正社員
建設コンサルタント（社会資本整備の設計）◆土日祝休み／年間休日120日／昨年度賞与平均4.0ヶ月分
週休2日
年休120日
未経験／第二新卒歓迎
情報掲載期間:2024年5月27日～2024年7月21日
情報提供元:
藤コンサル株式会社
仕事内容
社会資本整備の設計を手がけている当社で、土木設計技術者として構造・道路・河川などの建設コンサルタント事業に携わっていただきます。入社後は、経験・適性に応じて計画・設計などを担当していただきます。
＜案件を取り巻く環境＞
1つの業務案件は通常5～6名で実施します。それぞれの業務には管理技術者・照査技術者および主担当者が配置されており、それらのメンバーのもと、業務に取り組んでいただきます。1つの業務案件は、半年～1年ほどで、1人が5～6件の案件を並行して担当します。
＜具体的な仕事内容＞
▼打ち合わせ
受注後、顧客と初回打ち合わせを実施。発注者の要望・目的・要点・スケジュールおよび仕事の範囲などについてすり合わせを行ないます。
▼現地調査
実際に現場に足を運び、設計検討すべき事項・課題を把握します。地質調査（ボーリング）など専門会社へ任せる部分についても適切に指示できるように、この時に要点を確認します。
▼計画立案・設計図の作成
調査結果をもとに解析・分析および様々な検討を行ない、各種設計図を作成します。図面の作成においてAutoCADを使用することが多いですが、近年では様々な検討に3DCADを使用します。
▼報告書の作成
設計結果を報告書にまとめ、顧客へ提出したら業務の完了です。
この求人のポイント
私たちは、愛知県および岐阜県を中心に、構造・道路・河川・砂防・上下水道など、社会資本整備にまつわる調査、計画、設計を行なう建設コンサルタント会社です。
集中豪雨、巨大地震などの自然災害や、老朽化が進む社会資本の維持管理対策など、多様化・高度化する社会のニーズに応える柔軟性が強みです。
土木技術で人や街の未来を考え、くらしを豊かにする、社会貢献度の高い誇りの持てる仕事です。また、様々な課題の解決策として、自分のアイデアを織り込む機会も豊富で、未来に形あるものを残すことができるところも魅力でやりがいを感じます。
技術者としての成長を図るため、技術士などの国家資格の取得にも積極的にバックアップしています。さらに大きな力で社会に貢献していきたいと願っています。
一流の土木設計技術者を目指し、建設コンサルタントとして技術力を高め、地域の安心・安全に貢献してみませんか。
募集要項
| 雇用形態 | 正社員 |
|---|---|
| 応募資格 | 高専卒以上 高専卒以上／職種未経験歓迎／第二新卒歓迎 ■土木に関する何かしらの経験や知識 └建設コンサルタントでの実務経験をお持ちの方、もしくは土木系または建築系の高専・大学・大学院を卒業している方を歓迎 ★社会人経験10年以上の方も歓迎です。 ＜下記いずれかをお持ちの方は、早期にご活躍いただけます＞ ※必須ではありません。 ◆技術士、もしくは技術士補の資格 ◆シビルコンサルティングマネージャー（RCCM）の資格 ★技術士・RCCMなどの資格をお持ちの方は、早期に管理技術者や照査技術者として活躍することも可能です。 |
| 給与 | 月給24万3000円～45万円＋各種手当＋賞与年2回（昨年度実績：3.4～4.6ヶ月分 ※平均4.0ヶ月分） ※経験・能力を十分考慮した上で、決定いたします。 ※時間外手当は別途、全額支給します。 |
| 勤務地詳細 | 本社／名古屋市中村区名駅3-22-8 大東海ビル ※転居を伴う転勤はありません。 |
| 勤務時間 | 9：00～17：00（実働7時間） ※残業は月平均40時間です。 |
| 休日 | ☆年次有給休暇の取得や多様な特別休暇の導入を積極的に行なっていることが評価され 「愛知県休み方マイスター企業」として認定されています。 ＜年間休日120日＞ ■完全週休2日制（土・日） └業務状況により、休日出勤が発生する場合もあります。その際は、振替休日の付与、もしくは時間外手当の支給を行ないます。 ■祝日 ■年次有給休暇 ■年末年始休暇（6日） ■夏季休暇 ■育児休暇 ■慶弔休暇 ■結婚休暇 |
| 福利厚生 | ☆社員の健康づくりへの取り組みが評価され「健康経営優良法人2024」に認定されています。 ☆多様で柔軟な働き方の推進に取組み「あいちワークライフバランス推進運動2023」に賛同しています。 ■昇給年1回（4月） ■賞与年2回（7月・12月／昨年度実績：3.4～4.6ヶ月分 ※平均4.0ヶ月分） ■交通費支給（月3万円まで） ■社会保険完備（健康・雇用・労災・厚生年金） ■介護保険 ■企業年金 ■時間外手当（全額支給） ■出張手当 ■役職手当 ■資格手当（技術士・RCCMの資格） ■家族・扶養手当（配偶者：月1万円、子1人につき：月5000円） ■出産・育児支援制度（子どもの出生時：1万円） ■資格取得支援制度（技術士・RCCMの資格を目指す際に勉強会を実施） ■会員制全国割引サービス ■社員食堂（置き型）あり ■財形貯蓄制度 ■退職金制度 |
| 会社からの メッセージ |
- |
PR・特記事項
| 入社後の流れ | スキルや経験に合わせておまかせする業務を決めますので、安心して下さいね。 もちろん未経験者であれば、入社後OJT研修を実施します。初めは、図面作成からスタート。「AutoCAD」の使い方から教えます。同時に、報告書のまとめ方もレクチャー。フォーマットに従って内容を記載していきましょう。報告書作成を行なうことで、設計業務の全体像をイメージできるようになります。 その後、成長に応じて成果品の設計図を作成。公共インフラを設計するための基準やルールを学びましょう。設計検討までできるようになれば、ひとり立ちです。未経験の方であれば、入社3年目ほどまでは先輩のレクチャーを受けながら案件を進めます。 |
|---|---|
| 配属先 | 設計技術者として働くメンバーは、現在40名ほど。20～30代が半数の組織で、全社の平均年齢は37.9歳です。社員の定着も良く、平均勤続年数は11年と高水準。社員の志望理由は「立地がいい」「地域密着型で転勤がない」「設計技術者として地域貢献したい」などです。 部署は、各部門ごとに4つの課に分かれていますが、同じフロアで働くのでコミュニケーションを取りやすい環境です。専門外の領域について相談がある際にも気兼ねなく頼ることができます。 実際に、「ちょっと聞きたいことがあるんだけど…」といったように、席を立って気軽に話しかける場面もよくあります。プライベートでも食事に行くなど、仲の良い組織です。 |
会社について
藤コンサル株式会社
| 事業内容 | ■設計 構造・土質・基礎・道路・河川・砂防 上下水道・都市計画・公園・建設環境 ■測量 地上・GNSS測量 ≪各種許認可≫ ■建設コンサルタント業 建31第6441号 ■測量業 第(6)-25073号 ■補償コンサルタント業 補05第4279号 |
|---|---|
| 設立 | 1988年 |
| 代表者 | 代表取締役 藤本 桂介 |
| 上場分類 | 非公開 |
| 従業員数 | - |
| PR・特記事項 |
【「企業データ」】 6300万円／ |
| 問い合わせ |
藤コンサル株式会社 https://fuji-con.co.jp/ |
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| 職種 | |
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| 業種 | |
| 特徴 |