契約・嘱託社員
ホテルの施設管理スタッフ（未経験歓迎）◆昨年度賞与2～3ヶ月分／ハウステンボスに無料で入場OK
未経験／第二新卒歓迎
情報掲載期間:2024年3月18日～2024年4月28日
情報提供元:
ナバ開発株式会社
仕事内容
当ホテルの設備全般の管理をお任せします。点検項目に沿ってコツコツとチェックしていくシンプルワーク。夜間に急な呼び出しをされることはありません！
……どんな設備を点検するの？……
電気設備・給排水設備・熱源設備・空調設備・消防設備といったバックヤードにある設備が中心。1日で点検するのは約10ヶ所なので、無理な働き方になりません。
……具体的な仕事内容は？……
■定期点検
「電圧は〇ボルトか」「水漏れがないか」など、点検項目が書かれたタブレットを見ながらチェックしていけばOKです。たとえば電気設備の場合、点検項目は10ヶ所以上あります。1日分の点検が終われば、タブレットで点検報告書をアップロード。月間報告書のみ印刷して提出します。
■修繕
電球の交換やコンセントの修理などをお任せします。対応できる場合は、壁紙やエアコンを修繕することも。同じような故障がほとんどなので、経験を積めばスムーズに対応できるように。もちろん、雨漏りなどの大がかりな修繕が必要なケースは、業者に依頼するのでご安心ください。
■フィルター交換
週1回、客室とバックヤードにある空調のフィルターを交換します（全377室）。また、コンセントの故障など、客室係が対応できないトラブル対応も行ないます。
■庭園の管理
剪定の時期が近づいてきたら業者さんと打ち合わせ。木が枯れている場合は、都度連絡します。ホテルの顔である庭園を美しく保ちましょう。
※業務ボリュームは定期点検が8割、修繕が2割ほどです。
※夜勤では定期点検・事務作業を行ないます。
＜先輩のフォローがあるから安心！＞
半年間は、先輩の横で仕事を覚えます。また、日勤は2名体制なので、遠慮なく質問してください。過去の修繕の実績を見ることができるほか、修繕や点検のマニュアルもご用意しています！
この求人のポイント
今では多くのお客様で賑わう『ハウステンボス』。しかし、みなさんもご存知の通り、かつては観光業界が厳しい状況に置かれました。
それは、テーマパークに隣接する当ホテルも同じ。ですが、ここ10年以上はボーナス・定期昇給ともに欠かしていません。社員の生活を守るため、お給料を減らすどころか増やしました。
それができたのは、経営基盤が安定しているから。私たちは長崎バスグループの一員で、『ホテル日航』の看板を背負っています。さらに、『ハウステンボス』から徒歩3分という抜群の立地も強み。インバウンドが回復してきた今、売上はほとんど2019年度並みに戻っています。
それだけでなく、福利厚生も充実しています。家族手当のほか、最大月2万5000円の住宅手当もご用意。ちなみに、本人のみテーマパークに無料で入れる特典やレストランの割引制度があるので、家族サービスができると好評です。
安心できる環境だからでしょうか。5名中4名の施設管理スタッフが家庭を持っています。あなたを不安な思いにさせないので、安心してご応募ください。
募集要項
| 雇用形態 | 契約・嘱託社員 |
|---|---|
| 応募資格 | 学歴不問 学歴不問／職種未経験歓迎／業種未経験歓迎／第二新卒歓迎／ブランクOK ＼経験・スキルは問いません！／ 意欲を重視した採用を行ないます。そのため「機械の知識がないけれど大丈夫かな？」「ブランクがあって少し不安…」という方も大歓迎！先輩が仕事の進め方や点検のコツなどをイチから教えます。焦らず成長していきましょう。 ＼1つでも当てはまる方にピッタリ！／ □大手グループで腰を据えて働きたい □未経験から手に職をつけたい □多くの人の役に立てる仕事がしたい ☆施設管理の経験、第二種電気工事士の資格をお持ちの方は優遇します。 ☆社会人経験10年以上の方も歓迎します。 |
| 給与 | 月給16万円～20万円＋賞与年2回（昨年度実績2～3ヶ月分） ※上記金額は経験や年齢を考慮して決定します。 ※みなし残業はありません。残業代は全額支給いたします。 |
| 勤務地詳細 | ＜ホテル日航ハウステンボス＞ 長崎県佐世保市ハウステンボス町6番地 ☆転勤はありません。 ☆U・Iターンを歓迎しています！ ＼佐世保市ってこんなところ！／ ▼長崎県北部に位置し、米海軍基地がある国際色豊かな港街です ▼佐世保バーガーや九十九島かきなど、ご当地グルメを楽しめます ▼長崎空港までバスで1時間半ほど。帰省もラクラクです ＼お得に移住できる制度も！／ ▼県外からの移住者向けに助成金が支給されます ▼奨学金等返還サポート制度があります ▼移住された方に2万円相当の記念品が贈呈されます ※上記は条件・期限あり。詳細は【佐世保移住サポートサイト 99LIFE】をご覧ください。 ＼もっと知りたい方は下記をチェック！／ 【佐世保観光サイト】https://www.sasebo99.com/ 【佐世保移住サポートサイト 99LIFE】https://www.city.sasebo.lg.jp/99life/ |
| 勤務時間 | シフト制（実働7時間40分・休憩60分） ▼日勤 08：50～17：30 ▼夜勤入り 16：00～翌00：40 ▼夜勤明け 00：40～09：20 ※夜勤の場合、夜中に2時間の休憩を取得します。 ※夜勤に入るまでは、日勤での勤務となります。 ☆残業ほぼなし。メリハリをつけて働けます！ |
| 休日 | ■シフト制（月8～9日） ■有給休暇 ■産前産後休暇（取得・復職実績あり） ■育児休暇（取得・復職実績あり） ■介護休暇 ■慶弔休暇 ＼お得に休日を楽しめる！／ レストランを利用する際、社員割引を利用できます。また、本人のみ無料でハウステンボスに入場可能。「休日にリフレッシュできて嬉しい」「家族に喜ばれた」という声があがっています。 |
| 福利厚生 | ＜各種手当・制度＞ ■昇給：年1回（4月）☆10年以上定期昇給しています！ ■賞与：年2回（7月・12月、昨年度実績2～3ヶ月分）☆10年以上支給しています！ ■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金） ■残業代（全額支給） ■交通費（月2万5000円まで） ■出張手当 ■役職手当 ■家族手当（配偶者：月1万2000円、子1人につき：月3500円、第3子以降：月3000円） ■住宅手当（単身者：月1万5000円まで、妻帯者：月2万5000円まで） ■財形貯蓄制度 ■退職金制度 ■資格取得支援制度 └仕事で必要な資格を取得する場合や、スキルアップを目的とした研修を受講する場合は、受講料・交通費等を支給します。 ＜その他＞ ■社員食堂・食事補助あり └食堂の料理を半額で食べられます。 ■オフィス内禁煙 ■マイカー通勤OK ■駐車場あり ■制服貸与 ■社員割引制度（ホテルのレストラン） ■ハウステンボス入場無料（本人のみ） |
| 会社からの メッセージ |
- |
PR・特記事項
| 勤務パターン（例） | 月…日勤（08：50～17：30） 火…夜勤入り（16：00～翌00：40） 水…夜勤明け（00：40～09：20） 木…公休 金…有休 土…日勤（08：50～17：30） 日…夜勤入り（16：00～翌00：40） ※【日勤→夜勤入り→夜勤明け】を繰り返します。有休を取得すれば、上記のように連休も取得可能です！ |
|---|---|
| 職場の雰囲気 | 施設管理スタッフは5名。全員男性で、20代1名・40代2名・50代2名という構成です。先輩たちの前職は、ホームセキュリティの管理やシステムエンジニア、介護スタッフなどとさまざま。また、夜勤明けに釣りに行ったり、休日には県外までツーリングしたり、趣味もさまざまです。バックグラウンドも個性もバラバラですが、助け合いながら働いています！ |
会社について
ナバ開発株式会社
| 事業内容 | ホテル及びレストランの経営 |
|---|---|
| 設立 | 1994年 |
| 代表者 | 代表取締役 森田誠 |
| 上場分類 | 非公開 |
| 従業員数 | - |
| PR・特記事項 |
【「企業データ」】 1億円／ |
| 問い合わせ |
ナバ開発株式会社 https://www.nikko-htb.co.jp/ |
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