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情報掲載期間:2017年4月20日~2017年5月10日

情報提供元:エン転職

株式会社スタッフサービス(リクルートグループ)

正社員

臨床開発 ※「新薬開発」に関わるお仕事です。

Uターン 週休2日 年休120日 第二新卒

仕事内容

あなたへ将来的にお任せするのは、「臨床開発」におけるモニタリング・データ分析・統計解析など。医薬品の「有効性」や「安全性」に関する分析・評価などを幅広く手がけていただきます。

<「臨床開発」とは?>
「新薬開発」の最終フェーズ。厚生労働省による承認前の医薬品などを実際に患者や健康な方に投与することによって、その安全性や有効性のデータを収集、承認を取得するまでのプロセスを言います。「新薬」の副作用の有無・副作用の種類・程度・発現条件などを調べる重要な仕事です。

<魅力的なプロジェクトが多数>
・マウス・ラットを用いた動物実験の補助
・動物の“組織標本”を用いての計測・データ採取
・医薬品サンプルの含有物に関する実験・評価・報告書作成
・臨床研究におけるモニタリング・症例報告書の作成 …など

⇒エーザイ、ゼリア新薬工業、武田薬品工業、田辺三菱製薬、大日本住友製薬、大学機関などが取引先。
 年間3万ポストのプロジェクトをご用意しています。

※全国約1500社のメーカーと取引がある当社では、メーカーに「転職」するチャンスも豊富です。計画的に技術・知識を磨いて、スキルが身に付いたら憧れのメーカーへ転職することができる可能性があります。

この求人のポイント

――新しい「薬」には、どんな副作用があるか分かりません。
ですから、販売前には必ず「安全性」や「有効性」に関するデータを大量に集めて、分析内容を資料にまとめて「厚生労働省」の“承認”を得る必要があるのです。

そして、そうした「新薬開発」の“最終フェーズ”を担っているのが、今回募集する「臨床開発」と呼ばれるスペシャリストたち。「臨床研究」全体の企画から臨床試験のモニタリング、臨床データの分析などを分担しながら手がけています。

しかも、配属先は日本を代表する大手医薬品メーカー。社員のキャリアアップを応援している当社でコツコツ努力すれば、取引先とのパイプを活かして希望のメーカーに「転職」することも可能です。ぜひ、当社で理想のキャリアを手に入れてください。

募集要項

雇用形態 正社員
応募資格 高卒以上
高卒以上<第2 新卒者歓迎>
臨床開発に興味がある方。
※理系出身の方、何かしらの臨床開発経験がある方は優遇します。
※職種経験・業種経験が無い方ももちろん歓迎です!
給与 月給21万5000円以上+各種手当(残業手当は全額支給)
※首都圏勤務の場合は、月給23万5000円以上+各種手当(残業手当は全額支給)となります。
※経験・年齢・能力等を考慮の上、加給・優遇します。
勤務地詳細 ★北海道~九州の46都道府県の各プロジェクト先(沖縄除く)
※U・Iターン歓迎。勤務地は希望を考慮します。

【首都圏】東京・神奈川・千葉・埼玉
※首都圏勤務の方は、月給23万5000円以上+各種手当(残業手当は全額支給)となります。
勤務時間 8:30~17:30(実働8時間)
※2015年度の平均残業時間(休日出勤含む)は「21.19時間/月」です。
※勤務時間は配属先により異なる場合があります。
休日 <年間休日125日>
■完全週休2日制(土・日)、祝日
■夏期休暇、年末年始休暇、有給休暇、慶弔休暇
※2015年度の有給休暇の平均取得日数は「8.91日/年」です。
※配属先により異なる場合があります。
福利厚生 ■給与改定(スキルアップに応じて当社規定により決定いたします)
■各種社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金)
■通勤手当(全額) 、残業手当(全額)、就業手当
■地域/住宅手当、単身赴任手当
■資格取得奨励金制度(1万円~30万円)
■財形貯蓄制度
■転任旅費(実費支給)
■引越補助、寮・社宅制度(※1)
■定年制度(満60歳)※再雇用制度あり
■育児・介護休業(入社1年未満の社員は除く)
■各種提携施設

(※1)寮・社宅制度について(業務上、自宅通勤できない場合のみ適用対象)
⇒家賃の20%~50%を会社が負担。敷金・礼金も無く引越しが可能。
会社からの
メッセージ
-

PR・特記事項

スキルアップのための3STEP ★約160種の通信教育講座、約100種のe-learning講座(※年間2万円までの受講料補助あり)や3ステップのスキルアップで、それぞれが思い描く“将来像”を実現するために、独自の育成体制を整えています。

▼STEP1/「目標設定」…自己開発支援制度
社員一人ひとりが“なりたい自分”を描き、目標に向かって着実にスキルアップしていくための育成システムです。大手メーカー出身・元エンジニアのカウンセラーがあなたをフォロー。「目標設定シート」を活用して具体的な目標(ゴール)を設定し、定期的な「ふりかえり」面談により達成度をチェックしていきます。
スキルアップのための3STEP ▼STEP2/「計画実行」…教育・研修制度
設定した目標に応じて、成長に直結する効果的なOJTを実践できるように配属先の上司の協力体制を整えています。そのほか「ヒューマンスキル」「テクニカルスキル」「情報管理教育」などの自己学習の支援制度を設けており、OJTでは身に付けられないスキルを補うことが可能です。

▼STEP3/「結果」…エンジニアクラス制度
それまでの取り組みの成果を把握するために不足しているスキルが一目で分かる“スキル認定シート”を提供。自身の現在のスキルレベルを数値で把握し、その内容をもとに「次はどうスキルアップしていくか?」という新たな目標を決めて、繰り返していくことが大切なのです。

会社について

株式会社スタッフサービス(リクルートグループ)

事業内容 ■機械、電気・電子、情報、化学等の分野における技術者、ITエンジニアの派遣・紹介事業(常用型派遣)
※許可番号:派遣[派13-011061] 紹介[13-ユ-010724]
設立 2001年12月10日
※創業:1981年11月29日
代表者 代表取締役 鬼頭 秀彰
上場分類 非公開
従業員数 -
PR・特記事項

「企業データ」

3億円/

2183億円(2016年3月期実績)※グループ連結
2074億円(2015年3月期実績)※グループ連結
1933億円(2014年3月期実績)※グループ連結
1846億円(2013年3月期実績)※グループ連結

株式会社スタッフサービス(リクルートグループ)

臨床開発 ※「新薬開発」に関わるお仕事です。

正社員 Uターン 週休2日 年休120日 第二新卒
  • 北海道,青森県,岩手県,宮城県,秋田県,山形県…
  • 月給21万5000円以上+各種手当(残業手当は…
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