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情報掲載期間:2024年3月28日～2024年4月24日

情報提供元:エン転職

明和工業株式会社

正社員

コストマネジメント（トヨタ自動車の内装部品）◆年休120日／昨年度賞与4.6ヶ月分／無料の社食あり

年休120日 未経験／第二新卒歓迎

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仕事内容

自動車の内装部品の売値・買値を調整したり、出入荷の効率化を図ったりしながら、コスト管理に取り組みます。製品の質を担保しつつ、低価格での提供を実現することがミッションです。

【主な仕事内容】
■買値・売値の調整（業務全体の7～8割）
得意先企業への営業と売値決め、メーカーから部品を仕入れる際の買値調整などをお任せします。依頼がきたら、技術部やメーカーと連携をとり、コストを調整していきましょう。部品全体の構成を考えて、どの部品を調整したらいいか、どこで調達するとコストを抑えられるかをお客様に提案します。

時には他社とコンペで競うことも。その場合は売値をできるだけ下げる必要があるため、製造の広報会議を担う部署と一緒に、生産準備や品質技術の面からコストダウンを図ります。価格に関しては樹脂の材料費や金型の加工費、製造コストなどをまとめたデータベースを参照しながら、詳細を詰めていきましょう。

案件は基本的にチームで進行。チームでコストを下げられるところまで考え、その後は個人で各部署にかけ合い、担当者に意見をもらいながら調整します。時期によりますが、月に3～4案件、2～3ヶ月に1～2コンペをこなすイメージです。最終的な売値を提案してから採用になるまでは、半年～1年弱かかります。

■出入荷の効率化（業務全体の2～3割）
・輸送の効率化
1回の輸送でどれだけの製品を運べるのか、1箱にどれだけの製品を入れられるのかといったことを、生産管理課と一緒に考えます。

・入荷の効率化
部品メーカーにどれだけのサイクルで製造できるかを確認。それをトラック便にどれだけ積めるのかということまで考えます。

・工程の効率化
ねじを締める位置や数を減らせないか、といったことを製造部や設備開発の担当者、仕入れメーカーとも話し合います。

この求人のポイント

高級ミニバン車やレクサス車といったトヨタ自動車の傑作は、いくつもの部品からできています。自動車の内装部品を中心に手がける当社も、そのモノづくりに20年以上関わってきました。

トヨタ自動車は「安くていいものを作ること」を大切にしています。その実現に欠かせないブレーンこそが、コストマネジメントです。

売値・買値を調整したり、出入荷の効率化を図ったりするこの仕事。過去には、高級ミニバン車のカップホルダーに搭載されている充電器について、メーカーと連携することでコスト削減を提案したり。レクサス車のドアに内蔵されているスピーカーについて、自社でまとめて組み付けることでコストカットを提案したことも。

依頼を受け、メーカーや社内の他部署ともやりとりし、完成まですべての工程に深く携われるポジションです。コンペで採用された時の達成感はひとしお。関わるのは有名車種や高級車などのモノづくり。自身が調整した製品が搭載されたときの誇らしさは、何にも代えがたいものです。

モノづくりのブレーンとして、活躍しませんか？

募集要項

雇用形態 正社員
応募資格 学歴不問
学歴不問／職種未経験歓迎

■製造業における実務経験をお持ちの方（職種・年数不問）
└営業職や技術職など、何らかの形で製造業に携わっていた方を想定しています。

＼こんな方にピッタリです／
◎モノづくりが好きな方
◎人と話すのが好きな方
◎購買の実務経験をお持ちの方
給与 月給18万円～23万9000円＋各種手当＋賞与年2回（昨年度実績4.6ヶ月分）

※経験・スキルを考慮して金額を決定します。
※時間外手当は全額支給します。
勤務地詳細 ■本社／岐阜県多治見市笠原町993

◎転勤なし
勤務時間 変形労働時間制（平均実働1日8時間）
└残業は月平均22時間以内です。

◎勤務時間例
8：10～17：15
休日 【年間休日120日】
■週休2日制（土・日／年1回の土曜出勤あり）
■年次有給休暇（全社員が平均14～15日を消化！）
■年末年始休暇（10日）
■夏季休暇（9日）
■GW休暇（9日）
■産前産後休暇（取得・復職実績あり）
■育児休暇（取得・復職実績あり）
■介護休暇
■慶弔休暇
■結婚休暇
福利厚生 ■昇給 年1回（4月）
■賞与 年2回（6月・12月／昨年度実績：4.6ヶ月分）
■交通費支給（月3万1000円まで）
■社会保険完備
■時間外手当
■役職手当
■報奨金
■家族手当（配偶者：月2万円、第1子：月5000円、第2子以降4000円　※最大4子まで）
■住宅手当（月2万5000円　※会社規定あり）
■結婚祝い金（勤続3年未満：5万円、勤続3年以上：7万円）
■家を建てる際の祝い金（10万円）
■出産・育児支援制度
■資格支援制度（国家技能検定合格時に受験料を全額会社が負担）
■社員食堂
■財形貯蓄制度
■社員持株会
■退職金制度
■オフィス内禁煙
■マイカー通勤OK
■駐車場完備
■制服貸与
■保養所

＼無料の社員食堂あり／　
本社併設の工場は、2023年5月に完成。最上階には社員食堂があり、遠くの山々を一望しながら昼食をとることができます。栄養管理士監修の日替わりランチも無料。フリードリンク制も導入しています。
会社からの
メッセージ		 -

PR・特記事項

入社後の流れ 入社後、まずは製造現場を見学し、モノづくりの流れを知りましょう。その後2～3ヶ月は仕入れ先のメーカーにご挨拶をしたり、営業と一緒に得意先を回ったりします。各種部品について学んだり、関係構築を行なったりすることが目的です。並行して、法律を知るためにも小島グループの研修を受講し、製造原価の計算方法を学びます。

入社4～6ヶ月は仕事の基礎的部分を覚えていきましょう。資料やマニュアル、過去の事例や題材も用意しています。ひとり立ちまでは1年を想定。将来的には営業に携わったり、リーダーを目指すことも可能です。半期ごとの評価面談で、目標の設定・振り返りも行なっています。
配属部署 入社後は20代～50代の男性4名、女性1名の計5名が活躍している業務部業務課に配属。平均勤続年数は6～7年ほどで、50代の社員は勤続20年を超えています。中途入社者と新卒の割合は半々。中途入社した社員の前職は郵便局の営業職や当社製造部などさまざま。

デスクワークの多い仕事ですが、課内でのコミュニケーションは活発です。「資料のこの数字ってどうだったっけ？」「これってどういう考え方だっけ？」など、互いに確認をとりながら業務を進めています。

会社について

明和工業株式会社

事業内容 自動車内装部品、金属加飾製品の企画開発・製品設計・生産準備・品質管理・製造・出荷
設立 1981年
代表者 取締役社長　瀬戸口 隆
上場分類 非公開
従業員数 -
PR・特記事項

【「企業データ」】

5000万円／
205名（2024年3月時点）
88億円（2023年6月期実績）
69億円（2022年6月期実績）
問い合わせ

明和工業株式会社

https://www.kojima-tns.co.jp/meiwa/index.html

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