人材・組織開発コンサルタント/プロフェッショナル職

仕事内容

【仕事内容】
当ポジションはクライアントの経営課題に対して「人材・組織」の面から解決に向けた最適なソリューションを提案する仕事です。
ミッションにより顧客へのアプローチを【2つの組織(GED/GCS)】に分けて活動を行っています。
【2つの組織とその特徴】
□グロービス・エグゼクティブ・ディベロップメント(GED)
┗より多くの企業の人材・組織開発を支援する（面の拡大）
□グロービス・コーポレート・ソリューション(GCS)
┗特定顧客の経営課題解決により深く入り込む（点の深堀）
【共通のアプローチ】
両組織とも、真にそのクライアントの課題解決に資する価値を提供できるよう“経営上の課題からの議論”を大切にしています。課題の本質を見極めた上でソリューション提案を行うアプローチは両組織共通です。
【顧客事例】
□GED
グロービスが持つ多彩なサービスから、顧客課題に応じて最適な組み合わせを提供
□GCS
テーラーメイドで0ベースからコンテンツ・施策を開発し提供


【本ポジションの魅力】
年間約3,800社のクライアントの人材・組織に関する課題解決に携わってきた実績があり、継続的にご利用いただくクライアントが多く、10年以上お付き合いのあるクライアントも珍しくありません。
【株式市場から見るグロービス法人部門】
□日経225銘柄のうち86％以上の企業への支援実績あり
□DX銘柄のうち、グロービスのデジタルサービスの導入率97％
【提供領域一例】
□理念策定・浸透施策
□人材要件設計・育成体系構築
□新規事業・イノベーション創出支援
□役員議論のファシリテーション支援(経営の代弁機能)　
□DX・イノベーション推進人材育成
□戦略人事・HRBP育成
□グローバル人材育成
□ビジネススキル強化研修　など

【配属組織構成について～】
配属先は下記2部門のどちらかとなります。
□グロービス・エグゼクティブ・ディベロップメント(GED)
全体で約120名、うちコンサルタントは50名前後、所属する最小のチーム単位としては10名前後のチームとなります。
□グロービス・コーポレート・ソリューション(GCS)
全体で約120名、うちコンサルタントは60名前後、所属するチーム単位としては7名前後のチームとなります 。
※各チームの共通点、志向性として異なる点もありますので書類応募の段階では共通職種としてご応募頂きます。
一次面接にお進み頂く際に当社から両組織について情報提供をしながら、どちらの組織を志望されるかマッチングのサポートをさせて頂きます。