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情報掲載期間:2021年7月20日~2021年8月15日

情報提供元:エン転職

エン・ジャパン株式会社

正社員

プロダクトマネージャー ◎35万社以上に導入される採用支援Webサービス『engage』を担当

週休2日 未経験/第二新卒歓迎

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仕事内容

HRテック関連のプロダクト開発・運用を行なう部門の募集です。プロダクトマネージャーとして、利用社数35万社以上を誇る採用支援Webサービス『engage』の機能の改善や追加に携わっていただきます。

□■関わるのは、HRテック界隈でも注目度の高いWebサービス
エン・ジャパンは“入社後活躍を支援する”という事業スタンスを基軸に数々のサービスを生み出しています。その中でも特に注力しているのが『engage』です。自社採用ページを無料で作成でき、作った求人は大手求人検索エンジンやLINEキャリアなどにも掲載。FacebookやTwitterなどのSNSで簡単にシェアもでき、多くの方に求人が届きます。

□■内製開発のプロダクトマネージャー
『engage』は進化の途中。機能の改良や新機能の追加に向けて複数のプロジェクトが動いています。そのいずれかを担当し、内製開発で進められるように取りまとめていくのがあなたのミッション。部長直下のポジションで、部長や各エンジニア、ときには経営層と連携してプロジェクトを動かします。担当領域は企画立案からローンチ後の改善まで。その全フェーズに一貫して携わります。

□■組織づくりのキーパーソンとして
現在は社内外のエンジニアによるチーム編成となっているため、内製化に向けたチームづくりもお任せします。その後は、複数いるプロダクトマネージャーのリーダーへ。よりコアなポジションで、複数走るプロジェクト全体を統括してほしいと考えています。経営層とディスカッションし、日本中の企業の採用をより良くするWebサービスを育てましょう。

この求人のポイント

あなたに任せるのは、従来の転職サイトと一線を画す、採用・転職活動のプラットフォーム『engage』。採用サイトを0円で作成でき、SNS連携などにより求人情報を手軽に発信できる機能も搭載。2017年にはHR領域で革新的な企業・サービスに贈られる『HRアワード2017』を受賞し、導入社数35万社以上、リーチできる求職者920万人以上と業界最大級のサービスに成長しています。

このサービスをどう変えるか。それは世の中の採用・転職活動のあり方をどう変えるかとも重なります。全ての企業が、予算に関わらずフェアな採用活動をできる社会。全ての求職者が、自らの価値を発信して転職活動できる社会。当社が大事にするユーザーファーストの考えに基づき、独自のプロダクトでHR領域に一石を投じます。

プロダクトマネージャーは部長直下で機能改良や新機能追加のプロジェクトを指揮します。意思決定のスピードは速く、柔軟な社風から斬新な企画も喜ばれます。影響力の大きなサービスで、あなたならどんな価値を生み出しますか?

募集要項

雇用形態 正社員
応募資格 学歴不問
■事業会社にて、Webサービス開発のディレクション経験をお持ちの方
┗年数、規模、業界は不問。直近が事業会社でなくてもOKです!学歴も問いません。

~事業会社での業務経験を重視しています~
今回は社内でもスタートアップの部門にて、新しいWebサービスを育てていくポジションとなります。そのため重視するのは、単なる調整役ではなく、自分の意志を持ち、各所のコンセンサスを得ながら関係者をまとめあげていく推進者としての自覚や取り組み。自ら考え抜き、オーナーシップを持って新たな価値を生み出していきたいとお考えの方、ぜひご応募ください。
給与 月給32万円以上
※別途、年2回の賞与、各種手当があります。
※経験・年齢・能力などを考慮して、加給優遇します。

※上記金額には、45時間分の固定残業代(8万3000円以上)が含まれています。固定残業代を超える勤務をした場合は、追加支給いたします。
勤務地詳細 東京第2オフィス/東京都新宿区西新宿6-18-1 住友不動産新宿セントラルパークタワー29F
※転勤はありません。

~リモートワークを実施中~
コロナ禍以前からリモートワークのトライアルを進めていました。現在はリモートワーク主体で問題なく業務を進めています。コロナ禍が収束した後も、リモートワークと出社勤務をバランスよく融合させた働き方を継続する予定です。
勤務時間 企画業務型裁量労働制 1日10時間
休日 ■完全週休2日制(土・日)
※年に4回、全社行事のため出社(リモート)する土曜日があります。こちらについては時間外手当として上記固定残業代より換算いたします。
■祝日
■GW
■夏季休暇(一部計画年休)
■年末年始休暇(一部計画年休)
■有給休暇
■慶弔休暇
■生理休暇
■看護休暇
■介護休暇
■出産・育児休暇(取得実績あり。復帰率99%)
└2019年度は20名の方が産休・育休から復帰し、時短勤務制度を利用しています。
福利厚生 ■給与改定年1回(7月)
■賞与年2回(6月・12月)
■株式付与型退職金制度
⇒一定条件を満たす社員に対し、退職時に自社株式を付与。
(例:勤続15年で1500万円)※2019年10月の平均株価で概算。
■社会保険完備
■通勤手当(実費支給)
■役職手当
■子供手当(月5000円/人)
■結婚記念日お祝い金(家族へ感謝を込め、結婚記念月に2万円支給)
■従業員持株会
■定期健康診断
■保養施設利用
■パーマネントアソシエイツ制度
■時短勤務制度
■在宅勤務手当

<キャリア形成に役立つ制度>
■研修制度(350種類以上の研修『エンカレッジ』無料受講)
■新規事業提案制度(社員発信で新規事業を立案)
■社内公募(海外関連会社含む異動の立候補制度。直近1年間で20人以上の実績)
■社内短期留学(他部署に短期異動し仕事を体験)
■チャレンジ管理職(マネジメントポジションへの立候補制度)
会社からの
メッセージ
-

PR・特記事項

配属部署 良いものを作ることにこだわるエンジニア&デザイナー、全体を俯瞰してプロダクト開発を推し進めるプロダクトマネージャーなど、様々な役割を持つメンバーがひとつの組織に在籍しています。スピーディーに開発・改善が進む環境づくりを進めています。

役割が違っても共通しているのは、「価値のあるプロダクトをつくって広めよう」という思いを持っているところ。プロダクトを中心において、ディスカッションしながらプロダクトを育てていきたいと考えています。

社風やプロダクトについて知りたい方は、デジタルプロダクト開発本部の公式noteもご覧ください。
https://diginote.en-japan.com/

会社について

エン・ジャパン株式会社

事業内容 人材採用・入社後活躍サービスの提供
(1)インターネットを活用した求人求職情報サービス
(2)人材紹介(厚生労働大臣許可番号 13-ユ-080296)
(3)社員研修
(4)人事コンサルティング、適性テスト
設立 2000年1月
代表者 代表取締役会長 越智 通勝
代表取締役社長 鈴木 孝二
上場分類 公開
従業員数 -
PR・特記事項

【「企業データ」】

11億9499万円(2021年3月末時点)/
【連結】2853名
【単体】1407名
(2021年3月末時点)
【連結】
427億2500万円(2021年3月期実績)
【連結】
79億3900万円(2021年3月期実績)

問い合わせ

エン・ジャパン株式会社

http://corp.en-japan.com

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