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情報掲載期間:2020年1月21日~2020年3月2日

情報提供元:type

株式会社ドリームホップ

正社員

メンタルヘルス運用サポート/年間休日125日以上/資格補助あり/健康経営優良法人

週休2日 年休120日 未経験/第二新卒歓迎 ストックオプション 転勤なし 服装自由

仕事内容


【仕事内容】
「人手が足りないので運用を一括で委託したい」
「パワハラ防止義務化に向けた体制構築のアドバイスが欲しい」
「従業員に外国人が多い。外国語版の検査も用意できる?」
「実施後の職場環境改善の具体的な施策を相談したい」

企業から寄せられるニーズを受け、タスクを進めていきます。
ストレスチェックは2016年から本格的にスタートしましたが、直近では2020年から始まるパワハラ防止義務化や長時間労働厳罰化、有給取得義務化…企業の働き方や職場環境など大幅に社会情勢が変わっています。そのような中、ご自身の強みを発揮して契約企業をサポートをする仕事です。

≪具体的な仕事内容≫
*ストレスチェック実施(相談・デモ・工程作成等)
*従業員や人事からの各種相談
*分析レポート作成と組織改善案の提案・報告
*職場改善コンサル、研修の実施等

≪キャリアパス≫
*初年度:ストレスチェック義務化の運用業務を担当。中小企業から官公庁まで規模の大小を問わず経験を積んでいきます。事務系業務が多く、マルチタスクが得意な方は◎。
*2年目以降:エンゲージメント測定、ハラスメント対策、職場改善コンサル、研修など専門性を活かし、顧客を支援。

【全員未経験からスタートしています】
今いる社員は全員、業務も業界も完全未経験からスタートしています。企業の働き方改革はまだ始まったばかり。メンタルヘルスや職場改善の業務を経験している人は全国でもほとんどいません。そのため、経験不足で不安になる必要はありません。SMBCコンサルティングをはじめとする外部研修や、費用負担なしで取り組める資格補助制度、月1回30分から1時間程度の1on1など入社後に孤立することのないようなサポート体制がとられているので、未経験でも1ヶ月程度で顧客を担当することが可能です。

【資格を活かしたい方はとてもフィットします】
運用サポート職は全員が保健師、看護師、精神保健福祉士、公認心理師のいずれかの資格を保有しています。前職は病院や社会福祉施設での勤務が大多数です。せっかく取得した資格を産業分野で活用したい、予防医療の分野に取り組みたいという有資格者には、同じ悩みや問題意識を持った社員が多数おりますので働きやすい環境です。

この求人のポイント

あなたの正義感で「メンタルヘルス問題」を解決しませんか?

あなたには、顧客の人事担当者を支援し、
ストレスなく働ける職場環境作りを支えていただきます。

ストレスチェックデータから業務量と社員のバランスが悪い組織であれば
「社員の負荷を軽減するべき」と伝え、
部下との関係性に問題がある上司がいる場合には
「人間関係が問題で悩んでいる社員がいます」と切り込むなど、
時には組織の問題にまでメスを入れることも。

弊社の理念にあるように「人と組織の潜在力を最大化できる」
職場が増えていくと日本の職場が変わります。
そして、日本の職場に承認文化を根付かせることができれば
本当の職場活性化が実現できると考えており、
そういう未来を作りたいと考える同志を募集しています。

現在の社員も全員20代で業務未経験ばかりです。
今のメンバーも業務経験はなく、不安を抱えながら入社しました。
しかし、全員1ヶ月程度で担当企業を持てるようになっています。
弊社ではSMBCコンサルティングの外部研修や月1回30分から1時間程度の1on1、
マンツーマンでのOJTなどの入社後のサポートが充実しており、
早期にキャッチアップが可能です。

募集要項

雇用形態 正社員
応募資格 ◆未経験OK
◆学歴不問

≪こんな方は大歓迎!≫
・弊社のmission,vision,valueへ共感していただける方
・パソコン操作(主にOffice)やクラウドツールに抵抗がない方
・業界や社内の早い変化や判断にも抵抗なく対応できる柔軟性がある方
・複数業務を並行して進めることが得意な方
・メンタルヘルス対策に興味があり、職場環境改善やメンタル不調者を減らしたいという強い想いをお持ちの方

【歓迎する経験・スキル】
・パワハラに関する相談対応や研修、コンサルなどの実務経験者
・実施者資格保有者(医師、保健師、看護師、精神保健福祉士、公認心理師のいずれか)
・心理カウンセラーとしてのご経験者

【過去の採用例】
◇保健師・看護師9名(2016年・2017年)
◇精神保健福祉士2名(2017年・2019年)
◇臨床心理士・公認心理師1名(2019年)
給与 【想定給与】
《想定年収:300万円~ 350万円》
◆月給25万円+賞与(初年度は実績応じたインセンティブ)+残業代全額支給
※試用期間3ヶ月あり(期間中の給与、待遇に差異はありません)

【実際の給与例】
28歳(入社2年目)/年収400万円
30歳(入社5年目・リーダー)/年収450万円
35歳(入社8年目・マネジャー)/年収600万円

【賞与について】
初年度は評価制度に合わせたインセンティブ制
2年目以降は3ヶ月支給(2019年度実績)

勤務地詳細 [本社]
東京都新宿区信濃町11番地3号 AK信濃町ビル

東京23区

【交通・詳細】
JR総武線「信濃町駅」、東京メトロ丸ノ内線「四谷三丁目駅」より徒歩5分

勤務時間 ◆9:00~18:00(実働8時間)

【残業について】
・閑散期(1月~5月は月5時間未満)
・繁忙期(8月~11月は月20-30時間程度)

休日 <年間休日125日以上>
■完全週休2日制(土・日)
■祝日
■有給休暇(初年度12日、入社3ヶ月後付与)
■ボランティア休暇
■春季休暇(有給とは別で2日)
■年末年始休暇
■慶弔休暇など
福利厚生 ■賞与年2回(6月/12月)
■給与査定(4月/10月)
■各種社会保険完備
■交通費支給(上限:月5万円まで)
■残業手当
■資格補助(受検料全額負担+報奨金支給)
■各種研修制度(回数無制限でSMBCコンサルティングの研修を受講可能)
■オフィスコンビニの飲食物無料
■ランチ会実施(月1回。費用全額補助)
■インフルエンザ予防接種全額補助
■大腸ガン検診全額補助(35歳未満)
■ストレスチェックの実施など


会社からの
メッセージ
-

PR・特記事項

募集背景 弊社はこれまで主に特約店を介して中小企業の職場環境改善対策に注力し、ソリューションの導入を推進して参りました。官公庁や大企業への導入も進み、業績が拡大する中での増員となります。
取材担当者より 企業や官公庁向けにストレスチェックをはじめとするメンタルヘルス対策を提供している同社。昨今は働き方改革やパワハラ防止義務化など大きく変わる人事業界の中、競争力の高いサービスで取引を拡大している。また、営業、運用、事務系職種は全社員が業務未経験者で且つ20代である。会社のビジョン、ミッション、バリューに強く共感した人材を採用し、入社後の教育、評価などの人事施策も納得感の高い運用を心がけていることから、未経験の若手でも早期に戦力になれるそうだ。そして、「顧客支援の前に自社が魅力的な職場であるべき!」との考えをスローガンに積極的に働く環境の向上に取り組んでいる。最近では2018年、2019年と健康経営優良法人を取得しており、社員の生産性を向上させる取り組みを推進している。
この仕事に向いている人・向いていない人 【この仕事に向いている人】
・おせっかいな性格だと自認している人
(社内外に多数の関係者がおり、常に全体の業務の工程を把握し先手を考え声がけできたり、行動できる人)
・読書やセミナーなど自分の成長のため自己研鑽を続けている方
・ブラック職場をなくしたいという強い想いがある方

【この仕事に向いていない人】
・指示されたことだけを着実に行っていくことが好きな方
・慣れている仕事以外は積極的に取り組みたくない方
・弊社のバリューを体現していない方

身につくスキル・キャリアパス -
入社後の成長サポート -

会社について

株式会社ドリームホップ

事業内容 事業内容
当社は「日本の職場に承認文化を根付かせる」というビジョンを元に企業の組織改善の支援を行なっています。主にストレスチェックのデータを活用し組織のボトルネックを発見し、その課題に対して適切な打ち手を実施することで社員の定着化、エンゲージメント向上、採用力の強化につながるサービスを提供しています。「人と組織の潜在力を最大化しメンタル不調を撲滅する」というミッションを掲げ、社会的問題にもなっているメンタル不調者を減らす取り組みを主力事業として展開しています。事業を始め4年が経過しましたが、1500社を超える官公庁、民間企業と取引をする事業に成長しました。今後は自社が保有するビッグデータを活用した採用、社員定着、エンゲージメント向上といったこれまでアナログで実施していた分野にテクノロジーを導入することで人事業務を改善していきます。

主要取引先
厚生労働省、環境省、国土交通省、法務省、東京都、神奈川県、横浜市、大阪市、協会けんぽ、日本銀行、ピーシーエー株式会社、辻本郷税理士法人など約1500社

事業・サービスのメディア掲載実績・受賞歴
日経新聞、読売新聞、朝日新聞等の大手新聞、日本の人事部などのHR系メディアなど多数掲載実績あり



資本金:1650万円
設立 2005年6月
代表者 代表取締役CEO 稲垣 義文

【代表者略歴】
三井住友信託銀行へ入社、主に法人融資、不動産業務に関与。退職後に株式会社ドリームホップ設立。

上場分類 非公開
従業員数 20名

【平均年齢】
32歳

【男女比】
6:4

【中途入社者の割合】
100%※新卒1名(2020年4月入社予定)、中途10名

問い合わせ

株式会社ドリームホップ

https://www.dreamhop.com

【住所】

東京都新宿区信濃町11番地3号 AK信濃町ビル


【採用担当部署・担当者名】

人事・採用担当


【電話番号】

03-5368-0408


【メールアドレス】

jinji@dreamhop.com

株式会社ドリームホップ

メンタルヘルス運用サポート/年間休日125日以上/資格補助あり/健康経営優良法人

正社員 週休2日 年休120日 未経験/第二新卒歓迎 ストックオプション 転勤なし 服装自由
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