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情報掲載期間:2021年8月3日~2021年8月29日

情報提供元:エン転職

エン・ジャパン株式会社

正社員

テック業界向けWebメディア『キャリアハック』のライター(将来はインハウスエディターをお任せ)

フレックス 週休2日

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仕事内容

【テック業界メディアの運営をお任せします】
動画サービス、SaaS、D2C、AI、シェアリングエコノミー、ドローンなど新サービス/プロダクトを調査・取材。テック業界向けに、記事や動画などのWebコンテンツを発信していきます。まずはライターから始め、少しずつエディター業務に携わるイメージです。

【チーム構成】
現在、2名が在籍(30代2名)。3人目のメンバーです。

【テック業界向けWebメディア『キャリアハック』運営を担当】
■テック関連サービス、プロダクトの調査・分析
■取材オファー、取材、撮影、記事ライティング

メディアをグロースさせ、よりテック業界で信頼されるポジションを築いてください。
(記事PVやシェア数など各指標を伸ばしていきます)

【メイン読者層】
「テック業界で働く20代」です。彼女ら、彼らを応援し、活躍を支援します。

【メディアとして目指す姿】
テクノロジーとアイデアを武器に、「進みたい」と思える道を、自ら選び取れる人を増やすこと。そのために、世の中を沸かせ、動かす人たちの行動思想やストーリーを届けます。

※まずは「記事ライティング」から携わります。日常的にテキストを書き、アウトプットします。また、日常的にTwitterをメインに情報収集、発信を行ないます。スタートアップ、ベンチャー、テック企業の動向・トレンドをキャッチアップし、テーマ選び・企画に活かしてください。

※同じ編集部内で若手ハイキャリア向け転職サイト『AMBI』等の編集も担当します。

この求人のポイント

LINE、サイバーエージェント、ZOZO、メルカリ、hey、BASE、LayerX、10X、SmartHR、NewsPicks、CAMPFIRE、Takram、yutori、CADDi、LUUP・・・

これらは『キャリアハック』がこれまで取材してきた企業の一例。CEO、プロダクトマネージャー、事業責任者など知見のある方に直撃し、 彼ら彼女たちの行動思想・ストーリーから、日々の仕事のヒントやキャリア=仕事・人生の選択のヒントを届けてきました。

そしてあなたには、数々のテック企業を取材し、記事を執筆するライターをお任せしたい。他のサービスとの差別化は?プロモーションの工夫は?プロダクト誕生のきっかけとなった発想は?テック・スタートアップの動向、新しい潮流などに触れる機会が多く、テックについての好奇心が大きな原動力となります。

いずれはインハウスエディターとして、メディアをさらにグロースさせる施策立案や記事コンテンツ以外でのチャレンジも期待しています。自由度高く、テック業界を盛り上げてください。

募集要項

雇用形態 正社員
応募資格 大卒以上
<大卒以上>
■取材~ライティングの実務経験をお持ちの方(媒体・分量・業界・雇用形態は不問です)
■社会人経験(3~4年程度)をお持ちの方
■Webサービス、ビジネスに強い興味・関心がある方

▼以下のような方、特に歓迎いたします。
・Tech Crunch や The BRIDGEなどビジネス関連のWebメディアや記事、ビジネス書で日常的にインプットする習慣がある方
・インターネット、Webサービスの企画や運営に携わって働いていた
・テクノロジー関連の新サービス、新規事業などに興味関心がある方
給与 月給27万5000円以上+賞与年2回
※上記金額には45時間分(7万1000円以上)の固定残業代が含まれています。万が一固定残業代を超える勤務をした場合は、追加支給いたします。
勤務地詳細 東京第2オフィス/東京都新宿区西新宿6-18-1 住友不動産新宿セントラルパークタワー29F

【リモートワークを実施中】
配属部門の全員がリモートワーク中です。コミュニケーションはSlackやZoom、バーチャルオフィスを活用。新型コロナウイルス収束後も働き方を元に戻すことなく、リモートワークを継続する方針です。
勤務時間 フレックスタイム制(標準労働時間1日8時間)
※コアタイム11:00~15:00、フレキシブルタイム8:00~22:00
※全社ルールで深夜残業は原則禁止。長く働ける環境づくりに努めています。
休日 ■完全週休2日制(土・日)
※年に4回、全社行事のため在宅勤務する土曜日があります。こちらについては時間外手当として上記固定残業代より換算いたします。
■祝日
■夏季休暇(一部計画年休)
■年末年始休暇(一部計画年休)
■有給休暇
■慶弔休暇
■生理休暇
■看護休暇
■介護休暇
■出産・育児休暇(取得実績あり。復帰率94%)
└毎年30名以上の社員が産休・育休を取得。また、2020年度は34名の社員が産休・育休から復帰し、時短勤務制度を利用しています。
福利厚生 【全社の出勤率を抑えるため在宅勤務を実施中】
■給与改定年1回(7月)
■賞与年2回(昨年度支給実績2回/6月・12月)
■株式付与型退職金制度
⇒一定条件を満たす社員に対し、退職時に自社株式を付与。
(例:勤続15年で1500万円)※2019年10月の平均株価で概算
■社会保険完備
■通勤手当(実費支給)
■在宅勤務手当
■子供手当(月5千円/人)
■結婚記念日お祝い金(家族へ感謝を込め、結婚記念月に2万円支給)
■研修制度(350種類以上の研修がある『エンカレッジ』を無料受講可)
■従業員持株会
■定期健康診断
■保養施設利用
■パーマネントアソシエイツ制度
■時短勤務制度

<キャリア形成に役立つ制度>
■新規事業提案制度(社員発信で新規事業を立案できる制度)
■社内公募(海外関連会社含めた異動の立候補制度)
■社内短期留学(他部署に短期異動し、仕事を体験する制度)
■チャレンジ管理職(マネジメントポジションへの立候補制度)
会社からの
メッセージ
-

PR・特記事項

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☆その他
Zoomでのオンライン座談会/『PMお悩み相談室 by キャリアハック #1』
Twitterのライブ配信/『アフターデジタル』主著者藤井保文氏に訊く「コロナ時代を生き抜く方法」とは?
配属部署 デジタルマーケティング特化の組織(デジタルプロダクト開発本部)への配属です。

☆下記で、エン・ジャパンの特徴や中途入社者のリアルな声を公開しています。
https://corp.en-japan.com/company/recruit_midcareer/

☆下記は、デジタルプロダクト開発本部の公式noteです。
https://diginote.en-japan.com/

会社について

エン・ジャパン株式会社

事業内容 人材採用・入社後活躍サービスの提供
(1)インターネットを活用した求人求職情報サービス
(2)人材紹介(厚生労働大臣許可番号 13-ユ-080296)
(3)社員研修
(4)人事コンサルティング、適性テスト
設立 2000年1月
代表者 代表取締役会長 越智 通勝
代表取締役社長 鈴木 孝二
上場分類 公開
従業員数 -
PR・特記事項

【「企業データ」】

11億9499万円(2021年3月末時点)/
【連結】2853名
【単体】1407名
(2021年3月末時点)
【連結】
427億2500万円(2021年3月期実績)
【連結】
79億3900万円(2021年3月期実績)

問い合わせ

エン・ジャパン株式会社

http://corp.en-japan.com

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