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情報掲載期間:2019年11月18日~2019年12月15日

情報提供元:エン転職

エン・ジャパン株式会社

正社員

プロダクトマネージャー(20万社が導入、HRテック界隈で受賞歴のあるサービスも!)

週休2日 未経験/第二新卒歓迎

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仕事内容

今回はHRテックに関連するプロダクト開発・運用を行なう部門での募集。あなたにはプロダクトマネージャーとして、自社Webサービスのコンセプトやプロダクト設計の立案からローンチ後の細かな改善まで、一連の工程に携わっていただきます。

□■手がけるのは、HRテック界隈でも注目度の高いWebサービス
私たちは“入社後活躍を支援する”という事業スタンスを基軸にサービスを生み出しています。特に現在注力している『engage』は、2017年に『HRアワード2017』の人材採用・雇用部門において優秀賞を受賞。また『HR OnBoard』も『第7回 日本HRチャレンジ大賞 』を受賞しています。

◎完全無料で採用HP(応募者管理・スカウト機能付き)を作成できる採用支援ツール『engage』
◎オンライン適性テストで人材の性格価値観などを可視化する『Talent Analytics』
◎社員の離職リスクを可視化する『HR OnBoard』 …など。今後も新サービスを続々開発予定!

□■プロダクトはもちろん、部署を率いる存在としてご活躍いただきます
まずは進行中のプロジェクトに参加し、プロダクトの理解を深めることからスタート。その後、特定のプロダクトを一任、または複数のプロジェクトを横断しながら、全体を統括するポジションで部長の右腕としてご活躍いただきたいと期待しています。経営層と「このサービスで実現したいことは何か」からディスカッションし、日本中の企業の採用をより良いものにするWebサービスを育てていきましょう。

この求人のポイント

プロダクトマネージャーの評価は、携わったプロダクトによって決まるといっても過言ではありません。Web業界でキャリアを築くなら、HRテック領域で注目される当社で「これは自分が育てた」と言える仕事をしませんか。

ご覧の『エン転職』をはじめ、人材領域でさまざまなサービスを展開する私たち。最近では“入社後活躍を支援する”というポリシーをテクノロジーで加速させるべく、ものづくりを進めています。

たとえば、2016年にローンチした『engage』。導入社数は20万社を超え、HR領域で革新的な企業・サービスに贈られる『HRアワード2017』を受賞するなど注目度は高まっています。今は、このサービスをベースに「オンライン上で社風や価値観が合う人材を見極められないか」「社員の離職リスクをリアルタイムで管理できないか」と、新たなプロダクトが続々生まれています。

しかしこれらは、まだ立ち上がったばかり。マネージャー次第で10にも100にもなる可能性があります。あなたの代表作として誇れるサービスを育ててくれませんか。

募集要項

雇用形態 正社員
応募資格 学歴不問
■事業会社にて、Webサービスのディレクション経験をお持ちの方
⇒年数、規模、業界は不問。直近が事業会社でなくてもOKです!

~事業会社での業務経験を重視しています~
今回は社内でもスタートアップの部門にて、新しいWebサービスを育てていくポジションとなります。そのため重視するのは、単なる調整役ではなく、自分の意志を持ち、各所のコンセンサスを得ながら関係者をまとめあげていく推進者としての自覚や取り組み。自ら考え抜き、オーナーシップを持って新たな価値を生み出していきたいとお考えの方、ぜひご応募ください。
給与 月給32万円以上+賞与(年2回)
⇒上記金額には45時間分の固定残業代(8万2000円以上)が含まれています。
 固定残業代を超える勤務をした場合は、追加支給いたします。
勤務地詳細 東京オフィス/東京都新宿区西新宿6-5-1 新宿アイランドタワー20F
※転勤はありません。
勤務時間 企画業務型裁量労働制 1日10時間
休日 ■完全週休2日制(土・日)
※年に4回、全社行事のため出社する土曜日があります。こちらについては時間外手当として上記固定残業代より換算いたします。
■祝日
■夏季休暇(一部計画年休)
■年末年始休暇(一部計画年休)
■有給休暇
■慶弔休暇
■生理休暇
■看護休暇
■介護休暇
■出産・育児休暇(取得実績あり。復帰率99%)
└毎年40名以上の社員が産休・育休を取得。また、2018年度は19名の方が産休・育休から復帰し時短勤務制度を利用しています。
福利厚生 ■給与改定年1回(7月)
■賞与年2回(6月・12月)
■決算賞与(年1回/業績による)
■退職金制度(株式付与型)
⇒一定条件を満たす社員に対して付与。
(例:勤続15年で1500万円)※2018年10月の平均株価で概算。
■社会保険完備
■通勤手当(上限月3万円)
■子供手当(月5千円/人)
■結婚記念日お祝い金(家族へ感謝を込め、結婚記念月に2万円支給)
■研修制度(350種類以上の研修を有する『エンカレッジ』を無料受講可能)
■従業員持株会
■定期健康診断
■保養施設利用
■パーマネントアソシエイツ制度
■時短勤務制度

<キャリア形成に役立つ各種制度をご紹介>
■新規事業提案制度(社員発信で新規事業を立案できる制度)
■社内公募(海外関連会社含めた異動の立候補制度。直近1年間では20人以上の異動実績あり)
■社内短期留学(他部署に短期異動し、仕事を体験する制度)
■チャレンジ管理職(マネジメントポジションへの立候補制度)
会社からの
メッセージ
-

PR・特記事項

engage事業開発室について(1) ~組織構成~
売り上げを拡大していくセールス&マーケティングと、良いものを作ることにこだわるエンジニア&デザイナー、そして全体を俯瞰してプロダクト開発を推し進めるプロダクトマネージャーなど、さまざまな役割を持つメンバーがひとつの組織に在籍しています。まだ新しい組織ですが、スピーディーに開発・改善が進む環境づくりを進めているところです。
engage事業開発室について(2) ~組織の雰囲気~
共通しているのは、役割が違っても「価値のあるプロダクトをつくって広めよう」という思いを持っているところ。プロダクトを中心において、ディスカッションしながらプロダクトを育てていきたいと考えています。
社風やプロダクトについて知りたい方は、こちらもご覧ください。
https://www.en-soku.com

会社について

エン・ジャパン株式会社

事業内容 人材採用・入社後活躍サービスの提供
(1)インターネットを活用した求人求職情報サービス
(2)人材紹介(厚生労働大臣許可番号 13-ユ-080296)
(3)社員研修
(4)人事コンサルティング、適性テスト
設立 2000年1月
代表者 代表取締役会長 越智 通勝
代表取締役社長 鈴木 孝二
上場分類 公開
従業員数 -
PR・特記事項

【「企業データ」】

11億9499万円(2019年3月末時点)/
【連結】3351名
【単体】1506名
(2019年3月末時点)
【連結】
487億3300万円(2019年3月期実績)
407億1000万円(2018年3月期実績)
317億1900万円(2017年3月期実績)
261億3500万円(2016年3月期実績)
196億2392万円(2015年3月期実績)

【単体】
365億1900万円(2019年3月期実績)
314億3700万円(2018年3月期実績)
235億2000万円(2017年3月期実績)
178億6900万円(2016年3月期実績)
127億2500万円(2015年3月期実績)
【連結】
97億3600万円(2018年3月期実績)
68億4800万円(2017年3月期実績)
50億4700万円(2016年3月期実績)
42億5900万円(2015年3月期実績)

【単体】
89億7800万円(2018年3月期実績)
64億4400万円(2017年3月期実績)
44億9600万円(2016年3月期実績)
37億3000万円(2015年3月期実績)

問い合わせ

エン・ジャパン株式会社

http://corp.en-japan.com

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