正社員
尼崎市職員（行政事務・デジタル）◆リモートワークOK／年間休日125日／土日祝休み
週休2日
年休120日
未経験／第二新卒歓迎
情報掲載期間:2024年10月24日～2024年12月18日
情報提供元:
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尼崎市
仕事内容
行政事務・デジタルに関わる、いずれかの業務をお任せします。尼崎市の市役所職員として、「住んでよかったまち尼崎市」を実現してください！
――業務の例――
■行政事務
総合政策局や総務局、経済環境局など様々なポストで勤務。予算・広報・国際交流・税・年金など、さまざまな領域の業務があります。さらに、市全般に関わる施策の企画や、注力プロジェクト『子育てアクションプラン』やまちの魅力向上に向けた『エリアブランディング』などに関わるチャンスも。
■デジタル
デジタル系の部署や各課のデジタルポストなどに勤務。尼崎市が掲げるのは、市民と職員に寄り添い、ともに創る「共創型」のDX。市民の声を聞き、行政手続きのスマート化や市民アンケートの一元化、DXによる業務効率化などに取り組んでください。
＜人情のまち、尼崎市。市民との距離は近いです＞
人情味あふれる人が多い。これは、尼崎市のDNAです。勤務中に街を歩けば、「頑張ってんな」と、市民から声をかけてもらえる。「こんなサービスがあればなぁ」と、アイデアをもらえる。そんな尼崎市だから、地域への貢献実感を得られます。
＜意見交換は当たり前。世代・役職は関係ありません＞
どの部署も、世代・役職を問わず活発に意見を交わしています。「情報配信するなら、この媒体はどうか」など、アイデアは遠慮なく教えてください。また、月1回の頻度で1on1を実施するなど、相談しやすい環境も整えています。
※定期的なジョブローテーションがあります。職員によって異なりますが、10年で2～3つの部署を経験できます。
この求人のポイント
兵庫県の主要都市である尼崎市。電車で大阪まで10分、神戸まで15分という立地のよさから、約45万人が暮らしています。
現在、この人気に驕らず、まちづくりを推進中。「ファミリー世帯の転出超過傾向」という課題にも目を向け、『子育てアクションプラン』や『共創型DX』、まちの魅力向上に向けた『エリアブランディング』といった取り組みを進めてきました。その結果、令和5年度にはファミリー世帯の転出超過数がほぼ半減、5年連続で転入超過など少しずつ成果が出ています。
この好循環を続けるために、あなたの力を貸して欲しいのです。たとえば、子育てに関する補助金のご案内、オンライン申請の導入など、行政事務・デジタルの分野の業務に取り組んでいただきます。
もちろん、1人で頑張ることはありません。「人情のまち」ですから、職員はもちろん、約45万人の市民もまちづくりの担い手です。市民の声をヒントに、アイデアを出してください。
「住みたいまち」、「住み続けたいまち」、そして「住んでよかったまち」へ。尼崎市の未来をつくりませんか？
募集要項
| 雇用形態 | 正社員 |
|---|---|
| 応募資格 | 高卒以上 高卒以上／職種未経験歓迎／業種未経験歓迎／第二新卒歓迎／ブランクOK ＜行政事務｜下記いずれかを満たす方＞ ■大学を令和6年3月までに卒業し、民間企業や自治体等における正規職員としての職務経験が１年以上ある方 ■高等学校を令和6年3月までに卒業し、民間企業や自治体等における正規職員としての職務経験が1年以上ある方 ＜デジタル｜下記すべてを満たす方＞ ■大卒以上 ■ITパスポート試験に合格している人、もしくはこれと同等以上の資格を有する方 ■民間企業や自治体等における正規職員としての職務経験1年以上ある方 ――公務員の経験は問いません―― 面接で重視しているのは熱意。そして、ほかの職員と協力し、業務を進めるコミュニケーション力です。もちろん経験も大切ですが、入庁後に得る知識や経験の方が大切だと考えています。行政に興味がある方は、ぜひ新たな一歩を踏み出してください。 |
| 給与 | 月給22万4510円～26万6860円＋賞与年2回（昨年度実績4.5ヶ月分） ※前職で培ってきた経験は、ポータブルスキルとして初任給に反映されます。 ※その他、住宅手当や扶養手当など、各種手当を支給します。 ※みなし残業はありません。 |
| 勤務地詳細 | 尼崎市役所／兵庫県尼崎市東七松町1-23-1 ※転居を伴う転勤はありません。 ※U・Iターンも歓迎しています。 ※リモートワーク・在宅勤務も可能です。 |
| 勤務時間 | 8：45～17：30（実働7時間45分） |
| 休日 | ＜年間休日125日＞ ■完全週休2日制（土・日） ■祝日 ■夏季休暇（6日） ■年末年始休暇（6日） ■有給休暇 ■産前産後休暇（取得・復職実績あり） ■育児休暇（取得・復職実績あり） ■介護休暇 ■慶弔休暇 ※5日以上の連休を取得できます。 |
| 福利厚生 | ＜昇格短縮制度＞ 入庁後において、実績や能力に応じて早期に昇格が可能となる制度もあります。前職での経験を活かしたキャリアプラン形成がしやすくなっています。 ＜給与・社会保険＞ ■昇給：年1回（7月） ■賞与：年2回（6月・12月／昨年度実績4.5ヶ月分） ■社会保険（労災・健康・厚生年金） ＜各種手当＞ ■交通費支給（月5万5000円まで） ■残業代（全額支給） ■出張手当 ■扶養手当（配偶者：月6500円、子ども1人につき：月1万円） ■住宅手当（月3万7000円まで） ■出産・育児支援金（52万円／指定の様式にて要申請） ■資格取得支援制度（公務に直接関係する資格の取得費用を補助 ※対象資格：公認心理師、一級建築士など） ■財形貯蓄制度 ■退職金制度 ＜職場環境・働き方＞ ■時短勤務OK ■オフィス内禁煙 ■マイカー通勤OK ■在宅勤務・リモートワークOK ■全館禁煙（市役所に併設している指定の喫煙所では喫煙可） |
| 会社からの メッセージ |
- |
PR・特記事項
| 教育体制 | ▼座学研修 入庁時期によりますが、約1～2週間の「新規採用職員研修」を実施します。社会人としての基本的なマナーから事務スキル、どの部署でも必要になる法律の知識まで、丁寧にお教えします。 ▼OJT研修 配属後、OJT研修を実施。尼崎市には「指導員制度」があり、入庁後1年間は指導員がしっかりサポートします。また、できる限り世代が近い先輩を、指導員に任命。「こんなに小さな悩みでも、相談してもいいのかな」と思わず、気軽に相談してくださいね。 |
|---|---|
| 職場の雰囲気 | 現在、市全体では約3200名の職員が在籍しています。うち事務職は約1400名です（課長補佐以下の職員）。男女比は2：1ですが、女性管理職も多数活躍しています。 また、尼崎市民のみならず、市外に住んでいた職員もいます。「尼崎市をよりよくしたい」「尼崎市の取り組みに興味を持った」など、志望動機はさまざま。前職も営業・事務・販売などと幅広く、色んな想いやバックグラウンドを持つ職員がいます。 さまざまな職員がいる尼崎市ですが、共通しているのは、「困っている人をほっておけない」という人情深さ。職員全員で、あなたを温かく迎え入れます。 |
会社について
尼崎市
| 事業内容 | ■尼崎市における各種施策・事業の企画・立案および実施 他 |
|---|---|
| 設立 | 1916年 |
| 代表者 | 尼崎市長 松本 眞 |
| 上場分類 | 非公開 |
| 従業員数 | - |
| PR・特記事項 |
【「企業データ」】 公共機関であるため、資本金はありません。／ |
| 問い合わせ |
尼崎市 http://www.city.amagasaki.hyogo.jp |
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| 職種 | |
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| 勤務地 | |
| 業種 | |
| 特徴 |