正社員
自動車の開発エンジニア（設計）*社員食堂有*有休取得100%*賞与5.8カ月分*自動車業界経験不問*土日休み
Uターン
フレックス
週休2日
年休120日
未経験／第二新卒歓迎
ストックオプション
転勤なし
情報掲載期間:2024年9月27日～2024年12月5日
情報提供元:
株式会社ホンダテクノフォート
仕事内容
【仕事内容】
【Honda車の商品開発】自動車開発に関わる各機能の設計業務をお任せします。
具体的には
1台の車を完成させるためにCADを用いた製図や品質、コスト面の検証などを担当します。
☆チーム組織構成
社員の3分の1が20～30代の若手スタッフ！
同年代のメンバーも多いため、分からないことがあれば、
何でも気軽に質問できます！
(変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般
【様々な経験や想いを持った方が入社しています！】
＼SESでの自動車開発経験を活かし、より開発業務の幅を広げたい／
＼自動車業界は未経験だけど、モノづくりの経験を活かしたい／
＼部品メーカーでの業務経験を活かし、車1台の開発に携わりたい／
＼制度や福利厚生が充実している、安定した環境で働きたい／
＼Honda車が好きで、Honda車の開発に携わりたい／
【本社のある"栃木"は 都会と自然が共存する住みやすい街】
実は都心から引っ越してくるメンバーも多数！車が主な交通手段だとイメージする方も多いと思いますが、宇都宮駅から本社まではライトレールという路面電車が開通し、通勤も便利。
◎県庁所在地の宇都宮駅から車で約50分
◎大型の商業施設あり・暮らしやすい
◎少し足を延ばせば日光や那須などの観光地
また、栃木県に引っ越してきて若くして持ち家を持つメンバーが多いことも特徴です。宇都宮市は共働きで子育てしやすい街ランキングTOP５の常連！男女関係なく育休制度を利用し、子育てにも参加できる環境です。
この求人のポイント
Hondaグループの開発エンジニアとして長くキャリアアップを目指しませんか？-中途入社の定着率は脅威の98％！
＜ホンダテクノフォートは…＞
1987年創業以来、Hondaグループのモビリティ開発の
パートナー企業として発展。
主に四輪車の【機能開発/機種開発】を担う研究開発のスペシャリスト集団です。
当社でなら、安定基盤とHondaグループの
「人間尊重」という理念のもと、
【やりがい】【キャリア】【ワークライフバランス】
すべてを手に入れることが可能です！
＊やりがい
クルマ1台丸ごとの開発受託も増えており、
幅広い領域の開発や、自動運転などHonda車の
最新技術にも携わることができます。
＊キャリア
多彩な経験が積める幅広いプロジェクトのほか、年数回のキャリア面談、
e-learning、外部公開講座の参加費用負担など、
希望するキャリアを実現できる環境があります。
＊ワークライフバランス
★完全週休2日制
★年間休日121日
★有休消化率100%
★想定年収500万円以上
＼だからこそ／
◎社員の平均勤続年数⇒15.9年
◎ここ3年間の転職者の定着率⇒98％
と当社で長く活躍する社員ばかりです！
腰を据えて長く働きたい方は是非当社にご応募下さい！
募集要項
| 雇用形態 | 正社員 |
|---|---|
| 応募資格 | 【学歴不問／自動車開発経験がなくてもOK】 製品開発における、電子制御システム・設計・実験のいずれかの分野に携わった経験がある方（業界不問） ＼こんな経験を活かせます／ ◎自動車メーカーでの勤務経験 ◎自動車開発サポート経験 ◎マネジメント／リーダー経験 ◎自動車業界以外の設計業務経験 【歓迎する経験・スキル】 自動車の構造や部品の知見がある方 |
| 給与 | 【想定給与】 ＼賞与年2回※今年度実績5.8カ月分／想定年収500～700万円／ 月給31万円～43万円＋賞与年2回（一律住宅手当・一律食事手当を含む） ※残業代は別途全額支給 ※試用期間は2ヶ月(期間中の待遇に差異なし) ＜さらに嬉しい！各種手当充実＞ ■家族手当（扶養家族のみ配偶者：月1万5500円／子1人：月1万1200円） ■通勤手当（月上限10万円） ■時間外手当 ■役職手当 ■在宅勤務手当 ＜実際の給与例＞ 年収625万円／30歳・入社3年目（月給＋各種手当＋賞与年2回） 【実際の給与例】 ＼昇進も着実に目指せる／ ■部長級：1,150万円～1,250万円 ■課長級：990万円～1,110万円 ■係長級：770万円～890万円 ■主任級：640万円～750万円 |
| 勤務地詳細 | ☆マイカー通勤OK／無料駐車場あり ☆Ｕ・Ｉターン歓迎 【本社】 栃木県芳賀郡芳賀町芳賀台89番4 栃木県 【交通・詳細】 宇都宮ライトレール 芳賀町工業団地管理センター前駅より約徒歩10分 |
| 勤務時間 | ■フルフレックスタイム制 ※コアタイムなし ┗標準的な勤務例 8：30～17：30 【残業について】 平均残業時間は25時間/月です。 |
| 休日 | ＜年間121日(※2023年度)＞ ■完全週休2日制（土・日） ■GW・夏季・年末年始連休（各8～10連休） ■年次有給休暇（初年度10日、最大保有40日） └★有給休暇取得率100% ■慶弔休暇 ■特別休暇 ■産前産後休暇 ■育児休暇 |
| 福利厚生 | ■賞与年2回（5.8ヶ月：2024年実績） ■昇給年1回（17,700円：2024年度実績）※ベースアップ含む ■フレックスタイム制 ■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金） ■研修制度 ■企業年金基金 ■退職金制度 ■社宅制度(※規定あり) ■慶弔見舞金 ■ホンダグループ福利厚生制度 ■ホンダ健康保険組合加入 ■ホンダグループ団体扱自動車保険 ■敷地内完全禁煙 |
| 会社からの メッセージ |
- |
PR・特記事項
| 募集背景 | HondaのDNAを受け継ぎ、世界中のお客様に喜んでいただける自動車開発を通して、社会の発展に貢献できる会社を目指す私たち。そのために、一人ひとりが基本理念である「人間尊重」「三つの喜び」の信念のもと、開発力を強化するべく自己向上に努めています。このフィロソフィーを大切にできる仲間を新たに迎えいれます。 |
|---|---|
| 取材担当者より | ホンダ車の開発における重要な役割を、担っている同社。長年の信頼と実績で、クルマ一台ごとの開発に携われることも増えてきているそう。多岐にわたる分野から希望や適性に合わせて応募することが可能。配属後は、上流工程に挑戦したり、最新技術に携わったりと、様々な経験を積みながらスキルアップを目指せる環境だ。 さらに大手グループならではの待遇の良さがある。【フルフレックス】【賞与5.8カ月分支給】【年休121日以上＋取りやすい有給】etc.次のキャリアは腰を据えて長く働きたいという方にオススメの1社だ。 |
| この仕事に向いている人・向いていない人 | - |
| 身につくスキル・キャリアパス | - |
| 入社後の成長サポート | キャリア支援あり！一人ひとりが自分の目指すキャリアを実現するための目標を設定。年に数回開催するキャリアプラン面談にて、上司に相談し、フィードバックを受ける機会もあります。 |
会社について
株式会社ホンダテクノフォート
| 事業内容 | 事業内容 ☆賞与年2回(5.8ヶ月分支給※2024年実績） ☆年間有休取得率100％(※2023年度実績) ☆フルフレックス制度 ☆年末年始・GW・夏季は8～10日の大型連休あり ☆女性エンジニアも多数活躍中！ ☆女性活躍推進企業認定「えるぼし認定」を取得企業 ■四輪及び汎用機の設計 ■試作車製作 ■研究テスト業務 ■ITシステム業務 ■知的財産管理業務 ■自動車の分解 ■整備業 ■その他 ■上記に関する一切の事業 資本金：4,000万円 |
|---|---|
| 設立 | 1987年（昭和62年）3月 |
| 代表者 | 代表取締役社長 坂本 淳 |
| 上場分類 | 非公開 |
| 従業員数 | 1,883名（2024年4月現在） 【平均年齢】 32.1歳 ※2021年度～2023年度入社者（キャリア採用） 【中途入社者の割合】 48.4％ ☆新卒採用・キャリア採用の割合は約半々！どちらも大歓迎です 人 |
| 問い合わせ |
株式会社ホンダテクノフォート https://www.honda-tft.co.jp/【住所】 栃木県芳賀郡芳賀町芳賀台89番4 【採用担当部署・担当者名】 キャリア採用担当 【電話番号】 090-5190-6133（平日9時～18時受付可能） 【メールアドレス】 saiyou@honda-tft.co.jp |
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