人材コーディネーター★完全週休2日制(土日)★残業ほとんどなし！★年間休日120日！

仕事内容

大手マンションデベロッパー（開発事業者）やマンション販売代理店などに対して人材ニーズをヒアリングし、希望の条件に合ったスタッフの派遣や新規の採用を担う人材コーディネーターとして活躍していただきます。
実務を通して人材派遣に関する法律知識、取引先への提案方法、人材採用のノウハウなどを指導していきますので、未経験の方も歓迎です。

【具体的な仕事内容】
■入社後～3ヶ月
まずは、環境に慣れて頂くことを最優先にお仕事の流れや仕組みを知るところからスタート。先輩と企業様を訪問し、ご挨拶や雑談を通じて仲を深めていただきます。提案先となるのは、大手マンションデベロッパーや販売会社です。

■～入社半年
先輩と既存の企業様を訪問しながら、ご提案や求人条件に合うスタッフのマッチングに挑戦します。新築分譲マンションの受付や購入者様に向けたアフターサービスの分野で企業の求める人材やスキルなどをヒアリングし、ニーズに合った提案を行ないます。

■～1年後
スタッフへのフォローや女性の活躍フィールド拡大に向けたニーズをキャッチアップし、新たな現場の立ち上げなどにも携わります。その後も定期的なフォローを通して、スタッフの長期的な活躍を支えていきます。

数年後には、スキルや収入も年々UP！リーダーやマネージャーへのキャリアップを経て「働く女性」の推進役として活躍していただきます！

【1週間の仕事の目安】
企業との商談が2件、応募者との面談が3件程度が1週間の仕事の目安です。新規・既存を問わず取引先を月に8件ほど訪問して、新規ニーズをヒアリングするほか、契約更新の案内などをしていきます。また、月1回は派遣先のスタッフと顔を合わせて仕事環境の確認、仕事の様子などを伺い、希望があれば派遣先企業との調整を図っていきます。