正社員
茨城県庁職員（事務系職員）◆公務員経験不問／茨城県の様々な行政課題に取り組みます。
週休2日
年休120日
未経験／第二新卒歓迎
情報掲載期間:2024年7月11日～2024年8月21日
情報提供元:
茨城県庁
仕事内容
■事務（知事部局等）
知事部局、教育委員会等の本庁又は出先機関で、主に一般行政事務に従事します。
茨城県行政は、施策の企画・推進条例・規則の制定、申請に対する許認可、用地買収、税金徴収、イベント運営など多岐にわたり、これまでの職務経験を踏まえて配属されます。過年度の配属例は以下のとおりです。
・政策企画部（地域振興課、交通政策課、情報システム課）
・営業戦略部（空港対策課）
・産業戦略部（中小企業課、技術革新課）
・農林水産部（農業経営課）
・出先機関（県民センター、県税事務所）
■事務（警察本部）
警察本部又は警察署等で、主に警察行政事務に従事します。
警察組織で働く職員には警察官と警察行政職員がおり、警察行政職員は行政事務の面から警察活動を支えています。
活躍できるフィールドは、施策の企画・立案、組織運営（人事・給与）、会計・財産管理、情報管理、広報、免許業務など多岐にわたります。
■事務（IT）（警察本部）
警察本部又は警察署等で、主に警察事務のIT化推進等の業務に従事します。
具体的な例としては、システム開発・運用などを担う情報管理部門での業務や、警察業務の高度化の推進（ICT活用・DX等）に係る業務などに従事していただくことを想定しています。
この求人のポイント
茨城県では、人口減少・超高齢化社会を迎える中、県民一人ひとりが本県の輝く未来を信じ、「茨城に住みたい、住み続けたい」人が大いに増えるような、『活力があり、県民が日本一幸せな県』の実現に向けて取り組んでいます。
「前例主義」や「横並び主義」の行政施策が通用しなくなる中、新たな施策に果敢に挑戦する姿勢を大切にし、例えば首都圏からの本社機能移転など戦略的な企業誘致、農産物の新たなブランド開発、少子化対策におけるAIマッチング導入など、様々な施策を展開しています。
茨城県では、民間企業などでの経験を活かして、茨城県の更なる発展のために一緒に挑戦していただける方を求めています。あなたの経験を茨城の未来のために活かしませんか。
募集要項
| 雇用形態 | 正社員 |
|---|---|
| 応募資格 | 学歴不問 学歴不問／職種未経験歓迎／業種未経験歓迎 【生年月日】 1963年４月２日から1995年４月１日までに生まれた人 【職務経験】 2024年６月末現在で、民間企業、団体、国・地方公共団体等における職務経験を５年以上有する人 ※以下は、事務（IT）（警察本部）のみ 独立行政法人情報処理推進機構が実施する次の試験（これらの試験の旧名称の試験を含む。）のいずれかに合格している人 基本情報技術者試験、応用情報技術者試験、ＩＴストラテジスト試験、システムアーキテクト試験、プロジェクトマネージャ試験、ネットワークスペシャリスト試験、データベーススペシャリスト試験、エンベデッドシステムスペシャリスト試験、ＩＴサービスマネージャ試験、システム監査技術者試験、情報処理安全確保支援士試験 |
| 給与 | 月給21万4544円～(一律支給の地域手当を含む) (月給例) 月給27万5494円(一律支給の地域手当を含む) └大学卒業後、民間企業等の職務経験８年の場合 |
| 勤務地詳細 | 【事務（知事部局等）】 茨城県庁（水戸市）、各出先機関 【事務（警察本部）及び事務（IT）（警察本部）】 茨城県警察学校に１か月後入校後、警察本部など ※転勤は原則、茨城県内になります。 ※U・Iターン歓迎。 ※週4回までリモートワークが可能です。 |
| 勤務時間 | 8:30～17:15（実働7.75時間） ※時差出勤制度を活用して、上記以外の勤務時間を選択することも可能です。 7：00出勤から13：00出勤まで合計18パターンあり、職員の約半数が制度を利用しています。 ※2024年4月からフレックスタイム制を導入し、週休日を3日とすることも可能になりました。 |
| 休日 | ＜年間休日120日以上＞ ■完全週休2日制（土日） ■祝日 ■年末年始（12/29～1/3） ■夏季休暇（5日） ■年次休暇（年20日付与） ┗1人につき平均年間12.0日取得しています。 ■産休・育休 ※男女ともに取得・復帰実績多数あり ┗子が3歳に達するまで（1歳までは地方公務員共済組合から育児休業手当金が支給） ┗男性の育児休業率は約80％です。 ■男性の育児に係る特別休暇（合計40日） ┗2024年4月大幅拡充。配偶者の出産後2ヶ月間を有休でカバー可能です。 ■育児部分休業 ┗子の送迎等のため朝夕あわせて2時間まで勤務時間を短縮できます。 ■家族看護休暇（5日） ■介護休暇 ■結婚休暇 ■忌引休暇 ほか |
| 福利厚生 | ■定期昇給 年１回 ■賞与年2回（6月・12月 ※4.5ヶ月分／昨年度実績） ■共済制度（労災・健康・厚生年金） ■通勤手当（～月5万5000円） ■住居手当（～月2万8000円） ■時間外勤務手当 ■扶養手当（配偶者：月6500円、子ども1人：1万円） ■託児所 ■社員食堂 ■財形貯蓄 ■退職手当 ■オフィス内禁煙 ■車通勤可・駐車場完備 ■テレワーク ┗最大週4日可能 |
| 会社からの メッセージ |
- |
PR・特記事項
| 働き方 | ＜柔軟な勤務時間＞ 平均残業時間は月11.5時間。個々のライフスタイルに合わせた働き方ができるよう、7：00出勤～13：00出勤まで、18パターンの勤務時間を1日単位で選択できます。全国の自治体の中でもトップクラスの柔軟な制度で、職員の約半数が利用しています。 ＜効率的な働き方＞ 最大週4日ほどのテレワークが可能。在宅での勤務のほか、サテライトオフィスや、好きな場所でのモバイルワークが可能です。通勤時間をとらず、効率的に働けます。 ＜ライフイベントを迎えても安心＞ 産休・育休は、男女ともに取得・復帰実績多数あり。男性の育児休業率は約80％です。また、育児部分休業などもあり、お子さんの送迎などに便利です。 |
|---|---|
| 研修などの各種制度 | ＜新規採用職員研修＞ 公務員としての心構えや職務上必要となる基礎知識を修得するため、県の組織と仕事、文書実務、接遇、地方自治制度等の研修を行います。同期や先輩職員と語り合う機会も設け、職員同士の交流を深めます。 ＜新規採用職員トレーナー＞ 新規採用職員1人ひとりに新規採用職員トレーナー（先輩職員）を配置し、県職員生活をきめ細かくサポートしています。新規採用職員トレーナーは、実務上の助言や指導を行うだけでなく、職場生活全般についての相談にも対応します。 |
会社について
茨城県庁
| 事業内容 | 茨城県の行政に関わる各種施策・事業の企画・立案及び実施 ほか |
|---|---|
| 設立 | 1871年 |
| 代表者 | 茨城県知事 大井川 和彦 |
| 上場分類 | 非公開 |
| 従業員数 | - |
| PR・特記事項 |
【「企業データ」】 公共機関のため、資本金はありません。／ |
| 問い合わせ |
茨城県庁 https://www.pref.ibaraki.jp/index.html |
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| 特徴 |