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情報掲載期間:2019年5月14日~2019年6月23日

情報提供元:エン転職

株式会社JBMコンサルタント

正社員

コンサルティング営業|月給32万円以上|在宅勤務OK・月曜以外出社義務なし|企業の人材育成課題を解決

フレックス 週休2日 年休120日 未経験/第二新卒歓迎

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仕事内容

『人材育成』に悩む企業様に最適な「研修プログラム」の提案を行ないます。新規提案が中心となりますが、100%反響営業ですので、飛び込みなどは一切ありません。企業の人事・育成担当と協力しながら、課題解決に取り組んでいきましょう。

☆未経験からのスタートも安心
入社後1週間は座学研修・マナー研修からスタート。基本的な知識を把握した後、先輩の案件に同行することで、業務の流れを習得していきましょう。仕事を進める上で、実際に見ることの出来る研修は年間100以上。確かな経験が積める環境です。入社3年程度ですべての業務を一人でこなせる「一人前」になれることでしょう。

☆提案について
「離職率が高い」「若手社員が育たない」など、企業様が抱える悩みに対して、その原因を探り解決できる研修を提案します。提供できる研修サービスは3000種類以上。1社あたり3年程度のスパンで契約を結ぶことが多く、中長期的に支援することができます。
※お客様は、コールセンター・金融・通信会社・製薬会社・証券会社・派遣会社などが中心です。
※【やりがい】欄にも提案事例を紹介しています。

【具体的には】
◇新規提案営業
HPやポータルサイト、WEB広告からのお問い合わせを上長が振り分け、アプローチを行ないます。担当エリアは東日本全域、1ヶ月に50件程度の顧客とやり取りをします。

<提案の流れ>
▼アポイント取得/課題ヒアリング
▼提案書作成
▼受注/単発または年間契約 
▼テキストの打ち合わせ
(実際のプログラム考案/講師とのすり合わせ/ロールプレイング実践)
▼研修実施

◇既存顧客営業
研修・診断導入実績のある企業へアプローチします。研修後にはアンケートの実施・報告書の提出・次年度のご提案も実施。1人あたり10社程度の既存顧客を担当していただきます。

この求人のポイント

「毎日やってるこの会議って、意味があるんだろうか…」
これまでの仕事の中で、そんな疑問を抱いたことはありませんか?実は、当社の代表も、こうした「無駄な時間」が大嫌い。だからこそ当社では、長時間の会議や複数回の報告といった業務上の無駄を徹底的に排除しました。

例えば、朝の貴重な時間を使う朝礼は、毎週月曜日の進捗報告のみ。それ以外の時間帯は『出社義務』すらありません。早い方であれば研修終了後2~3ヶ月で在宅勤務やリモートワークへ働き方を転換することが可能です。

こうした環境なら、業務時間のすべてを「お客様のため」に使えるはず。無駄の少ない濃密な業務経験が積めるからこそ、「学び続ける意欲」さえあれば、業界未経験の方でもスムーズに成長することが出来ますよ。

待遇にもこだわって、月給32万円以上+年間休日127日。柔軟に取得できる有休制度を活用すれば、10連休も取得可能で、「やりがい」と「プライベート」を両立させながら働けます。ぜひ当社で、「自由度の高い仕事」の楽しさを実感してください。

募集要項

雇用形態 正社員
応募資格 学歴不問
<職種・業種未経験歓迎>
■学歴不問
■基本的なPC操作ができる方
(PowerPointなどを使って簡単な資料作成ができるレベルを想定しています)

※人物重視の選考のため、過去の職歴や転職回数は問いません。
給与 月給32万円~35万円+賞与年2回
※上記金額には、みなし残業代(30時間分・5万8200円~6万3700円)が含まれます。超過分は別途支給いたします。
勤務地詳細 東京都豊島区東池袋1-33-8 NBF池袋タワー5F
※在宅勤務・リモートワークOK
勤務時間 フレックスタイム制(標準労働時間:8時間)
※コアタイムなし

★自由度の高い働き方が可能です
当社では、会社の方針で自由度の高い働き方を尊重しています。既存社員は6:00~22:00の間でスケジュールを調整しながら働いています。
毎週月曜以外出社義務がないため、直行直帰や時短勤務もOKです!
休日 <年間休日127日>
■完全週休2日制(土・日)
■祝日
■GW
■夏季休暇
■年末年始休暇
■有給休暇
■慶弔休暇(試用期間3ヶ月終了後より適用)
■産休・育休取得実績あり(時短勤務も可能です)

★有休も取りやすい環境です!
土日と組み合わせて10連休を取り、旅行を楽しむ社員もいます。
福利厚生 ■昇給年1回(4月)
■賞与年2回(7月・1月/昨年度実績:2ヶ月分)
■決算賞与 ※業績による
■社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金)
■交通費支給(6ヶ月定期代支給/上限16万2000円まで)
■出張手当
■役職手当
■家族手当(配偶者:月5000円/子一人:月3000円、二人目以降:月2000円)
■教育支援制度
■慰労会開催(納涼会/忘年会など)
■退職金制度(正社員登用後、中小企業退職金共済制度に加入)
■スマホ・PC支給
■在宅勤務・リモートワークOK
■パレット共済会加入(クレディセゾングループ共済会)
※レジャーなど生活に関わる様々なサービスをお得に利用でき、給付金制度も充実しています。
(結婚/出産/入学祝金・弔慰金・傷病見舞金・災害見舞金・避難見舞金など)
■資格取得支援制度
■外部研修
■オフィス内禁煙
会社からの
メッセージ
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PR・特記事項

教育制度 入社後は、支店長・中山によるOJTを実施します。まずは業務の流れを覚えていただくため、中山の営業同行へ。その後、研修プログラムに沿って、提案書の作り方・営業の基礎・社会人としてのマナーなどを学んでいきます。業務に慣れてきたら、新規顧客へのアプローチにも挑戦していただきます。ただし、新規と言っても飛び込み営業などをするわけでなく、お問い合わせいただいた新規のお客様の対応などが中心となります。入社3ヶ月ほどで、業務の流れを身につけられるでしょう。また、支店長の中山を中心に、気さくで相談しやすい社員が多いので、未経験の方もご安心ください。
配属部署 配属先である東京支店の人数は、30代の男女を中心に現在12名。その全員が、ホテルスタッフや自衛隊、家電販売員、飲食コンサルタント、印刷会社勤務、英会話スクールの営業など、さまざまな業種から転職しています。中には、アルバイトや派遣から会社の「働き方」に対する考え方に共感して社員にステップアップしたメンバーも在籍中。また、入社10年以上の先輩も多数活躍しているなど、定着率もよく、のびのびと働ける環境となっています。その他に、年3回程度のペースで交流を深めるイベントを行なうなど、支店の垣根を超えた交流が可能です。中途入社の方もきっとすぐに馴染める環境だと思います。

会社について

株式会社JBMコンサルタント

事業内容 ■人材育成事業
■対面型研修事業
■アセスメント(応対診断)
設立 1993年12月
代表者 代表取締役社長 玉本 美砂子
上場分類 非公開
従業員数 -
PR・特記事項

【「企業データ」】

1000万円/
26名(2019年4月現在)
3億1000万円(2019年3月期実績)
3億1000万円(2018年3月期実績)
2億7400万円(2017年3月期実績)

問い合わせ

株式会社JBMコンサルタント

http://jbmhrd.co.jp/

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