勤3休）
└月間休日12日～15日
■有給休暇
└ 初年度15日、最大20日付与
■産前・産後休暇
■育児休業
■介護休業
※年間休日150日以上
福利厚生 ■昇給年1回（4月）
■賞与年2回（4月：固定賞与＋業績連動賞与／12月：固定賞与）
■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■時間外手当（全額支給）
■通勤手当（全額支給）
■深夜交替勤務手当
└月1,5000円
■深夜割増賃金（全額支給）
■団体生命保険
■LTD（長期所得補償制度）保険制度
■確定拠出年金制度
■退職金制度
■制服貸与
■テーマパーク無料招待券・割引チケット配布
■各種映画・コンサートチケット割引販売
■DVD無料レンタル
■クルーカフェ
■各種教育サポート
■社内コミュニケーション（社内SNS、社内誌等）
■社内イベント
会社からの
メッセージ		 -

PR・特記事項

入社後の流れ これまで経験者採用を続けてきた当社ですが、3年ほど前に教育体制を一新。未経験の方でもご活躍いただけるような環境を整え、社員の定着率も向上しました！

▼1ヶ月の導入研修
メンテナンスに必要な資格取得に加え、メンテナンス知識・ノウハウ、システムの使い方、安全対策などの基礎知識を学びます。

▼配属先の決定
本人の適正に応じて担当アトラクションを決定。「高所・暗所・狭所が苦手」といった個々の事情も踏まえますので、ご安心ください。

▼配属先でのOJT
同じアトラクションを担当する先輩社員のもとで、実務を通して学びます。独り立ち後もメンテナンス業務は必ず2人以上で実施。わからないことはその場ですぐに質問できます。
組織について 現在メンテナンススタッフは、担当アトラクションごとに分かれています。1アトラクションあたりのメンバーは20～50名くらい。社員の年齢は、20代～50代と幅広く、特に20，30代の方が中心に活躍しています。

業務はすべてチーム体制で取り組むため、連携力は抜群。それぞれにベテランメンバーが在籍しているため、経験の浅いメンバーをサポートする体制が整っています。

会社について

合同会社ユー・エス・ジェイ

事業内容 テーマパーク「ユニバーサル・スタジオ・ジャパン」の運営・企画、および関連事業
設立 1994年
代表者 代表取締役CEO ジャン・ルイ・ボニエ
上場分類 非公開
従業員数 -
PR・特記事項

【「企業データ」】

50億円／
11,573名（社員：2,367名、アルバイト：9,206名）
※2022年12月現在
問い合わせ

合同会社ユー・エス・ジェイ

https://www.usj.co.jp/company/

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