正社員
自動車の機械設計エンジニア◆未経験歓迎／大手メーカーと取引／充実の研修・教育制度／年休120日以上
Uターン
週休2日
年休120日
未経験／第二新卒歓迎
情報掲載期間:2024年6月17日～2024年7月28日
情報提供元:
ブライザ株式会社
仕事内容
大手自動車メーカーと取引している当社。あなたには、自動車製造に欠かせない部品の設計をお任せします。入社時点での知識はゼロでOK！簡単な仕事からお任せするので、徐々に知識を身につけていける環境です。
【Q】どんな仕事？
自動車の製造工場に使用される部品を設計する仕事です。2D CADと3D CADという、デジタルで設計図を描けるシステムを使用します。システムの操作に慣れてきたら、ゆくゆくは電気自動車自体に使用される部品の設計にも挑戦することができます！
～～たとえば、こんなものを設計します～～
・自動車製造用の溶接治具（部品を溶接する際に抑える機械部品）
・ワイヤーハーネスの経路設計（CATIA）
～ゆくゆくは、下記のような案件にも関われます～
・ボイラー設備の機械設計
・自動車の電池パック
【Q】未経験でも大丈夫？
ご安心ください。当社の研修を受けていただいた後は、先輩と一緒にチームで案件へ配属されます。すぐに上司へ相談できる環境なので、「1人だと心細いな…」という不安を感じる心配はありません。
★経験豊富な方は、入社後すぐにプロジェクト配属も可能です！
＜キャリアアップも可能！＞
「収入を今よりもアップさせたい！」という社員の声に応えるため、希望に応じて、マネジメントやより高度な技術を磨くハイプレイヤーへの道へ進むことも可能。能力開発の指標として明確に27項目を設けているので、「どうすればレベルアップできるか」が分かりやすい環境です。
＜長く安心して働ける環境です。＞
取引先への長期就業も可能です。先輩社員の中には最長7年ほど同じ職場で就業している方も。「1つの職場で長く安心して働きたい」というご要望も歓迎しています！
この求人のポイント
残念ながら、詳しい名前は出せないのですが…。当社が取引しているのは、愛知を代表するあの企業をはじめ、誰もが知っている自動車メーカーの数々。自動車製造に欠かせないスキルを、あなたにお渡しします。
入社後にお任せするのは、自動車を製造する機械の一部を設計する仕事。設計には「CAD」と呼ばれる専門のシステムを使います。
このシステムの使い方が分かれば、ゆくゆくは、トレンドの電気自動車に使用される部品を設計することもできるように。自分が設計したモノが街中を走る、そんな日が訪れるかも。
「そもそもCADってなに？」という方もご安心を。最低1年間はスキルを磨く期間にしています。当社の社員とチームで仕事に取り組むため、分からないことがあればいつでも相談可能。入社後は初級・中級・上級に分かれて案件に配属されるので、着実に成長していけます。
せっかくの転職。スキルを身につけるなら、大手自動車メーカーに求められるスキルにしませんか？
募集要項
| 雇用形態 | 正社員 |
|---|---|
| 応募資格 | 学歴不問 学歴不問／職種未経験歓迎／業種未経験歓迎／社会人未経験歓迎／第二新卒歓迎／ブランクOK ★特別な経験、スキルは不要です！意欲・人柄を重視して選考を行ないます。 ◎理系学科または工業高校卒の方は、優遇いたします。 ※社会人経験10年以上の方も歓迎します！ ※派遣社員・契約社員・アルバイトなど、前職の雇用形態は不問！正社員デビューも喜んでお迎えします。 【下記の方、歓迎します】 ・経験ゼロから専門的なスキルを身につけたい方 ・自動車や機械に興味があるが実務経験がないという方 ・CADのスキルを活かせる職場を探している方 ＼未経験から活躍している先輩多数！／ □サービス業⇒半導体製造装置部品設計 □機械部品加工⇒自動車部品の3Dモデリング業務 □電子部品の品質判定検査⇒センサーデバイスの評価解析業務 □半導体設備のメンテナンス⇒半導体製造装置のプロセス開発業務 |
| 給与 | 月給22万5000円～50万円＋賞与年2回＋各種手当 ※残業代は別途全額支給いたします。 ※給与は年齢、経験、スキルなどを考慮して決定いたします。 ※上記の月給には、一律支給の職務担当手当（2万円）が含まれます。 ★入社時想定年収：350万円～600万円 |
| 勤務地詳細 | 愛知県名古屋市中村区名駅南1-21-19 名駅サウスサイドスクエア3階 ◎U・Iターン歓迎！引越費用全額負担制度あり（規定あり） ◎寮社宅あり（家賃・共益費の上限50％負担） |
| 勤務時間 | 9：00～18：00（実働8時間） ※残業は月平均20時間以下です。 |
| 休日 | ＜年間休日120日以上！＞◎土日祝休み ■完全週休2日制（土・日） ■祝日 ■GW ■夏季休暇（昨年度実績：9日間） ■年末年始休暇（昨年度実績：10日間） ■有給休暇（入社6ヶ月以降に10日付与／平均取得日数：年間12日） ■産前産後休暇（取得・復職実績あり） ■育児休暇（取得・復職実績あり） ■介護休暇 ■慶弔休暇 ■特別休暇 ◎5日以上の連休取得可能！ |
| 福利厚生 | ■給与改定 年1回（7月） ■賞与 年2回（7月・12月／昨年度実績：2～4ヶ月分） ■交通費全額支給 ■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金） ■時間外手当（全額支給） ■出張手当 ■夜勤手当 ■役職手当 ■資格手当 ■家族・扶養手当（扶養者1人目：月1万円、2～3人目：月5000円）※上限月2万円 ■資格取得受験料補助 ■資格取得祝金 ■技術研修補助 ■技術図書購入補助 ■住宅手当・家賃補助 ■社宅あり ■U・Iターン支援あり（引越代金を全額負担 ※規定あり） ■単身者引越手当（規定あり） ■退職金制度 ■副業OK ■結婚祝金 ■出産祝金 ■制服支給 ■オフィス内分煙・禁煙 ■車通勤可・駐車場完備※就業先による ■テーマパークリゾート・コーポレートプログラム（特別な割引や優先アクセス特典） ★そのほか、より長く安心して働ける環境にできるよう、働き方改革を実施しています！ |
| 会社からの メッセージ |
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PR・特記事項
| 入社後の流れ | ▼入社初日～2日目 入社後は全国の同期入社の方と一緒に、当社の理念、方針、社員としての心得、就業規則、社内システムの使い方…などを学ぶ導入研修を実施！専用の端末を使ったトレーニングも行ないます。2日間で基礎知識をしっかりと身につけましょう。 ▼入社3日目～ 基本的に、先輩社員がいる現場へ配属！派遣先での導入研修に加え、現場で働いている当社社員がOJT担当となり、業務についてお教えします。 ◎会社全体でスキル・キャリアアップを支援！ 職種ごとの基礎力向上を目的とした技術者育成プログラムや、資格取得支援を充実させている当社。基礎力の強化から新しい技術の習得まで、社員の自己研鑽を会社が全力でフォローします。 |
|---|---|
| キャリアステップについて | 未経験から挑戦する方でも、入社から2～3年程度でひと通りの案件を担当できるように育成を進めていく予定です。その後は、マネジメントに挑戦するもよし、技術を磨いてスペシャリストを目指すも良し。希望のキャリアを歩んでいただけます。 当社では、さらにスキルを磨くスペシャリストを志望する先輩も多数活躍中です。50代の現場社員も最前線で仕事に励んでいます。もちろん、リーダー志望の方は、積極的にマネジメントへ挑戦していただけます。 またマネジメントを担当していた社員が、途中で現場に戻りスペシャリストを目指している例も。自分のなりたい姿に向けて、柔軟に挑戦する業務も調整できるので、長く安心して働けるのです。 |
会社について
ブライザ株式会社
| 事業内容 | アウトソーシング事業 一般労働者派遣事業 有料職業紹介事業 ※一般労働者派遣業／派14-300403 ※有料職業紹介事業／14-ユ-300175 |
|---|---|
| 設立 | 2003年 |
| 代表者 | 代表取締役 吉原 敏男 |
| 上場分類 | 非公開 |
| 従業員数 | - |
| PR・特記事項 |
【「企業データ」】 5000万円／ |
| 問い合わせ |
ブライザ株式会社 https://bryza.co.jp/ |
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| 業種 | |
| 特徴 |