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情報掲載期間:2019年10月17日~2019年11月20日

情報提供元:エン転職

東京建物スタッフィング株式会社

正社員

人材コーディネーター ◎土日祝休み、残業月20時間以下/インセンあり!

週休2日 年休120日 未経験/第二新卒歓迎

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仕事内容

介護・医療・保育に特化した人材サービスを展開する当社。あなたには介護業界を中心に、各種施設と人材をつなぐコーディネーター業務をお任せします。派遣スタッフ・派遣先施設の両方とコミュニケーションを取り、最適なマッチングをお手伝いしましょう!

<具体的な業務内容>
■スタッフ登録希望者への対応
専用フォームからの応募者に、通勤可能なエリア、経験・スキル、希望の待遇などをヒアリングします。その後、派遣先候補の施設を紹介。施設側にて、応募者との面談を行なっていただきます。

■派遣スタッフのフォロー
相談役となって、派遣スタッフをサポートします。施設での人間関係や仕事の愚痴、プライベートのことなど、悩みや不満を共有することも大切です。本音で話せる関係を築いていきましょう。ときには、スタッフの代わりにコーディネーターが施設側と話し合うことも。また、相談内容を踏まえて他施設への異動を促す場合もあります。

相談の頻度はスタッフによって異なり、まったく連絡がない方もいれば、月に数回連絡を取る方もいます。「話したい」と連絡をくれたときは、時間をかけて気持ちや悩みを共有しましょう。

■派遣先施設への対応
派遣スタッフの勤務の様子を確認したり、更新時期が近づいてきたことをお知らせしたりします。また、施設側からの問い合わせにも担当コーディネーターとして対応しましょう。

<定時帰りもOK!働きやすい環境です>
応募者対応~派遣の流れはガイドラインがありますので、未経験の方もご安心ください。使いやすいヒアリングシートもご用意しています。また、派遣スタッフの面接スケジュールなどは基本的にコーディネーターにお任せ。業務に慣れてきたら自分で管理・調整できます。残業も少なく、多い月でも20時間程度。もちろん定時帰りOKです。

この求人のポイント

介護施設と人材をつなぐ当社の人材コーディネーターは「自分が誰かの役に立っている」と日々実感できる仕事です。派遣先の施設から「良いスタッフを紹介してくれて助かってるよ!」と感謝されたり、派遣スタッフから「親身になって話を聞いてくれたから、希望の企業で働けています!」と言ってもらえたり。そんなとき、きっとあなたも誰かの役に立っていると実感できるでしょう。

時には、話し合いの場で本音でぶつかることも必要です。以前、お互いに本音で話し合い長くおつき合いしていたスタッフが、別の会社へ移ったことがありました。でも、しばらくして当社に戻って来てくれたのです。「あなただから戻ってきました」と、言っていただいた瞬間はコーディネーターをして良かったと感じる瞬間でした。

介護業界は今、慢性的な人手不足。だからこそ、こうして施設・人材の両方にとって必要な存在なのです。常に需要があるため、無理にスタッフの派遣をおすすめする必要もありません。「相談役」として、その人の人生を豊かにする仕事を、一緒にしませんか?

募集要項

雇用形態 正社員
応募資格 学歴不問
<職種・業種未経験、第二新卒、歓迎!>
◎学歴、就業ブランクは一切問いません。
給与 固定給制 月給25万円~27万円
※上記金額には30時間分・4万7000円の固定残業代(一律支給)が含まれています。固定残業代を超える勤務をした場合は、追加支給いたします。

〈インセンティブで収入UP!〉
毎月の実績に応じてインセンティブを支給!実績が上がる程、インセンティブも増えるのでモチベーションUPにもなっています。
勤務地詳細 東京本社/東京都中央区八重洲1-9-9東京建物本社ビル6階
神奈川支店/横浜市神奈川区二ツ谷町2-8加瀬ビル401
名古屋支店/名古屋市中区栄2-13-1名古屋パークプレイス403
勤務時間 変形労働時間制(週の平均実働40時間)
◎基本は9:00~18:00(実働8時間)の勤務。メールなどで18時以降に派遣スタッフからの相談を受けることがあります。
◎残業は少なめで、多い月でも20時間程度。派遣スタッフの面接などのスケジュールは自分で管理・調整できます。
休日 <年間休日120日>
■完全週休2日制(土・日)
■祝日
■GW休暇
■夏季休暇(3日)
■年末年始休暇(5日)
■有給休暇 
■産前・産後・育児休暇 ※産休・育休取得実績あり
■慶弔休暇
■特別休暇
◎5日以上の連続休暇取得が可能です。
福利厚生 ■昇給あり
■交通費(全額支給)
■社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金)
■時間外手当(固定残業超過分を追加支給)
■役職手当
■住宅手当(転勤可能な場合のみ)
■報奨金(インセンティブ)
■オフィス内禁煙・分煙
会社からの
メッセージ
-

PR・特記事項

入社後の流れ 入社初日は1日かけて新人研修を行ないます。ここで介護や医療の基礎的なことを学べますので、こうした業界の経験・知識がない方もご安心ください。その後、1~2ヶ月くらいまでは先輩コーディネーターと一緒に実務にあたっていただきます。まずは先輩を見て業務の進め方を覚え、少しずつ実務にも携わっていきましょう。

「派遣スタッフとの面接を1人で進められる」「スタッフ・施設との調整ができる」この2つのポイントをクリアできれば、あなたはもう立派な戦力。先輩のもとを離れて1人で業務を担当していただきます。もちろん独り立ち後も先輩がサポートしますので、不安や疑問があればいつでも相談してください。
転職者インタビュー インタビュー(入社1年目・かぎやまさん)

Q1:「転職理由は?」
前職は陸運業界で新卒採用を担当していました。転職するなら違う環境で新しく挑戦したいと思いました。『陰で支える仕事につきたい!』『今後世の中の市況を考えると、介護が必要になってくる!』と思い、この会社に転職をしました。

Q2:「入社してよかったことは?」
分からない事があったら相談しやすい環境があり、日々楽しく仕事が出来てます。メリハリのある環境で、退社した後に野球観戦やラグビー観戦に行くこともあります。仕事を進める上で基本はありますが、個人で工夫して取り組んだ事も受け入れてくれる環境があり、まずはやってみよう!という気持ちになります。

会社について

東京建物スタッフィング株式会社

事業内容 労働者派遣事業 派13-314430
有料職業紹介事業 13-ユ-311463
設立 2008年5月1日
代表者 代表取締役 宮地 大輔
上場分類 非公開
従業員数 -
PR・特記事項

【「企業データ」】

700万円/
790名
※2019年9月時点
24億7738万円(2018年12月期実績)
1億4930万円(2017年12月期実績)
9826万円(2016年11月期実績)

問い合わせ

東京建物スタッフィング株式会社

https://www.tt-staffing.co.jp/

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