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情報掲載期間:2021年3月4日~2021年3月31日

情報提供元:エン転職

ジブラルタ生命保険株式会社

正社員

自分の理想のチームを創る営業マネージャー◆9ヶ月間の研修で未経験からチームプロデュース力を学ぶ!

週休2日 未経験/第二新卒歓迎

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仕事内容


9ヶ月間の研修後、営業所の責任者として、人材採用や育成、組織マネジメントを担っていただきます。

【具体的には】
■人材採用、育成
自分の理想とする組織(=営業所)を創るために、自ら人材を採用します。採用はその人とそのご家族の人生に変化をもたらす可能性のある重要な仕事。採用後は、その家族のためにも、LCを成功に導くよう育成していきます。

■組織マネジメント
営業所は小さな会社組織をイメージしてください。生命保険のプロであるLCが、お客さまへの貢献を通じて、自分の夢や成功を実現する場です。その営業所の人材採用や育成、組織マネジメントなどの営業管理を担うのがあなた。1人ひとりが活躍できる環境を創り、自分の理想とするチームを築いてください。

【業界未経験者が活躍中】
専任トレーナーの下、スキルやノウハウを基礎から学べる9ヶ月間の営業研修、営業管理職研修を用意しています。同期たちが良きライバルとなり、切磋琢磨しながらスキルアップできます。
※研修に関しては、下記【研修制度】を参照ください。

【理想のキャリアを実現可能】
性別や年齢、経歴に関係なく、自分の頑張り次第で実力に見合ったポジションを手に入れることができます。支社長、営業本部長、さらには役員になる道も。元事務職、元広告ディレクターが支社長になるなど、異業種・異職種からの転職者も活躍中です。

この求人のポイント

当社では、業界や営業の経験がなくても、営業管理職として活躍していただける、プルデンシャル・グループの歴史140年以上のノウハウが詰まった充実した研修があるのでご安心ください。

自分に出来るか出来ないかではなく、やりたいかやりたくないか、でまずはご判断いただきたいと思っています。人のためになる仕事にやりがいを感じられる方、社会の役に立っていると実感したい方、少しでも興味をもっていただけたら、話を聞くだけでも構いませんので、是非一度会社セミナーへご参加してみてください。

メンバーの育成やチーム創りと、仕事が簡単な訳ではありませんが、どういう働き方をするか、どういうチームを創るか、それも営業管理職自らが考え動きます。ある女性の営業管理職は、入社時に、結婚、出産、子育てをする女性が輝ける組織を創りたいと考えていました。そして実際に、自分のチームメンバーには全員女性を採用し、お互いを理解し助け合える組織を創り上げています。昨年には自身の出産を経て、今では妻・母・営業管理職を両立しながら奮闘しています。

募集要項

雇用形態 正社員
応募資格 高卒以上
高卒以上 ≪業界・職種未経験歓迎!≫
■成長意欲の高い方

□ 自分の可能性に挑戦したいという成長意欲のある方
□ 使命感と責任感を持って職務にあたっていける方
□ 自分で組織を創り、動かし、拡大していくことに情熱を注げる方
給与 月給(固定給)50万円以上
※前職給与等を考慮の上、当社規程により決定。
※9ヶ月間の研修期間は上記月給を保証します。
※所長就任後は業績により変動しますが最低保証年収制度があります。
※詳細は会社セミナーにてお伝えします。
※試用期間3ヶ月間(労働条件変更なし)

【入社初年度(研修期間)の年収例】
1080万円(26歳/男性)月給(固定給)50万円+業績給等480万円
1038万円(34歳/女性)月給(固定給)50万円+業績給等438万円
勤務地詳細 青森県から鹿児島県までの営業拠点

※勤務地は希望を考慮して決定します
※U・Iターン歓迎
※在宅ワークの推奨もスタートしています

青森県/宮城県/山形県/茨城県/群馬県/千葉県/神奈川県/富山県/福井県/長野県/愛知県/三重県/京都府/大阪府/奈良県/鳥取県/岡山県/山口県/香川県/高知県/福岡県/長崎県/大分県/鹿児島県

▼営業所一覧
https://www.gib-life.co.jp/st/about/company/location.html
勤務時間 9:00~17:30(実働7.5時間)
休日 ・完全週休2日制(土曜日・日曜日)
・国民の休日
・年末年始休暇
・年次有給休暇
・慶弔休暇
・産前・産後休暇
・育児休暇
・介護休暇
・リフレッシュ休暇
・他
福利厚生 ・社会保険完備
・福利厚生サービス会社提携
・定期健康診断、人間ドック補助
・育児支援制度
・永年勤続表彰
・退職金制度
・慶弔金
・交通費/月上限3万円、等
・在宅ワークの推奨もスタートしています。

【ワークライフバランスと制度】
「子育てサポート企業」として厚生労働省東京労働局より3度目の認定(基準適合一般事業主認定2017年2月21日付)を受けているジブラルタ生命。仕事と家庭との両立・充実に向け、多様な働き方が可能となるような環境整備を行っています。産休・育休実績も多く、子育てをしながら安心して働ける制度を提供しています。
会社からの
メッセージ
-

PR・特記事項

研修制度 ■9ヶ月間の営業研修・営業管理職研修
「営業所の責任者」として営業所を任され、
自ら適切な行動・判断ができるよう徹底したトレーニングを行います。

□プルデンシャル・ファイナンシャル140年以上のノウハウが詰まった研修
□ライフプラン・コンサルタントの仕事を知るための販売OJT
□営業管理職としての業務に必要な”リクルーティング(採用)やトレーニング(育成)”に関する研修
中途入社の先輩の志望動機 「いくら頑張っても給与や評価は同期と横並びでいつまで経っても変わらない」といった体験から、公平な評価制度に魅力を感じて入社した社員が多数。入社後3年(30代前半)で支社長になると決めて入社した社員は、実際に入社後3年で支社長へのキャリアパスを手に。今は支社長として仕事が楽しくてしょうがないそう。「大きな仕事は男性しか任されない」「昇格が男性と比べて遅い」といった想いを抱えて入社してきた女性社員も今では支社長です。年齢や性別に関係なく実力で勝負できる環境がここにあります。事務職や販売、客室乗務員、旅行代理店や不動産など異業界出身者や管理職未経験者もたくさん活躍しています。

会社について

ジブラルタ生命保険株式会社

事業内容 ジブラルタ生命は、世界最大級の金融サービス機関、プルデンシャル・ファイナンシャルの一員として、日本全国47都道府県の営業拠点を通じ、お客さま一人ひとりに最適な保障と安心をお届けしています。

■営業種目:個人保険、個人年金保険、団体保険、団体年金保険、再保険
設立 営業開始 2001年4月3日
代表者 代表取締役社長/添田 毅司(そえだ たけし)
上場分類 非公開
従業員数 -
PR・特記事項

【「企業データ」】

755億円
総資産/11兆3,867億円(2020年9月末現在)/
12,137名(2020年3月31日現在)
保有契約高:36兆6,620億円(2020年9月末現在)
ソルベンシー・マージン比率:920.7% (2020月9月末現在)
保険料等収入/9,571億円(2020年3月末)

問い合わせ

ジブラルタ生命保険株式会社

https://www.gib-life.co.jp/st/about/recruit/sm/sp/?utm_source=en

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