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情報掲載期間:2020年3月9日~2020年5月31日

情報提供元:エン転職

穂高株式会社

正社員

クリーニング店のスーパーバイザー ◎未経験・正社員デビュー大歓迎!月給25万円以上スタート!手当充実

未経験/第二新卒歓迎

仕事内容

スタッフと協力し、「売れるお店づくり」をしていく仕事です。

★販促企画も担当し、自分のアイデアを反映したお店づくりを!
お任せするのは、当社運営のクリーニング店「ポニークリーニング」の店舗運営指導。売上アップに向けたキャンペーンを仕掛けるなど、あなたのアイデアを発揮してください。

<主な業務>
■担当店舗のマネジメント
スーパーバイザーひとりあたり、5~15店を担当。店舗を1軒ずつ回り、売上管理やスタッフ育成などを行ないます。各店舗、店長とパートスタッフ4~5名が在籍。問題が起こっていないかヒアリングし、解決に導きます。※1店舗の訪問頻度は、月2回以上。新人スタッフ入店の店舗は月3回訪問します。

■販促施策
売上を伸ばし、繁盛する店舗づくりを目指します。エリアの特性に合わせてチラシやポップなど広告戦略を考えたり、割引キャンペーンを企画したり。キャンペーンの内容やチラシを配るエリア、ポップを掲出する場所などによっても売上は大きく変わります。

■店舗スタッフの採用、シフト作成・管理
人員が足りない場合は、店舗にヘルプで入る場合もあります。その場合、別途残業代支給いたします。

≪ ある1日の流れ ≫
▼09:00 出社。メールチェック、事務、メンバー同士の連絡や相談。
▼10:00 4~5軒ほど店舗をまわり、売上対策を練ったり、スタッフをフォロー。
     競合調査など、担当エリアのマーケティングも忘れずに。
▼17:00 帰社。店舗で配布する広告チラシも、自分たちで工夫してつくります。
▼18:15 お疲れさまでした!

※最初の2~3ヶ月は店舗勤務で現場を学びます。入社半年を目処に5~6店舗を担当していただく予定です。育成の流れはページ中ほどにある【教育制度・入社後の流れ】をご覧ください。

この求人のポイント

ここに転職してから、入社8年目を迎えました。うちの会社では、私みたいに全然違う業界からきた人も、元フリーターでスーツが初めてって人も、色んな人が正社員として採用されて活躍しています。

というのもうちは新卒採用をずっと続けているから、未経験や社会人デビュー向けの教育体制がばっちり。「ビジネスマナーとか不安だな」っていう人も大丈夫です。

何より、クリーニング店の運営ってけっこう面白くて。地域によって「働き盛りの会社員が多い」とか「ファミリー層が多め」とかでキャンペーンの打ち方が変わるから、お店ごとに独自の戦略を練るんです。

狙いがあたった時は、売上が倍以上に跳ね上がることも!担当店舗が売上目標を達成したら、月のインセンティブが支給されるのでやりがいも大きいんですよね。たくさんの店舗を任されているベテランの先輩は、役職もついて今は年収600万円超え。19時台には退社できるので、家族との時間もしっかり持てているみたい。

成果を出して自信が持てるようになると、仕事って何倍も楽しくなりますよ。

募集要項

雇用形態 正社員
応募資格 高卒以上
<業界・職種未経験、第二新卒、フリーター歓迎!>
■高卒以上
■普通自動車免許(AT限定可)をお持ちの方

◎経歴よりも、人柄を重視した採用です。
元フリーターも、離職中だった人も、当社で初めてスーツを着た人も、さまざまな経歴の方が正社員として採用されています。なかには前職を数カ月で辞め、転職してきた社員も。何かにつまづいた経験や、失敗したことのある人は、それを糧にして「ここで変わりたい、がんばろう」と活躍してくれます。だから当社では、経歴よりも誠実な人柄を重視した採用を行なっています。

※必須ではありませんが、接客・販売など人と接する仕事の経験がある方は、その経験を活かせます。
給与 月給25万円以上+インセンティブ(月平均2万円)
※経験・年齢を考慮の上、当社規定により優遇します。
※上記は転勤可能な方の給与額です(転勤なしの場合は月給18万~23万円)。転勤の可否は選択制となり、100%希望が通ります。

◎インセンティブ手当あり(月平均2万円)
◎社宅応援手当あり(独身・35歳未満)
勤務地詳細 東京・千葉・埼玉・神奈川の各事業所
※希望を考慮し相談の上、勤務地を決定します。
※マイカー通勤可
※転勤は数年に1度ほど。既婚者も多く、転居を伴うケースはほとんどありません。

【東京都】
■小平工場:小平市鈴木町1-143

【千葉県】
■松戸工場:松戸市高塚新田338
■松飛台工場:松戸市松飛台286-23
■千葉工場:千葉市若葉区愛生町160
■船橋工場:船橋市八木ヶ谷3-7-1
■京葉工場:船橋市栄町2-15-2

【埼玉県】
■岩槻工場:さいたま市岩槻区古ヶ場1-1-12
■新座工場:新座市馬場2-6-28
■三郷工場:三郷市彦川戸1-111
■所沢工場:所沢市松郷151-30
■川口工場:川口市安行領家1067-1

【神奈川県】
■横浜工場:横浜市瀬谷区五貫目町25-1
■港北工場:横浜市都筑区池辺町3899-1
■高津工場:川崎市高津区久地3-7-15
■横浜南工場:横浜市南区永田台1-12
勤務時間 9:00~18:15(実働8時間)
※月の平均残業時間は、20~30時間です。
休日 <年間休日105日>
◆完全週休2日制(木曜日+週1日の希望日)
※ただし4、5、6、10月は繁忙期の為、月7日以上(シフト制)のお休みになります。
◆祝日
◆夏季休暇
◆年末年始休暇
◆有給休暇
◆慶弔休暇
◆リフレッシュ休暇 (取得率100%)
◆産休・育児休暇(取得実績有り)
◆介護休暇あり
福利厚生 ◆昇給年1回(7月)
◆賞与年2回(7月・12月)
◆交通費全額支給
◆時間外手当支給
◆各種社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金)
◆家族手当(配偶者/月8000円、子ども1人/月4000円)
◆役職手当(月5000円~)
◆インセンティブ手当あり
◆業績報奨金制度(実績に応じて賞与とは別に最大15万円を支給)
◆10年勤続者海外研修旅行制度(中国)
◆保養所(河口湖研修保養センター)
◆社宅応援手当あり(独身 35歳未まで)
◆クリーニング割引
◆車・バイク通勤OK(ガソリン代全額支給)
◆社員旅行あり
◆産休・育休取得実績あり
☆夏は全社員を対象に、リフレッシュ・社員親睦を目的とした合宿を河口湖にある保養所で行なっています。また、それに加えて、入社3年目までの若手社員を対象とした合宿研修を年2~4回実施しています。
会社からの
メッセージ
-

PR・特記事項

配属部署 現在、活躍中のスーパーバイザーは、元・訪問営業、販売スタッフ、フリーターだった人、離職中だった人…さまざまな経歴の持ち主が当社に中途で入社し、活躍しています。新卒採用も行なっているので、20~30代中心の若い組織です。店舗で接客するパートさんは10~50代の幅広い年齢の方がいます。中心となっているのは30~50代の女性です。

★キャリアステップ
一般社員→主任→係長→課長→次長→部長
インセンティブや役職手当も充実しているため、仕事の成果に対して着実に年収アップが見込める仕組みです。
教育制度・入社後の流れ ▼まずは店舗研修(2~3ケ月)と工場研修(1カ月)を通して、クリーニング作業を体験し衣類や品質について学びます。
▼その後、先輩に同行し、売上管理や採用、販促企画など、スーパーバイザーに求められる仕事のポイントを学びます。
▼ひと通り仕事を覚えるまで先輩がつきっきりでサポート。
▼半年を目安に4~5店舗からお任せしていきます。

☆月に1回、若手向けの勉強会とスーパーバイザー同士の定例会を開催。店舗ごとの施策など意見交換をする場です。1人で悩まずお互いに協力し合える環境があります。
☆また、会社の費用負担でSMBCの外部研修が受講できます。コミュニケーションの方法、新商品の説明の仕方などを学べます。

会社について

穂高株式会社

事業内容 一般衣料クリーニング、紳士服・婦人服小売 他
設立 1951年8月
代表者 代表取締役 松岡 永高
上場分類 非公開
従業員数 -
PR・特記事項

【「企業データ」】

2800万円/
3300名(パート含む)
148億8695万円(2019年3月期実績)
142億3060万円(2018年3月期実績)
130億1800万円(2017年3月期実績)
130億1800万円(2016年3月期実績)
112億1300万円(2015年3月期実績)
102億4537万円(2014年3月期実績)
91億4800万円(2013年3月期実績)
78億1500万円(2012年3月期実績)
68億3100万円(2011年3月期実績)

問い合わせ

穂高株式会社

http://www.pony-cl.co.jp/

穂高株式会社

クリーニング店のスーパーバイザー ◎未経験・正社員デビュー大歓迎!月給25万円以上スタート!手当充実

正社員 未経験/第二新卒歓迎
  • 埼玉県,千葉県,東京都,神奈川県
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