正社員
尼崎市職員（技術系・福祉）◆リモートワークOK／年間休日125日／土日祝休み
週休2日
年休120日
未経験／第二新卒歓迎
情報掲載期間:2024年10月24日～2024年12月18日
情報提供元:
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尼崎市
仕事内容
土木・建築・電気・機械・造園・福祉に関わる、いずれかの業務をお任せします。尼崎市職員として、「住んでよかったまち尼崎市」を実現してください！
――業務の例――
■土木
道路の工事計画などをお任せします。ほかにも、もっと駅前広場がにぎわうよう、社会実験や仕組みづくりを手がけることも。
■建築
公共施設の設計・整備・修繕などをお任せします。CADでの図面作成や、工事現場での進捗確認など、業務はさまざまです。
■電気
浄水場などの電気設備の管理、修繕計画の立案、それに伴う業務委託の発注などをお任せします。設備の劣化や不具合の状況を把握するため、定期的に点検を行ないます。
■機械
機械設備の新築・改修工事の設計や工事監督業務などをお任せします。市が所有する建築物は、高度経済成長期に建築されたものが多く、新築・改修は重要なミッションです。
■造園
公園の樹木や遊具、施設の維持管理などをお任せします。「市民の憩いの場」「子どもたちが遊べる場所」を守る大切な仕事です。
■福祉
在宅および福祉施設において、福祉に関する支援・助言・指導などをお任せします。児童相談所
における生活指導、被支援者に対する家庭訪問など、業務は多岐にわたります。
＜令和8年度に児童相談所設置＞
現在、「子どもの育ち支援センターいくしあ」で、子どもと子育て家庭に寄り添い、総合的な支援や虐待の予防・早期発見に取り組んでいますが、さらに自立までを目指した切れ目のない支援を実現するため、令和8年度に「児童相談所」を設置します。
＜エリアブランディングに注力。もっと魅力的なまちに＞
市の重要施策の1つが、エリアブランディング。次々と大規模なプロジェクトが動いています。たとえば、プロ野球球団のファーム施設の建設や、『大物川緑地』のリニューアルなどにも挑戦できます。
この求人のポイント
約45万人が暮らす尼崎市。古来より政治・経済の中心地と瀬戸内方面を結ぶ、交通の要地として栄えてきました。市制100周年を迎えた今も、大阪・神戸までのアクセスのよさから、「住みたいまちランキング」の上位常連です。
そんな尼崎市は今、変わりつつあります。
エリアブランディングの１つとして、2025年2月、プロ野球球団のファーム施設をオープン予定。『ゼロカーボンベースボールパーク』として、太陽光の導入などを計画しています。それ以外にも、『大物川緑地』や『阪神杭瀬駅前』などのリニューアルも進めています。
福祉分野では、様々な課題や困難を抱える子どもや家庭に対し、福祉・保健・教育等が連携しながら、切れ目なく総合的な支援を行なっています。また、児童相談所・一時保護所の設置に向けて準備を進めています。
あなたには、土木・建築・電気・機械・造園・福祉のいずれかの分野で、まちづくりに携わっていただきます。街を丸ごとブランディング。このミッションに、私たちと取り組みませんか。
募集要項
| 雇用形態 | 正社員 |
|---|---|
| 応募資格 | 高卒以上 高卒以上／職種未経験歓迎／業種未経験歓迎／社会人未経験歓迎／第二新卒歓迎／ブランクOK ＜技術系＞ ■大学・短期大学・高等専門学校・高等学校のいずれか（※）で、各職種に関する専門課程を修めて卒業した方 ※令和7年3月までに卒業見込みの方も歓迎します。 ※大卒は昭和54年4月2日以降に生まれた方（満45歳まで）、短期大学・高等専門学校卒は昭和56年4月2日以降に生まれた方（満43歳まで）、高卒は昭和58年4月2日以降に生まれた方（満41歳まで）が対象となります。 ＜福祉＞ ■社会福祉士、精神保健福祉士または社会福祉主事任用資格を有する方、または令和7年3月までに取得見込みの方 ――公務員の経験は問いません―― 面接で重視しているのは熱意。そして、ほかの職員と協力し、業務を進めるコミュニケーション力です。もちろん経験も大切ですが、入庁後に得る知識や経験の方が大切だと考えています。「地域貢献」「公共性の高い仕事」に興味がある方は、ぜひ新たな一歩を踏み出してください。 |
| 給与 | 月給22万4510円～26万6860円＋賞与年2回（昨年度実績4.5ヶ月分） ※前職で培ってきた経験は、ポータブルスキルとして初任給に反映されます。 ※その他、住宅手当や扶養手当など、各種手当を支給します。 ※みなし残業はありません。 |
| 勤務地詳細 | 尼崎市役所／兵庫県尼崎市東七松町1-23-1 ※転居を伴う転勤はありません。 ※U・Iターンも歓迎しています。 ※リモートワーク・在宅勤務も可能です。 |
| 勤務時間 | 8：45～17：30（実働7時間45分） |
| 休日 | ＜年間休日125日＞ ■完全週休2日制（土・日） ■祝日 ■夏季休暇（6日） ■年末年始休暇（6日） ■有給休暇 ■産前産後休暇（取得・復職実績あり） ■育児休暇（取得・復職実績あり） ■介護休暇 ■慶弔休暇 ※5日以上の連休を取得できます。 |
| 福利厚生 | ＜昇格短縮制度＞ 入庁後において、実績や能力に応じて早期に昇格が可能となる制度もあります。前職での経験を活かしたキャリアプラン形成がしやすくなっています。 ＜給与・社会保険＞ ■昇給：年1回（7月） ■賞与：年2回（6月・12月／昨年度実績4.5ヶ月分） ■社会保険（労災・健康・厚生年金） ＜各種手当＞ ■交通費支給（月5万5000円まで） ■残業代（全額支給） ■出張手当 ■扶養手当（配偶者：月6500円、子ども1人につき：月1万円） ■住宅手当（月3万7000円まで） ■出産・育児支援金（52万円／指定の様式にて要申請） ■資格取得支援制度（公務に直接関係する資格の取得費用を補助 ※対象資格：公認心理師、一級建築士など） ■財形貯蓄制度 ■退職金制度 ＜職場環境・働き方＞ ■時短勤務OK ■オフィス内禁煙 ■マイカー通勤OK ■在宅勤務・リモートワークOK ■全館禁煙（市役所に併設している指定の喫煙所では喫煙可） |
| 会社からの メッセージ |
- |
PR・特記事項
| 教育体制 | ▼座学研修 入庁時期によりますが、約1～2週間の「新規採用職員研修」を実施します。社会人としての基本的なマナーから事務スキル、どの部署でも必要になる法律の知識まで、丁寧にお教えします。 ▼OJT研修 配属後、OJT研修を実施。尼崎市には「指導員制度」があり、入庁後1年間は指導員がしっかりサポートします。また、できる限り世代が近い先輩を、指導員に任命。「こんなに小さな悩みでも、相談してもいいのかな」と思わず、気軽に相談してくださいね。 ＜慣れてきたら改善提案も＞ どの部署も、世代・役職を問わず活発に意見を交わしています。「業務フローを変えてみるのは？」など、アイデアは遠慮なく教えてください。 |
|---|---|
| 職場の雰囲気 | 現在、市全体では約3200名の職員が在籍しています。うち技術系は約500名、福祉は約120名です（課長補佐以下の職員）。男女比は2：1ですが、女性管理職も多数活躍しています。 また、尼崎市民のみならず、市外に住んでいる職員もいます。「尼崎市をよりよくしたい」「尼崎市の取り組みに興味を持った」など、志望動機はさまざま。前職も営業・事務・販売などと幅広く、色んな想いやバックグラウンドを持つ職員がいます。 さまざまな職員がいる尼崎市ですが、共通しているのは、「困っている人をほっておけない」という人情深さ。職員全員で、あなたを温かく迎え入れます。 |
会社について
尼崎市
| 事業内容 | ■尼崎市における各種施策・事業の企画・立案および実施 他 |
|---|---|
| 設立 | 1916年 |
| 代表者 | 尼崎市長 松本 眞 |
| 上場分類 | 非公開 |
| 従業員数 | - |
| PR・特記事項 |
【「企業データ」】 公共機関であるため、資本金はありません。／ |
| 問い合わせ |
尼崎市 http://www.city.amagasaki.hyogo.jp |
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| 職種 | |
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| 業種 | |
| 特徴 |