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情報掲載期間:2024年3月14日～2024年4月24日

情報提供元:エン転職

株式会社ゲンバカンリシステムズ

正社員

リニューアル工事の建築施工管理◆年収600万円以上も可／残業代全額支給／元請け工事／資格手当あり

週休2日 年休120日 未経験／第二新卒歓迎

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東京都（建築施工管理）の新着転職・求人情報

仕事内容

クライアントとの直取引により、オフィスビルや商業施設、ホテルのリニューアル工事を手がける当社。あなたには、工事部門責任者のもと、建築工事の安全・工程・原価・品質の管理をお任せします。

～仕事のポイント～
・元請けとして建築から設備まで一貫して携われる、裁量の大きな仕事です。
・1人でいくつかの現場を並行して担当します。
　自ら客先や協力業者と調整の上、工期を決定します。
・経験の浅い方は先輩のサポートから入って慣れてもらうので安心！
　ベテラン社員も多くいるので、たくさんのことを学べます。

～お任せする案件の詳細～
工期／数日～6ヶ月ほど。
予算規模／数十万円から数億円と幅広いです。
人数／施工管理1～2名で取り掛かります。
エリア／一都三県。8割が都内です。

■裁量は大きく、やりがい十分
元請けとして、建築から設備工事まですべてを自社で管理しています。施工管理者の裁量で進めていけるので、工事をまとめるポジションとしてのやりがいも十分。建築のみではなく、ご本人の希望があれば、設備工事の施工管理も担当いただくことも可能です。
■協力体制で移動は少なめ
基本的にリニューアル工事におけるQCDSE（五大管理）をお任せします。工期が数日～1ヶ月ほどの小さな現場に関しては5件ほどを担当しますが、自身で工期を調整し、協力業者のバックアップもあるため毎日同じ現場に顔を出す必要はありません。
■スムーズに現場を回せます
当社と付き合いの長い協力業者が多く、細かな指示などがなくても作業を進めてくれるため、スムーズに現場を回せます。また、社内で電気工事や空調設備工事の担当者もいるので、他の工事と調整しやすいところも当社の特徴です。

この求人のポイント

――だから20代～60代まで幅広い世代が活躍中――

「色々思いついても口に出せない！」
下請け企業の施工管理の場合、なかなか意見を出しづらいこともあるかもしれません。当社の請け負う工事の多くが元請け工事のため、大きな裁量が任されます。工期や進め方を調整でき、やりがいを実感しやすい環境です。

「給与が高いと思ったら、残業代込みだった」
みなし残業代を含む給与体系では、残業代を引いた基本給が低く不安になることも。当社は残業代は別途全額支給です。仕事に対する姿勢でも評価を行なうので昇給も早く、早期のキャリアアップも可能です。

「現場が遠く、休みも少なく移動も大変…」
現場は一都三県エリアで案件の8割が都内です。遠方への長期出張や転勤も少ないので、ON,OFFのメリハリを大事にできます。

上記はどれも長く働くのに大切な条件。中途採用ですぐに活躍し、中心となって長く働いている先輩も多く、20代～60代まで幅広い層が活躍中です。
腰を据えて働くなら、本当の働きやすさで選びませんか。

募集要項

雇用形態 正社員
応募資格 学歴不問
学歴不問／職種未経験歓迎／第二新卒歓迎／ブランクOK

■建築・設備業界での何らかの実務経験がある方

＞＞施工管理の経験は不問です。
実際に、職人から施工管理デビューした先輩もいます！

＞＞現場の規模や年数などは問いません。
経験の浅い方、施工管理が初めての方のチャレンジも歓迎します！
もちろんベテランの方も大歓迎です。
学歴や就業ブランク、転職回数も不問です。

※建築施工管理技士、建築士の資格のある方は優遇します。（資格手当あり）
※必須ではありませんが、普通免許（AT可）をお持ちの方は業務で活かせます。
※社会人経験10年以上の方歓迎！
給与 【未経験者】月給24万円以上＋残業代全額支給＋賞与年2回
【施工管理経験者】月給28万円～60万円＋残業代全額支給＋賞与年2回
※上記には一律支給の地域手当・外勤手当を含みます。
　資格手当や家族手当等、規定に該当した場合も手当がつきます。
※残業代全額支給は管理職を除きます。
※経験や能力、前職の給与を考慮の上で決定します。

★28歳の入社3年目で課長になり、年収730万円を手にしたメンバーもいます！
勤務地詳細 ■東京本社
東京都台東区柳橋1-4-4　ツイントラスビル8F
勤務時間 9：00～18：00（実働8時間）
休日 ＜年間休日122日以上！＞
■完全週休2日制※土・日が休みとなります。（社内カレンダーによる）
⇒現場の進捗により休日出勤が発生しますが、その場合は月内に振替休日を取得していただくか、振り替えれない場合は休日出勤手当を支給します。
■祝日
■GW休暇
■夏季休暇（4日程度）
■年末年始休暇（3日）
■有給休暇 ※有給休暇の計画付与を実施
■慶弔休暇
■産前・産後休暇 ※取得実績あり
■育児休暇 ※取得実績あり
■介護休暇 ※取得実績あり
■特別休暇
福利厚生 ■昇給年1回（12月）
■賞与年2回（7・12月／業績による※2022年度実績2～3ヶ月分）
■各種社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■通勤交通費支給（月3万円まで）
■残業代100%支給※管理職を除く
■資格手当
■資格取得支援制度あり
■扶養家族手当（配偶者:月8000円　子ども1人:月5000円）
■インフルエンザ予防接種補助
■リロクラブ
■社用車の貸出あり
■オフィス内分煙
会社からの
メッセージ		 -

PR・特記事項

当社の強み 当社の請け負う工事のほとんどが元請け工事であるため、施工主に直接提案ができるのが大きな特徴です。自ら工期の調整を行なうなど、意見も通りやすいので裁量を持って仕事に取り組めます。元請けならではの大きなやりがいを感じられるでしょう。また、結果に関わらず見積書をお客さまに提案できれば、その行動を評価します。経験が浅いうちでも提案しやすい環境があります。また業務効率があげられるようなDXも推進中です。

会社について

株式会社ゲンバカンリシステムズ

事業内容 ■建設事業
■エネルギーコンストラクション事業
■グランピング事業
■ビルメンテナンス事業

＜登録・許可＞
一級建築士事務所　広島県知事22（1）4303号
一級建築士事務所　東京都知事　第61195号
特定建設業 国土交通大臣許可（特-1）第23368号
設立 2005年
代表者 代表取締役　徳田 隆
上場分類 非公開
従業員数 -
PR・特記事項

【「企業データ」】

4500万円／
55名（2023年12月時点）
52億5210万円（2020年11月期実績）
問い合わせ

株式会社ゲンバカンリシステムズ

https://gk-s.co.jp/

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