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情報掲載期間:2021年2月9日~2021年4月19日

情報提供元:type

株式会社ジャパンコンピューターサービス

正社員

開発エンジニア◆プライム案件7割以上◆フレックス勤務◆男性育休取得実績あり◆在宅勤務可能◆住宅手当

フレックス 週休2日 年休120日 未経験/第二新卒歓迎 ストックオプション 転勤なし

仕事内容


【仕事内容】
――■プロジェクトについて

◆7割程度が1次請けのプロジェクト
◇取引する業界は幅広く製造、流通、金融、ICT、通信など様々

NTT、花王、三菱UFJ銀行など、大手エンドユーザを
始めとした様々なシステム開発をお任せします。
上流から一貫して携わっているため、
スキルに見合ったフェーズからのスタートが可能です!

――■配属について

当社は新技術を扱う部署、
ベーシックなスキルを扱う部署を始め
技術領域により4つのチームに分かれており、
プロジェクトに応じて配属部署が決定します。

また、プロジェクトの配属は「チーム制」。
業界であるあるな“一人きりで放り出される”
ということはありませんし、スキルに自信のない方は
スキルを有する先輩と共にアサインするなど
万全なバックアップ体制を築いています。

――■スキル&キャリアアップ
入社後はしっかりと教育サポートをし、
希望する外部講習の参加を推進しています。
また、大手企業直請けのプロジェクトが
大半を占めるので、チームリーダーから
PL/PMなどへのキャリアアップも望めます。

【――■社員のリアルな声に耳を傾け、実現に向けて動きます】
【声1】モダン開発に関わりたい
ベーシックなスキルで開発していた社員から、経験を積むためにモダン開発をしたいという声があり、先輩がいるJavaScriptを扱うプロジェクトをアサイン。

【声2】AIに挑戦したい!
AIなどの新技術に携わりたい社員の要望のため、新規案件としてアサイン。また、一定のスキルを身に付けてもらうための研修も会社負担するなど、フォローを徹底しました。

これはほんの一例ですが、
「●●したい」「こんな働き方を実現したい」
という社員の声を吸い上げるのがJCS流。

また、実現するためにどうするべきか
リーダーがフォローするなど、
社員に寄り添う社風も当社ならではの魅力です。

【――■時代の先を行く働き方“スマートワーク”を導入】
新型コロナウイルス感染症の対策として
リモートワークが当たり前になった昨今。

そんな中当社は2019年より
リモートワークを試行するなど
業界に先駆けて働きやすい環境づくりに
チャレンジしてきました!

≪JCSの働きやすい環境≫
●在宅勤務制度(2021年1月現在、社員の約7~8割が在宅勤務中)
○フレックス勤務制度
●残業月12h程度
○有給消化率80%以上
●5日以上の連休取得可能
○男女共に産育休復職実績あり など

これからも社員の声をキャッチしながら、
長く働ける環境づくりに取り組み、
それが、当たり前の事として定着する職場を目指していきます。

【案件例】
<物流>
■物流データ管理サービス開発および周辺システム開発
・技術:Java、Node.js、MySQL、AWS(各種サービス)
・担当フェーズ:要件定義/設計/開発/結合/総合
・規模:実施内容により変動
・参画人数:10~20名程度(時期・対応内容により変動)
・備考:ブロックチェーンを利用したデータ管理システム

【開発環境・業務範囲】
<運輸・通信業(鉄道)>
■設備工事の計画管理システム再構築
・技術:C#.NET、WPF、PRISM、Aspose.Cells、SQLServer、GitLab等
・担当フェーズ:設計/開発/結合/総合
・規模:3,500人月程度
・期間:約3年(2018/8~)
・参画人数:70~250名強(当社メンバー:16名)
・備考:現行3システムを1システムに統合し、鉄道設備工事の管理システム開発
停電、線路閉鎖を伴う工事計画を入力・承認し、工事の競合調整や他システムに連携。C#とWPF(MVVM)を用いたシステムを開発中。

<製造業>
■事業機能統合開発支援(フェーズ2)
・技術:C#.Net、SQLServer
・担当フェーズ:設計/開発
・規模:35人月程度
・期間:5ヶ月
・参画人数:9名(当社メンバー:7名)
・備考:企業内の事業機能を統合するアプリを開発

<金融>
■大手メガバンクのデータ利活用推進部署での運用
(行内開発アプリケーション、BIツールを使ったデータ利活用推進、それに関わるサポート業務)
・規模:在籍期間24年
・参画人数:5名
・備考:経営情報システムを使ったデータ利活用推進(データコンサル、BIツールを使ったデータ取得・サポート)
データ整備(モニタリング)、部内運用作業効率化の為のツール作成、新システムへの移行関連作業等

<卸売業>
■大手酒造メーカーのシステム運用
(システム利用ユーザーサポート、小規模改善等改修、コンサル業務等)
・参画人数:28名
・備考:SQL、EXCEL(関数、マクロ)、ACCESS等

株式会社ジャパンコンピューターサービスの画像・写真 株式会社ジャパンコンピューターサービスの画像・写真 株式会社ジャパンコンピューターサービスの画像・写真

この求人のポイント

コロナ前からリモート導入!
希望を叶えるのは当たり前。社員にとって働きやすい環境を作り続けています。


――■会社について
創立40年目を迎えるジャパンコンピューターサービス(以下JCS)は様々な案件で実績を残す“技術者集団”。NTT、花王、三菱UFJ銀行など、大手エンドユーザーとメインで取引をしており、売り上げの9割以上が、上場企業もしくはそのグループ企業との取引と、コロナ禍でも盤石な経営基盤を築いています。

――■JCSの社風
一言で言うと“エンジニアファースト”。在宅が流行する前「自社内で腰を据えて働きたい」という声が多く、受託案件専門の新部署を発足したり、「AIやモダン開発をしたい」という社員のために新たに案件獲得するなど、社員の声を会社運営に反映。社員の希望を叶えることに全力なのがJCS流です。

――■働き方について
コロナ禍においては普及も進んだ”リモートワーク”。私たちは、コロナ前の2019年からリモートワークの試運転を開始するなど、業界の中でも先駆けて【スマートワーク】にチャレンジしてきました。現在は、大手のお客様との取引が多いこともあり、在宅勤務で働いている社員が多数。その他フレックス勤務を積極的に推進するなど、生産性の向上・柔軟な働き方を実現するための環境づくりに徹しています。

募集要項

雇用形態 正社員
応募資格 経験に自信がない方も開発経験があればOK◎まずはお気軽にご応募ください!

◆何らかの開発経験をお持ちの方(目安:1年程度、言語・業界不問)
◆学歴不問

≪以下のような方を歓迎しています≫
◆コミュニケーション力がある方
◆自発的に行動できる方
◆自己研鑽に励むことができる方


【歓迎する経験・スキル】
●Webアプリの開発経験をお持ちの方
●要件定義等でお客様と折衝経験をお持ちの方
●リーダー経験をお持ちの方(目安5年程度)

給与 【想定給与】
【年収例】年収610万円:33歳
賞与3.6ヶ月分!住宅、家族、通勤などの豊富な手当あり

月給21万円以上+賞与年2回+残業代全額支給+各種手当(住宅、家族、通勤など)

※上記はあくまで最低保証額です。
※前職給与・経験・能力を考慮し、お互い納得の上決定できればと考えています
※試用期間3ヶ月あり(期間中の給与・待遇に差異はありません)

【賞与】
・月給制/3.6ヶ月分
・年俸制/4.0ヶ月分

※年齢・経験・スキルを考慮の上、優遇します
※住宅手当、家族手当あり(条件あり)

【実際の給与例】
【年収例】
年収440万円:29歳(入社3年)※残業20時間/月想定+住宅手当2万円/月 込み
年収610万円:33歳(サブマネージャー・入社1年)
年収700万円:35歳(マネージャー・入社6年)

※入社時の社内資格(ポジション)によって、
 給与形態(月給制・年俸制)が決定します

勤務地詳細 ★メンバーの約7~8割が在宅勤務中
★入社決定で11万円~16万円の引っ越し手当支給(条件あり)
★Web面接(Zoom、Skype等)可能です。遠方の方等は、ご相談ください
★U・Iターン歓迎!

東京本社または大阪事業所、
及び都内・府内各地のプロジェクト先勤務となります。

【東京本社】
東京都千代田区神田佐久間町1-11 産報佐久間ビル7階

【大阪事業所】
大阪府大阪市中央区南久宝寺町3-2-7 第一住建南久宝寺町ビル 302

東京都(23区を除く) 東京23区 大阪府(大阪市を除く) 大阪市

【交通・詳細】
【東京本社】
┗JR山手線・総武線・京浜東北線「秋葉原駅」
 昭和通り出口より 徒歩1分

【大阪事業所】
┗大阪メトロ中央線「本町駅」より徒歩4分

勤務時間 8:30~17:30(実働8時間)

※勤務先に応じてフレックスタイム制度あり
(コアタイム10:00~15:00、標準労働時間8時間)

【残業について】
★残業は月平均12時間程度。
定時で帰宅できる日も珍しくありません。
お客様の多くが大手企業のため、
あらかじめ無理のない納期で立てられていることがほとんど。
残業過多が改善されない場合は
案件を切り上げることもあります。

休日 ≪年間休日120日以上≫

◆完全週休2日制(土曜・日曜)
◆祝日
◆年末年始休暇(12月30日~1月3日)
◆GW休暇
◆有給休暇
┗試用期間3ヶ月終了後に、入社日に応じた日数を付与
◆慶弔休暇
◆産前・産後休暇
◆育児・介護休業等
※女性だけでなく、男性の育児休業実績も多数あります!
 育児と仕事の両立が可能な職場です
◆5日以上の連続休暇可
◆特別休暇
福利厚生 ◆賞与年2回(6月/12月)
◆昇給年1回(10月)
◆各種手当
・住宅手当:ご本人が世帯主の場合(20,000円) ※条件あり
・家族手当:扶養家族を対象とする(配偶者:10,000円/子:5,000円)
・通勤手当:実費支給(1ヶ月50,000円まで)
・超過勤務(残業)手当:全額支給
・引越し手当:入社決定時に11万円~16万円支給(条件あり)
◆健康保険組合(東京都情報サービス産業健康保険組合)
◆厚生年金、雇用保険、労災保険
◆資格取得補助制度
◆リロクラブ加入
◆退職金制度
◆育児・介護時短勤務制度

【産休・育休取得状況】
男性社員のお子さんが生まれることになり、メンバー間で自然と「サポートしてあげよう」という動きが起こり、チームの残業調整が自然発生的に生まれていました。制度はもちろんメンバー間で支え合う社風も魅力です。

会社からの
メッセージ
-

PR・特記事項

募集背景 ――■JCSブランドの確立を目指して
私たちは社名の通り「日本を代表するコンピューターサービスカンパニー」を目指し、新しいチャレンジへ積極的に投資をスタート。従業員数280名程度とまだ発展途上の当社ですが“Team JCS”として次世代のJCSを一緒に創り上げていく仲間を求め、今回は開発経験者を募集いたします。
取材担当者より 設立40年という長い歴史を持つ同社。数々の実績を挙げながら、今も挑戦の姿勢を崩さない社風はエンジニアにとっては非常に魅力的な環境だろう。社内には若手からベテランまで、様々な経験値の技術者が揃い、担当領域によって事業部が分かれているなど、個々人の適性を重視した風土も印象的だ。取材時には若手の方も管理職の方も非常に充実した様子で応じて頂き、フランクな関係性も伺えた。目まぐるしく変化するIT業界だからこそ、新規事業の開拓や社内環境の向上など、会社として変身を続ける姿には驚かされる。2019年には業界に先駆けて、リモートワークの試運転をするなど、社員の労働環境整備にも注力しているとのこと。設立間もない若い会社の場合だと安定性への不安も抱くかもしれないが、40年の歴史を持つ同社なら話は別。築き上げてきたものを捨てることも厭わずに、会社の発展を社員全員で目指す同社で、新しいキャリアを歩んでみてはいかがだろうか。
この仕事に向いている人・向いていない人 -
身につくスキル・キャリアパス ――■育成は手厚いサポートに自信があります

当社はエンジニアとしても、
ビジネスパーソンとしても
市場価値の高い人材を育てます。

≪研修例≫
★ビジネススキルを含めたゼネラリストを育てる研修
★自社サービスを用いて顧客への要件提案から運用フェーズまでトータルに携われる研修
★顧客の要望や課題を吸い上げ、最適なソリューションを提示する“提案力”を磨ける、実際の事例や実機を用いた実践的な研修

※その他外部研修や資格取得支援もあり
入社後の成長サポート ――■お客様へ提案できるSEへの成長を後押し

技術はもちろん顧客との折衝など、
プロジェクト全体を俯瞰する力を身につけることで
“提案型のSE”へと成長してほしいというのが当社のスタンス。

キャリアアップに強い意欲を持つ方に挑戦してほしいと思います。

☆希望される方には
 後輩の育成やマネジメントもお任せしますので、 管理職としての道も切り拓ける環境です。

会社について

株式会社ジャパンコンピューターサービス

事業内容 事業内容
☆独立系のSIerとして、上場企業との取引案件が9割、そのうち直接取引が7割以上
☆残業少なめ
☆有給消化率80%
☆入社後定着率91%

★産育休の取得は当たり前!男性の長期育児休暇取得実績(1年)もあります★

たとえば・・・

■産休・育休制度を3回利用して同じプロジェクトに戻ったママエンジニア
■時短勤務で育児と両立するママエンジニア
■2回目の長期育児休暇制度を利用したパパエンジニア
■もうすぐ子どもが生まれるからと、残業を調整してもらっているパパエンジニア

など

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【事業内容】
■システム設計・開発
■プラットフォーム構築
■システムオペレーション
■技術支援・ヘルプデスク
■キッティング
■ライフサイクルマネジメント
■データマネジメント
■ビジネスプロセスマネジメント

【備考】
関連会社:株式会社プロリンク

主要取引先
花王(株)、花王カスタマーマーケティング(株)、ニベア花王(株)、(株)三菱UFJ銀行、(株)エヌ・ティ・ティ エムイー、エヌ・ティ・ティ・コミュニケーションズ(株)、エヌ・ティ・ティ・コムウェア(株)、富士通(株)、日本情報通信(株)、日本郵政(株)、日本アイ・ビー・エム(株)、キリンビジネスシステム(株)、CORDYS社、(株)博報堂、リコージャパン(株)、(株)LIXIL、三菱電機インフォメーションネットワーク(株) 他多数 (順不同)



資本金:9900万円
設立 1981年3月
代表者 代表取締役社長 唐沢 俊樹

上場分類 非公開
従業員数 約280名

【男女比】
男性74%:女性26%

問い合わせ

株式会社ジャパンコンピューターサービス

http://www.japacom.co.jp/

【住所】

東京都千代田区神田佐久間町1-11 産報佐久間ビル7F


【採用担当部署・担当者名】

採用担当


【電話番号】

0120-347-879


【メールアドレス】

saiyou@japacom.co.jp

株式会社ジャパンコンピューターサービス

開発エンジニア◆プライム案件7割以上◆フレックス勤務◆男性育休取得実績あり◆在宅勤務可能◆住宅手当

正社員 フレックス 週休2日 年休120日 未経験/第二新卒歓迎 ストックオプション 転勤なし
  • 東京都,大阪府
  • 【想定給与】【年収例】年収610万円:33歳賞…
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