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情報掲載期間:2021年1月29日~2021年4月22日

情報提供元:type

株式会社ジーシーシー

正社員

自社サービス開発エンジニア/前橋市勤務/自社内勤務100%/賞与4.5ヶ月分支給/定着率98%以上/住宅手当あり

車通勤可 フレックス 週休2日 年休120日 未経験/第二新卒歓迎 ストックオプション 転勤なし

仕事内容


【仕事内容】
自治体向け主力パッケージ製品である『e-SUITE(イースィート)』をはじめ、各種自社システムにおける要件定義から開発・運用保守まで一貫して担当していただきます。
※最初は開発から手掛けていただきます。

【具体的には】
・顧客との打ち合わせ
・システム改修/リリース
・顧客ニーズに基づいた新機能の開発
・お問い合わせやデータ調査依頼への対応
・改修要望に関する顧客との打ち合わせ、運用アドバイス
・運用状況報告 など

【関わる自社製品について】
ご担当いただくシステムは全て自社製品。
適正やクライアント状況に応じてお任せしていきます。

☆住民情報系システム
住民記録、税務業務の事務処理が行えるシステムです。
☆福祉情報系システム
保健・福祉・医療に関する情報を一元管理、共有できるシステムです。
☆人事給与システム
各職員の経歴、人事評価情報等のデータを集約し給与換算につなげるシステムです。
☆財務会計システム
予算計画の作成、財政状況の把握などを実施できるシステムです。
☆庶務事務システム
出退勤管理や残業・休暇の申請などが行なえる勤怠管理システムです。

【自治体、地域の人の暮らしを変えていける。】
お客様の声を直接聞きながらアイデアを形にすることが可能です。また、長期にわたるお付き合いの中で、自分の仕事がどのように自治体の業務改善や住民のサービス向上に役立っているのかを実感できます。
自治体の業務効率化を図るということは、住民サービスの向上に繋がるということ。多くの人の生活をより良く変え、これからの社会を創っていくやりがいを感じませんか?

【自治体の助けとなる専門知識を身につけられる。】
数年で異動が発生する自治体。専門領域に特化している私たちだからこそ、長年培ってきたノウハウから「このシステムを導入しましょう」だけでなく「こんな風に業務を進めませんか?」と業務フローにまで切り込み、自治体の業務効率化に貢献できます。システム導入時から運用フェーズまで携わりながら専門知識を身につけ、自治体から頼られる存在へと成長しませんか?

【手がける商品・サービス】
【自社主力製品であるe-SUITEについて】
これまで50年にわたって培ってきた自治体業務ノウハウを結集して作り上げたパッケージシステム。e-SUITEの新規導入時は、SEはもちろんのこと、営業職やインフラエンジニアも含めて総勢100名以上の社員が関わる一大プロジェクトとなります。


【案件例】
<住民税の管理システム>
自治体の税管理フローを把握し、システム導入によって業務フローを改善。住民税管理を行う担当者の業務効率を上げ、作業時間を削減しました。

【開発環境・業務範囲】
◎言語:C#、Delphi、PL/SQL、PHP、HTML5、JavaScript
◎DB:Oracle、PostgreSQL
◎OS:Windows
(※担当するシステムによって異なります)

【職場について】
今回の募集部署は本社および泉沢ファクトリエです。
どちらもチームでコミュニケーションを取りながら協力して働いています。
それぞれのSEが自らの専門業務(住民基本台帳、国民健康保険税、児童手当、人事給与、財務会計など)を持ち、システムの開発・改修にあたっています。

株式会社ジーシーシーの画像・写真 株式会社ジーシーシーの画像・写真 株式会社ジーシーシーの画像・写真

この求人のポイント

≪手掛けるのは、自治体に特化した自社サービス≫
これから先の人生を描ける転職を。


仕事に集中するためには安心して働ける環境が必要不可欠。
そんな環境が整っている当社で活躍しませんか?

【必要不可欠な自治体向けサービスに携わる】
創業55年以上。自治体に特化した自社サービスを手掛ける当社。コンピューター黎明期から自治体の業務効率化に貢献してきました。実際に、自治体様向け基幹系システムは本社のある群馬県でシェア一位、東京都の市部でもシェア一位の実績を誇っています。行政運営において必要不可欠なサービスを扱っていることや一度導入いただくと5年~10年と継続的にお引き合いをいただくことが多く、安定した経営を実現しています。

【定着率98%!長く働ける“仕組み”を整備】
経営が安定しているからこそ、社員が安心して働ける環境づくりに注力できています。実際に定着率98%と長く働く社員が多いのが魅力です。
■5日以上の連続休暇取得可能(有給は1時間単位で取得可能)
■育児休業の取得率&復職率は10年以上100%
■扶養手当⇒配偶者:1万円/月
その他扶養家族1名につき:6000円/月
■住宅手当(家賃補助)⇒1万5000円/月
■持家手当⇒1万円/月

将来を考えられる環境で新たなキャリアを築きませんか?

募集要項

雇用形態 正社員
応募資格 ◎学歴不問
◎システム開発経験(使用言語・環境などは不問)
◎普通自動車免許(AT限定可)をお持ちの方

【こんな方は歓迎!】
◎ユーザーの声を取り入れながら業務に活かしたい方
◎チームワークを大切にできる方
◎コミュニケーションを大切できる方

【活かせる経験・スキル】
◎開発経験+コミュニケーションスキルが活かせる仕事です
クライアントやチームメンバーとこまめにコミュニケーションを取りながら開発や導入・運用を実施する仕事。ずば抜けた技術力の高さよりも、チームワークを重視します。

給与 【想定給与】
★賞与4.5ヶ月分支給★

月給20万円~+賞与(4.5ヶ月分支給)+住宅手当+通勤手当+扶養手当+残業手当
※月給には、職種手当3万1350円が含まれています
※経験や能力を考慮の上、決定いたします
※試用期間3ヶ月あり(試用期間中の給与、待遇に差異はありません)

▼28歳で中途入社した場合の例(前橋市在住・一人暮らしの想定)
■基本給:18万5000円
■職種手当:3万1350円(※原則、全社員に支給)
■残業手当:3万3387円(※時間に応じて支給。左記は月20時間で計算)
■住宅手当:1万5000円(※賃貸住宅契約社員には1万5000円/月を支給)
■通勤手当:3250円(※通勤経路に応じて支給。上限は12万円/月)
■扶養手当:なし(※配偶者1万円/月、配偶者以外は一人につき6000円/月を支給)
=上記合計:月収26万7987円

★賞与合計:83万2500円(※通常、上期賞与と下期賞与の合計で基本給×4.5ヶ月分)
=総合計:年収404万8344円

【実際の給与例】
28歳(勤続2年)年収420万円/月給+賞与+各種手当
33歳(勤続2年)年収470万円/月給+賞与+各種手当
34歳(勤続4年)年収565万円/月給+賞与+各種手当
※上記年収は、総支給額(月給+賞与+残業代を含めた各種手当の合計)を記載しています

【賞与について】
■賞与年2回(7月・12月)※通常4.5ヶ月分/初年度のみ2ヶ月分弱

勤務地詳細 群馬県前橋市内のどちらかのオフィスに配属となります。
※駐車場があるため、車通勤OKです!

【1】群馬本社
群馬県前橋市上大島町96
【2】泉沢ファクトリエ
群馬県前橋市泉沢町1250-15

群馬県

【交通・詳細】
【1】JR両毛線「前橋大島駅」より徒歩5分
【2】上毛電気鉄道上毛線「大胡駅」より車で7分
JR両毛線「駒形駅」より車で15分

勤務時間 8:30~17:20(実働7時間50分)
☆フレックスタイム制あり(コアタイムなし)※ご相談により利用可能です


【残業について】
残業は平均月30時間程度です。

休日 <年間休日122日以上>
■完全週休2日制(土曜・日曜)
■祝日
■年末年始休暇(6日)
■有給休暇 ★1時間単位で取得可能!
※有休取得率は全社平均で76.8%(2019年度実績)
■慶弔休暇
■特別休暇
■リフレッシュ休暇
■産前・産後・育児休暇
・男性の育児休暇を推奨している企業に与えられるくるみんマークを取得しています!
・育児休業からの復職後、育児短時間勤務制度を利用し16:00退社で仕事をする社員も多数在籍中。
■子の看護休暇
■介護休暇
福利厚生 ■昇給年1回(4月)
■賞与年2回(7月・12月)※通常4.5ヶ月分/初年度のみ2ヶ月分弱
■交通費支給(月12万円まで)
■社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金)
■時間外手当全額
■住宅手当(家賃補助):15,000円/月(※世帯持ちによる増額や、勤続年数や昇進に伴う減額あり)
■扶養手当:配偶者:10,000/月、その他扶養家族1名につき:6,000円/月
■持家手当:10,000円/月(※住宅ローンを組んでから3年間のみ限定的に支給)
■退職金制度
■財形貯蓄制度
■社員持株制度
■自己啓発奨励金制度(所定の資格合格時に一時金:最大50万円)
■マイカー通勤可
■駐車場完備
■保養施設(草津等)
■社員旅行年1回(東京ディズニーランド)
■社内クラブ活動(全20種類)
■カフェテリアプラン(年1万円補助)導入

会社からの
メッセージ
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PR・特記事項

募集背景 1965年の設立以来、自治体に特化したサービスを提供してきた当社。これまでに全国の約3分の1の自治体に当社システムを導入した実績があります。今回、ベテランエンジニアが増えていく中で、育成枠のメンバーを募集することになりました。地域の暮らしを支える存在としてあなたも活躍してみませんか?
取材担当者より 1965年に設立されて以来、一貫して地方自治体をお客様としてICTサービスを提供し続けているジーシーシー。今回の募集は事業拡大に伴う組織強化を目指した増員募集とのこと。同社の事業拡大の要因は、やはり自治体との強固な信頼関係と、同社が持つ豊富な業務知識だろう。「デジタル庁の誕生やDX推進とこれからの時代さらにニーズが高まるのでは」と、お話しを伺った社員の方は意気込まれていた。首都圏の自治体マーケットでも一定のシェアを築く同社が持つノウハウ(例えば、自治体ならではの業務フローや法律的な知識など)を持ってすれば、きっとより良い業務環境が実現するはずだ。自治体のこれからを確実に革新していける環境がここにはあると感じた。
この仕事に向いている人・向いていない人 【この仕事に向いている人】
■安定した会社で長期的なキャリアを築きたい方
■キャリアアップしていきたい方
■人々の暮らしを支える自社サービスに携わりたい方
■仕事のみならずプライベートも大切にしたい方

【この仕事に向いていない人】
■短期的に複数の案件に携わりたい方

身につくスキル・キャリアパス 日々ユーザーである自治体の皆様の使用感をヒアリングし、システムを改善していくことがエンジニアのミッション。クライアントとのコミュニケーションスキルや、課題に合わせたシステム企画力、発想力を磨ける環境です。
入社後の成長サポート 入社後は、先輩エンジニアから一連の業務の流れをお教えします。なので、業界知識に自信がない方もご安心ください!当社で活躍するエンジニアのほとんどが異業界から入社した人ばかり。自治体では年間スケジュールで業務が決まっているため、1年を通して業務を進めていけば、おおまかな業務の流れをつかんでいただけるはずです。

<実業務に入った後も、各所に研修を整備しています>
●階層別研修(主任・係長・課長代理)
●マネージャー向け研修
●キャリアデザイン研修
●各種オープンセミナー

会社について

株式会社ジーシーシー

事業内容 事業内容
◇<50年以上の歴史が作る安定基盤あり>◇
◎関東圏内を中心とした地方自治体様がクライアント
◎扶養手当、住宅手当、持家手当など各種手当充実
◎年2回(7月、12月 /4.5ヶ月分)支給
◎自己啓発奨励金制度(所定の資格合格時に一時金:最大50万円)あり
◎社員旅行年1回(東京ディズニーランド)実施
◎有給休暇を『1時間単位』で取得可能
◎育児短時間勤務制度、介護短時間勤務制度導入

◇<地方公共団体に専門特化したシステムインテグレーター>◇
1965年に地方自治体の情報処理専門企業として群馬県に設立。現在に至るまで行政事務の効率化を目標に活動を続け、地域社会に貢献しています。
関東圏を中心に全国各地の県庁や市区町村において、弊社のシステムの導入実績があります(全国にある自治体の約1/3にあたる、のべ500団体以上)。弊社のシステムは、50年以上にわたって培われた自治体向けの経験と技術に基づき開発され、自治体職員の方々からは、その細やかな操作性に加えて、高い業務知識も高く評価いただいています。

主要取引先
地方自治体



資本金:9000万円
設立 1965年12月27日
代表者 代表取締役社長 町田 敦

上場分類 非公開
従業員数 663名(男子501名、女子162名)※2020年4月現在

問い合わせ

株式会社ジーシーシー

http://www.gcc.co.jp/

【住所】

群馬県前橋市上大島町96


【採用担当部署・担当者名】

株式会社ジーシーシー 採用担当


【電話番号】

027-212-1611

株式会社ジーシーシー

自社サービス開発エンジニア/前橋市勤務/自社内勤務100%/賞与4.5ヶ月分支給/定着率98%以上/住宅手当あり

正社員 車通勤可 フレックス 週休2日 年休120日 未経験/第二新卒歓迎 ストックオプション 転勤なし
  • 群馬県
  • 【想定給与】★賞与4.5ヶ月分支給★月給20万…
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