送電線建設のプロジェクト管理◆賞与昨年実績5ヶ月分／年休120日以上／東証プライム上場／手当待遇充実

年休120日未経験／第二新卒歓迎

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仕事内容

送電線路や光通信ケーブル設備の施工管理をお任せします。日本の各都市へ電気を届ける送電線をはじめとした「社会インフラ」を支える仕事だからこそ、やりがいもバツグンです。

【具体的には】
■現場の工程・進捗管理
■品質管理
■安全管理
■予算管理
■施工計画作成　など

＜施工実績について＞
当社の手がけるプロジェクトは、数ヶ月～数年単位の工期まで、その規模はさまざま。東京電力をはじめとした電力会社の送電工事を中心に、多数の案件を手がけています。実績については、下記Webサイトもご覧ください！
【URL】https://www.j-rietec.co.jp/business/powerline/all/

＜主要取引先＞
東京電力パワーグリッド株式会社
東北電力株式会社
関西電力株式会社
中国電力株式会社
KDDI株式会社
ソフトバンク株式会社　など

【仕事のポイント】
☆「社会貢献」につながる仕事です！
私たちの手がける案件の中には、国家的なプロジェクトも多数。東日本大震災後の電力不足解決を目的とした、東日本と西日本の電力融通強化にも、当社の技術が使われています。私たちの生活を支える「社会インフラ」に貢献できる仕事だからこそ、日々の業務に対するやりがいはバツグンです。

☆業務を便利にする「DX化」が進行中！
当社では、DX化による生産性向上にも積極的に取り組んでいます。AIによるノウハウ・実績の分析やドローンによる空撮など、その内容はさまざま。今後は、XRによる教育や、ロボットの活用、デジタルを用いた遠隔支援を行ない、業界の改革を進めていきます。現場の“働きやすさ”も、どんどん向上していきますよ。

この求人のポイント

「仕事は好きだけど、今の環境で長く続けられるかな…」──なんて考えたことはありませんか？当社でなら、そんな心配は不要。東証プライム上場企業の基盤を活かして、“現場の要”である社員が、長く安心して仕事を続けられる環境を整えています。

例えば【働き方】。年間休日120日以上で基本土日はお休み。近年では、「働き方改革」にも積極的に取り組んでおり、残業の削減や、有休消化率の向上などを推進しているため、仕事の疲れもしっかりとリフレッシュすることができるんです。

例えば【待遇面】。賞与は昨年度5ヵ月分支給されており、月3.5万円以上の家族手当、住宅手当などの福利厚生も充実。着実な収入UPが実現できる環境だからこそ、ライフステージの変化にもしっかりと対応していくことが可能です。

平均勤続年数15年以上、入社3年後の定着率90％という数字からも、“働きやすさ”が伝わるはず。総合設備工事会社として66年の実績を持ち、官公庁や大手企業からの信頼も厚い当社で、あなたも「定年まで安心の毎日」をスタートしてください。

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募集要項

雇用形態	正社員
応募資格	学歴不問学歴不問／職種未経験歓迎／業種未経験歓迎／第二新卒歓迎／ブランクOK ◎応募に必要な経験・スキルなどは一切ありません！ ◎社会人経験10年以上の方も歓迎します！ ◎工業系の学校・学科を卒業された方も大歓迎！ ◎電気や土木工事施工管理の経験をお持ちの方はもちろん、通信工事士やビルメンテナンスの経験がある方も活かせます！＼以下の資格をお持ちの方は大歓迎！（初年度より正社員採用）／ □1級電気または電気通信または土木工事施工管理技士 □第1種電気工事士 □工事担任者総合通信 ※上記資格の2級・2種・技士補をお持ちの方も歓迎です！
給与	月給20万円以上＋各種手当＋賞与年2回（昨年度実績5ヶ月分） ※上記はあくまで未経験・無資格の場合の下限値です。 ※経験者の場合は職歴・資格を考慮し決定します。＜初年度想定年収＞【正社員】年収600万円以上【契約社員】年収400万円以上
勤務地詳細	関東近郊・宮城県のいずれかの事業所での勤務となります。 ※勤務地は希望を考慮して決定します。 ※国家プロジェクトなどの大規模プロジェクトに参画する場合などは、工事出張・長期出張があります。 ★U・Iターン歓迎！
勤務時間	変形労働時間制（月平均162時間） ※工事は基本的に日中です。（9：00～18：00） ※案件によっては夜間勤務が発生することもあります。（例：22：00～翌7：00／手当別途支給）
休日	＜年間休日120日以上＞ ■週休二日制（土・日／月8日以上休み）※現場により土日出社有、その際は振替休日を取得いただきます ■祝日 ■年末年始休暇 ■有給休暇（最大20日／初年度入社時に付与） ■産前・産後休暇（取得・復職実績あり） ■育児休暇（取得・復職実績あり） ■慶弔休暇＼「働き方改革」に注力しています／有給休暇の取得がしやすい環境づくりや、残業の削減など、業界の中でも先駆けて「働き方改革」に取り組んできました。今後も、長く安心して働き続けられる環境づくりを行なっていきます。
福利厚生	＜共通＞ ■昇給年1回 ■賞与年2回（昨年度実績5ヶ月分） ■交通費全額支給 ■社会保険完備 ■時間外手当 ■深夜手当 ■責任手当 ■制服貸与 ■正社員登用制度（施工管理技士の資格を取得した方） ■財形貯蓄制度 ■従業員持株会制度 ■介護休職制度 ■資格取得支援制度 ■保養施設有（箱根・御宿・軽井沢） ■ベネフィット・ワン（旅行や外部講習などが無料で利用可能） ■社内イベント（駅伝大会・BBQなど） ■クラブ活動（ラグビー・野球・サッカー・卓球・ジョギングなど）＜正社員のみ＞ ■住宅手当（月9000円～1万1000円） ■家族手当（月3万5000円～4万7000円 ※家族人数に応じる） ■都市手当（勤務地に応じる ※関東の場合、月1万5000円～2万1000円） ■別居手当（月6万円 ※単身赴任者） ■帰宅手当（単身赴任の場合、往復分の交通費を支給※月1回分） ■社員寮（独身寮・30歳まで ※光熱費込みで月1万円で住める寮あり）
会社からのメッセージ	-

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PR・特記事項

充実の教育制度

同時期に入社した中途社員（他部署含む）と一緒に研修センターにて導入研修に参加します。この研修は、担当する建築物や資格に応じて細かく実施。仕事に活かせる知識・スキルを学べます。

▽専門技術研修（担当する設備によってでそれぞれ実施）
（1）レベル1研修
（2）レベル2研修
（3）レベル3研修
（4）レベル4研修
（5）レベル5研修

▽資格取得研修
・電気工事士（第1種・第2種）学科及び実地試験講習～それぞれ2日間
・電気・通信・土木施工管理技士（1級・2級）～学科及び実施それぞれ2日間
・工事担任者（総合種）

社員インタビュー

★「働きやすさ」はバツグンです！
自分の判断で仕事を進められる裁量の大きさと、上場企業ならではの充実した福利厚生が魅力ですね。最近では業務量を管理する「働き方改革」が進み、前よりも気軽に有休が取得できるようになってきたところ。入社後に結婚して子どもも生まれたので、僕も毎年10～20日はお休みを貰って家族の時間を楽しんでいます。（29歳／入社9年）

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会社について

日本リーテック株式会社

事業内容	■鉄道電気設備工事 ■道路設備工事 ■屋内外電気設備工事 ■送電線設備工事 ■販売（道路標識などの道路付属品など） ■その他
設立	1957年
代表者	代表取締役社長　江草茂
上場分類	公開
従業員数	-
PR・特記事項	【「企業データ」】 14億3000万円／ 1149人（2023年3月時点） 471億円（2023年3月期実績）
問い合わせ	日本リーテック株式会社 https://www.j-rietec.co.jp/

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日本リーテック株式会社

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