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情報掲載期間:2021年5月13日~2021年6月9日

情報提供元:エン転職

エン・ジャパン株式会社

正社員

人財プラットフォーム事業部の事業企画責任者│事業部におけるNo.2!

週休2日 未経験/第二新卒歓迎

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仕事内容

人財プラットフォーム事業部のNo.2として部全体の戦略や事業計画の立案、実行、実績集計、分析などを担当。経営会議など重要な意思決定の場で自身の意見を発信することも。事業運営に深く携わります。

★複数サイトで数十億円。大きな事業を動かします。
事業部では、30代、40代のハイクラス転職サイト『ミドルの転職』、20代ハイキャリアに特化したスカウト型求人サイト『AMBI』、若手Webエンジニアのための求人サイト『エンジニアHub キャリア』などを展開。それぞれが特色のあるサービスとなっています。

【具体的な業務内容】
■戦略:短期、中長期の重点ミッション策定
■事業計画の立案(売上・KPI計画策定、商品開発計画の策定、組織体制の策定など)
■運用、それぞれの実績集計、分析業務(実績のモニタリングは月次で実施)
■主要会議のコントロール、起案
※別途、ミーティングに必要な市場情報、事業実績などの資料作成もお任せします。

上記が主な仕事ですが、組織や各種プロジェクトの状況に合わせて随時関係者とのミーティングなどを行ないます。

★大きな期待が寄せられるポジション!
事業部長と密接に関わるため、日常的に戦略などにおける意見交換が発生します。市場・事業分析など、あなたのノウハウをもとに思ったことを声にしてください。サイト責任者とのミーティングでは問題の課題化やその解消に向けた議論などを先導。重要な役割を担います。

★組織のハブとして組織横断的なプロジェクトを進行!
サイトの開発やプロモーションなどは専門部署との連携が不可欠。その旗振り役として関係者をまとめ、各プロジェクトを進めます。

この求人のポイント

事業部全体の戦略策定・実行を司り、さらなる高みを目指す。それが事業部No.2としてお迎えするあなたのミッションです。

配属先となる「人財プラットフォーム事業部」が手掛けるのは、若手・ミドル層向けのハイクラス求人サイトや、若手Webエンジニア向けの求人サイトなど、いずれも市場内で存在感を高めるサービスばかり。また、各サービスはそれぞれ導入期、成長期、成熟期を迎えており、各サービスの課題をどう分析し、舵を切るか、同事業部の真価・進化が問われています。

新任部長・石井は、新体制にて再始動する同事業部のさらなる躍進を目指し、市場・事業分析や各種スキーム構築に長けたパートナーを求めています。変化の激しい市場だけに、意見交換の場で即GOサインを出すことも、役員決裁が必要なら即プレゼンへ進むこともあります。製品ライフサイクルが異なる分、あなたの経験を活かし、さらに伸ばす醍醐味も十分です。

東証一部上場企業。事業部のNo.2。
あなたの真価・進化を問う意味でも申し分ないステージが、ここにあります。

募集要項

雇用形態 正社員
応募資格 学歴不問
<学歴不問/業界未経験者、歓迎>
■下記いずれかの経験をお持ちの方
・戦略系コンサルティングファームでの実務経験
・事業会社における事業戦略、事業計画などの企画経験
・事業戦略やマーケティング施策の策定経験
給与 月給40万円以上+賞与年2回
※能力やスキルを考慮の上、加給・優遇いたします。
※上記金額には45時間分(10万3000円以上)の固定残業代が含まれています。
※みなし残業代の超過分は、別途全額支給いたします。
勤務地詳細 東京オフィス/東京都新宿区西新宿6-5-1 新宿アイランドタワー38F
※転勤はありません。
勤務時間 企画業務型裁量労働制(1日10時間)

~リモートワークを実施中~
コロナ禍以前からリモートワークのトライアルを進めていました。現在はリモートワーク主体で問題なく業務を進めています。
休日 ■完全週休2日制(土・日)
※年に4回、全社行事のため在宅勤務となる土曜日があります。こちらについては時間外手当として上記固定残業代より換算いたします。
■祝日
■夏季休暇・年末年始休暇(一部計画年休)
■有給休暇
■慶弔休暇
■生理休暇
■出産・育児休暇
■看護休暇
■介護休暇
福利厚生 ■給与改定年1回(7月)
■賞与年2回(6月・12月)
■株式付与型退職金制度
⇒一定条件を満たす社員に対し、退職時に自社株式を付与。
(例:勤続15年で1500万円)※2018年10月の平均株価で概算。
■社会保険完備
■通勤手当(上限月3万円)
■子供手当(月5千円/人)
■在宅勤務手当
■結婚記念日お祝い金(家族へ感謝を込め、結婚記念月に2万円支給)
■研修制度(300種類以上の研修を有する『エンカレッジ』を無料受講可能)
■従業員持株会
■定期健康診断
■保養施設利用
■パーマネントアソシエイツ制度(退職後もエンのサービスの一部を無料利用可)
■時短勤務制度

<キャリア形成に役立つ各種制度をご紹介>
■社内公募(海外関連会社含めた異動の立候補制度)
■社内短期留学(他部署に短期異動し、仕事を体験する制度)
■チャレンジ管理職(マネジメントポジションへの立候補制度)
会社からの
メッセージ
-

PR・特記事項

少数精鋭の組織 配属先となる人財プラットフォーム事業部では、事業部長の石井のほか、『ミドルの転職』や『AMBI』など各サイトの責任者、4~5名の事業企画メンバー、アシスタント業務を担当する数名の契約社員が働いています。また、業務ではプロダクト開発を担う部門とやり取りすることもしばしば。他部門の社員と連携するシーンも多くあります。

会社について

エン・ジャパン株式会社

事業内容 人材採用・入社後活躍サービスの提供
(1)インターネットを活用した求人求職情報サービス
(2)人材紹介(厚生労働大臣許可番号 13-ユ-080296)
(3)社員研修
(4)人事コンサルティング、適性テスト
設立 2000年1月
代表者 代表取締役会長 越智 通勝
代表取締役社長 鈴木 孝二
上場分類 公開
従業員数 -
PR・特記事項

【「企業データ」】

11億9499万円(2020年3月末現在)/
【連結】3547名
【単体】1617名
(2020年3月末時点)
【連結】
568億4800万円(2020年3月期実績)
487億3300万円(2019年3月期実績)
407億1000万円(2018年3月期実績)
317億1900万円(2017年3月期実績)
261億3500万円(2016年3月期実績)
196億2392万円(2015年3月期実績)

【単体】
378億5200万円(2020年3月期実績)
365億1900万円(2019年3月期実績)
314億3700万円(2018年3月期実績)
235億2000万円(2017年3月期実績)
178億6900万円(2016年3月期実績)
127億2500万円(2015年3月期実績)
【連結】
110億5700万円(2020年3月期実績)
118億3400万円(2019年3月期実績)
97億3100万円(2018年3月期実績)
68億4800万円(2017年3月期実績)
50億4700万円(2016年3月期実績)
42億5900万円(2015年3月期実績)

【単体】
97億4800万円(2020年3月期実績)
105億7600万円(2019年3月期実績)
89億7800万円(2018年3月期実績)
64億4300万円(2017年3月期実績)
44億9600万円(2016年3月期実績)
37億3000万円(2015年3月期実績)

問い合わせ

エン・ジャパン株式会社

http://corp.en-japan.com

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