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情報掲載期間:2022年6月2日~2022年7月13日

情報提供元:エン転職

一般財団法人船員保険会

契約・嘱託社員

社内SE(健康診断の管理システムを運用)◎年休120日以上│公務員に準じた給与&働き方の安心感あり

Uターン 週休2日 年休120日 未経験/第二新卒歓迎

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仕事内容

日本国籍の船舶に乗り込む船員をはじめ、様々な方に「健康診断サービス」を提供している私たち。あなたには、健康診断の結果などを管理する『健康診断管理システム』への問い合わせ対応、運用・改修をお任せします。

<どんなシステムなの?>
健康診断の予約や結果を管理するためのシステムです。「健康診断を予約する」「当日の受付を行なう」「診断を受けてもらい、健診結果を送付する」という一連の流れに関して、健康診断のデータを一元管理し業務の効率化に貢献しています。

<具体的な仕事内容>
■健康診断管理システムの問い合わせ対応
「入力したデータの修正ができなくなってしまった」「システムが動かない」などの問い合わせを受けて対応します。また、システムを利用する施設スタッフからの要望を確認し、ベンダーに開発を依頼することもあります。

■事務作業
船員やご家族向けの広報や健診の案内を発行。状況に応じて印刷会社への発注・進捗管理・封入も実施します。1回500部~2000部を作成しています。その他、書類の整理や電話対応といったお仕事もお任せします。

■新たなシステムの開発
状況に応じて、新たなシステムの企画や要件定義からお任せする場合もあります。これまで、社内で使用する出退勤システムや電子決済システムなどの開発を行なってきました。今後も、現場の声を活かし、必要とされるシステムの開発を進める予定です。

★100%自社内で働く、内勤の仕事です。コツコツと仕事を進めましょう。

この求人のポイント

■実質「公務員」の働きやすさ。
景気に関係なくニーズがあり、将来への不安はありません。そのため、安定的に収入を伸ばせる公務員と同等の給与体系を実現しており、昨年度4.3ヶ月分の賞与を全員に支給。残業の平均時間は月20時間以下。プライベートも充実した時間を過ごすことができるでしょう。

■「ユーザーの声」を聞ける仕事。
実際に健診を行なうシステム利用者からの問い合わせに対応することも多数。「自分の仕事は何の役に立っているんだろう…」なんて悩みとはお別れです。また、もし分からないことがあっても、先輩に気軽に相談できる環境です。安心してスキルアップしていくことができます。

直近6年の定着率が80%なのも、安心できる環境の証。今後も必要とされるシステムを支えるエンジニアとして、長くご活躍ください。

募集要項

雇用形態 契約・嘱託社員
応募資格 学歴不問
<学歴不問/業界未経験・第二新卒の方歓迎>
■プログラミング言語を用いた実務経験をお持ちの方。
└ 使用言語や経験年数は不問です。
※これまでの雇用形態や、携わっていた分野などは一切不問です。
※VB.NETやSQLを使用した経験をお持ちの方は、早期に活かしていただけます。

\ こんな方は、ぜひご応募を! /
★ユーザーの顔が見えるシステムを作りたい。
★自社内で落ち着いて働きたい。
★安定した環境で腰を据えて働きたい。
給与 <公務員に準じた俸給表で、年齢・経験・実績を考慮して給与を決定します>
月給18万2200円+地域手当(2021年度 大学新卒者の目安)

◎月収例(基本給+地域手当)
月収22万6440円(2年目)
月収24万1440円(4年目)
月収25万3440円(6年目)
勤務地詳細 【船員保険情報センター】東京都港区芝浦1-11-4

※3~4年後に、札幌、東京、横浜、大阪、福岡などの施設への転勤が発生することがあります。
勤務時間 8:30~17:10(休憩50分)
◎残業は月に約20時間以下です。基本的には18時までの退社が可能です。

※数年に一度の頻度ですが、健康診断制度の改正や消費税の変更時などには、大規模なシステム改修に伴う残業が発生することがあります。
休日 <年間休日120日以上>
■完全週休2日制(土・日)
■祝日
■年末年始休暇(5日間)
■夏季休暇(4日間)
■有給休暇(互いに取得しやすい雰囲気です)
■慶弔休暇
■特別休暇
■リフレッシュ休暇(勤続10・20・30年)
■産休・育休
福利厚生 ■昇給年1回(4月)
■賞与年2回(6月・12月/正職員登用後)※昨年度支給実績2回/4.3ヶ月分
■社会保険完備(雇用、労災、健康、厚生年金)
■職員共済制度あり
■保養所あり(鳴子、三崎、箱根、焼津)
■職員食事補助あり
■オフィス内禁煙
■交通費支給(月5万5000円まで)
■退職金制度あり(正職員登用後)

<各種手当>
■時間外手当
■役職手当
■家族・扶養手当(配偶者:月6500円、子:月1万円/人)
■住宅手当(月2万8000円まで)
■地域手当 ※地域により異なります

<研修費用は、必要に応じて補助いたします>
あなたのスキル・経験に合わせて、VB.NETやSQLなどの外部研修を受講していただくことができます。予算を確保しているので、必要な研修があればぜひ提案してください。システムを理解するために必要な知識を身につけていきましょう。
会社からの
メッセージ
-

PR・特記事項

入社後のキャリア ▼教育体制
経験豊富なメンバーが丁寧にお教えします。まずはできることからお任せしますので、少しずつできる業務を増やしていきましょう。

▼スキルアップも目指せます!
スキルを伸ばしたい場合は、特別に予算を組んで様々な有料の研修を受講することも可能。実際、VB.NETやSQLの使用経験がなかった人なども活躍中です。

▼ゆくゆくは…
全国に5つの健康管理センターがあるため、3~4年後には現場に赴任していただくことも考えています。医師・看護師・検査技師などとコミュニケーションを取り、要望などをキャッチしてください。その経験を、システムの改修に活かしましょう。

会社について

一般財団法人船員保険会

事業内容 船員保険の被保険者、元被保険者、被扶養者、保険給付の対象者に向けた、福祉サービスの提供。
(健康管理センターの運営、保養施設の運営、健康診断、出版物の発行…など)
設立 1941年11月
代表者 会長 霜鳥 一彦
上場分類 非公開
従業員数 -
PR・特記事項

【「企業データ」】

5億円 ※基本金/
正職員331名(全職種)、うち事務職(総合職)141名 ※2021年4月1日時点
92億円(2021年3月期実績)

問い合わせ

一般財団法人船員保険会

https://www.sempos.or.jp/

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