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情報掲載期間:2021年7月26日~2021年9月5日

情報提供元:エン転職

株式会社クロップス・クルー

正社員

人事(採用担当) ◎未経験OK|名鉄グループ|年間休日125日

Uターン 週休2日 年休120日 未経験/第二新卒歓迎

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仕事内容

トヨタグループに特化した技術支援を行なっている当社にて、新卒・中途採用に関わる仕事です。入社後は、先輩のもとで仕事を覚えていきましょう。

<主な仕事の流れ>
▼採用計画
主に自動車開発のエンジニアの採用です。年間の採用人数は、新卒で3~5名程度、中途で20名程度。いつのタイミングで、何名を、どれくらいの予算で採用するかを計画します。上司と相談して進めていきましょう。

▼求人広告の作成
お付き合いのある媒体会社と打ち合わせ。求人広告の作成・掲載を進められるようにします。

▼応募者への連絡
応募があった方の書類を選考。結果を応募者へ連絡し、面接の日程を調整します。

▼面接
新卒採用の場合は、自ら面接して内定の合否まで担当。中途採用の場合、最終面接は上司とともに行ない、相談して合否を決めます。選考がはじまると、月15~20名ほど面接を担当するのが平均的です。

▼内定者のフォロー
内定出し後、入社までの間に座談会などを設けることもあります。

※新卒採用の場合は、Webで会社説明も実施。当日は、会社説明の映像を流した後、参加者からの質問に答えます。

<仕事のポイント>
★採用の戦略づくりにも関われます。
本来なら、人事経験を豊富に積んだ管理職などが担う「採用企画」にも、関わってほしいと思っています。採用企画とは、会社の事業方針を実現させるために、組織課題を踏まえて、どんな仕事を担う人材を採用すべきかを考える、戦略づくりのこと。経営視点での採用業務を早い段階から経験できます。

★将来的には責任者をお任せします。
採用企画を主体的に進められるようにあったら、数年をめどにサブマネージャーをお任せしたい考えです。さらに経験を積んだ後には、人事部門の責任者(マネージャー)として、新規事業の提案などにも携わっていってください。

この求人のポイント

何年も経験を重ねる中で、採用業務のレベルを少しずつ上げていく人事。いつまでに何人採用するかを決める「採用計画」や、組織状況から何の職種が会社にとって必要かを考える「採用企画」は、豊富に経験を積んだ管理職が担当するのが一般的です。

でも、当社なら早い段階から担える人事へと成長できます。新卒・中途における採用計画なら、1年目から主担当に。採用企画も、上司のもとで社歴の若いうちから。定型化した採用業務だけでなく、経営視点で採用の戦略づくりから関われる環境が当社にはあります。

トヨタグループに特化した技術支援を行なっているのが、当社です。大手メーカーなどの自動車開発の現場にエンジニアを数多く派遣してきました。その採用を若手社員を含む2名体制で対応。少数精鋭の組織で、重要度の高い業務を社歴や年齢に関係なく任せる風土だからこそ、あなたも早くからチャレンジすることができます。

段階的に学べるカリキュラムを用意するので、人事経験は問いません。早期にキャリアアップできる当社で、人事を目指しませんか。

募集要項

雇用形態 正社員
応募資格 大卒以上
大卒以上<未経験の方、第二新卒の方、歓迎です!>
応募にあたって必要な知識・スキルはありません。イチから段階的に学べるように、カリキュラムを用意しますので、安心して人事の仕事にチャレンジできると思います。

◎人物重視のため、就業ブランクは問いません。
◎職種や業界の経験は不問です。
給与 月給20万4000円以上
◎別途、年2回の賞与があります。
◎前職の給与・経験・年齢・能力などを考慮して、加給優遇します。

※上記金額は月30時間分の固定残業代(月3万8910円以上)を含んでいます。時間超過分は別途支給します。
勤務地詳細 豊田支店/愛知県豊田市若宮町1-8 第38オーシャンビル5階

◎転勤はありません。
勤務時間 9:00~18:00(実働8時間)

※残業は月30時間以下です。
休日 <年間休日125日!>
◆完全週休2日制(土・日)
◆夏季休暇
◆年末年始休暇
◆GW
◆有給休暇
◆慶弔休暇
福利厚生 ◆昇給年1回
◆賞与年2回
◆交通費全額支給
◆社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金)
◆時間外手当(時間超過分を支給)
◆家族手当(月5000円 ※規定における該当者へ一律支給)
◆役職手当
◆資格取得補助
◆財形貯蓄制度
◆持株会制度
◆退職金制度
会社からの
メッセージ
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PR・特記事項

一緒に働く仲間 トヨタグループの技術支援を担うエンジニア採用に関わっているのは、2名。勤続20年近い責任者(男性・40代)と、入社6年の社員(女性・20代)です。責任者の社員は、元々自動車開発に関わっていたエンジニア。人事だけでなく、技術者としての知識も豊富なので、困った時はいつでも相談してください。また、入社6年の先輩社員は、アパレルスタッフから未経験スタートで人事になったメンバーです。今では採用計画なども手だけ、人事として着実に成長しています。今年11月をめどに産休に入る予定ですが、それまではあなたをしっかりサポートしますので、遠慮なく頼ってください。
入社後の教育 イチから段階的に知識を身につけていけるように、カリキュラムを用意する予定です。その上で、先輩が採用業務を教えていきます。まずは応募者の管理や合否の連絡などから経験し、少しずつ面接の日程調整や実施、さらには採用計画などにも携われるようになっていきましょう。

会社について

株式会社クロップス・クルー

事業内容 ■人材派遣・紹介予定派遣事業・人材紹介
■自動車開発に特化したアウトソーシング事業 (機械設計、実験・評価、生産技術、品質保証など) 他
(許可番号:派23-020272、23-ユ-020110)
設立 2000年5月
代表者 代表取締役社長 志村 聡子
上場分類 非公開
従業員数 -
PR・特記事項

【「企業データ」】

5000万円
★株主/株式会社クロップス、名古屋鉄道株式会社、株式会社名鉄百貨店/
141名(2020年10月時点)
27億2858万円(2020年3月期実績)

問い合わせ

株式会社クロップス・クルー

https://toyota.cropscrew.jp/

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