正社員
管理スタッフ（携帯電話の査定）◆未経験歓迎／年収450万円も可／過去2年で売上2倍／定着率90％以上
週休2日
年休120日
未経験／第二新卒歓迎
情報掲載期間:2024年5月23日～2024年7月3日
情報提供元:
株式会社ワイズ・パートナーズ
仕事内容
携帯電話（スマートフォン）の買取事業者をクライアントにもつ当社。端末の査定から出荷までの一連業務を行なう倉庫にて、マネジメントをお任せします。
◎以下の2つのポジションに分かれています。研修後、あなたの適性に応じて配属します。いずれのポジションも、スタッフやお客様企業などとのコミュニケーションを大切にすることで、スムーズに仕事が進みます。
＜1．在庫状況の管理＞
PCで買取端末の在庫状況を管理します。システム上でチェックできるものや、Excelで情報を整理するものもあります。Excelでの整理の場合、VLOOKUPなどの関数を使って作業をするなど、慣れが必要になります。自分でやり方を調べるなど、学ぶ意欲のある方に向いています。
また、在庫に関する情報の共有や問い合わせ対応など、お客様ともやり取りします。気持ちのよいコミュニケーションを心がけましょう。
★ここがポイント！
この在庫情報をもとに、商品データ管理や出荷作業が進められます。ミスのないよう、お客様としっかり意思疎通を図り、入力内容の確認も丁寧に行ないましょう。
＜2．商品データの管理＞
買取端末データの入力や伝票作成を行なうスタッフを監督し、イレギュラー時の対応も担当します。スタッフは15人程度です。
データ入力の管理がメイン業務でそこまで難しい作業はないですが、イレギュラー対応の際に目視で商品を検査することがあります。自分の仕事範囲だけでなく、ほかの工程についても理解しておきましょう。
★ここがポイント！
複数の作業工程を同時並行で管理しており、今後も増やしていく予定。全体を俯瞰して、冷静にスタッフへ指示を出すことが大切です。
この求人のポイント
「子育てが落ち着いたから、また外で働きたいけどブランクが心配……」「これまでの経験だけでなく、コミュニケーション力や頑張りも評価してほしいのに……」
大丈夫。ここからあなたは、大きな力を発揮できるはず！ぜひ当社で急成長する事業を支えてください。
あなたのミッションは、スマートフォン査定・キッティング工程の管理業務。入荷された端末の査定から在庫管理、出荷まで行なう現場の中心メンバーとしてご活躍いただきます。スマホや買取、物流などの知識は、入社前から持っている必要はありません。大切なのは、丁寧なコミュニケーションです。
ポジションは分かれていますが、スタッフは総勢60名規模。あなたの持ち前のコミュニケーション力でまとめ上げ、強いチームワークを築いていく……。そうすることで、お客様からの厚い信頼も生まれるんです。こうして売上は、直近2年間で2倍にまで成長しました。
しかし、私たちはここに留まるつもりはありません。今後も大きく発展していく事業の中核として、力を貸していただけませんか？
募集要項
| 雇用形態 | 正社員 |
|---|---|
| 応募資格 | 学歴不問 学歴不問／職種未経験歓迎／業種未経験歓迎／第二新卒歓迎／ブランクOK ＜物流や機械の知識がなくてもOK！＞ ■基本的なPCスキル └Excelでの簡単な関数入力ができればOK！それ以上のレベルの操作は、仕事の中で学べます。 ＜こんな方は歓迎いたします！＞ ■携帯ショップスタッフとして携帯電話を扱っていた方 ■接客などの経験があり、コミュニケーションを大切にしたい方 ■チーフや店長など、マネジメント経験のある方 ■責任感を持って仕事に取り組める方 ■何事もよく注意・確認して、丁寧な仕事を心がける方 ★スタッフとコミュニュケーションを取ることが多い仕事。チームで協力して物事を達成した経験があれば活かせます！ |
| 給与 | 月給25万円～40万円＋賞与年2回＋決算賞与（業績による） ※経験・能力等を考慮の上、当社規定により決定します。 ※上記金額には、20時間分・4万円以上の固定残業代含む。超過分は別途支給します。 |
| 勤務地詳細 | ■ロジポート新三郷／埼玉県三郷市仁蔵480-1 ※転居を伴う転勤はありません。 ◎車通勤OK！（駐車場を完備しています） |
| 勤務時間 | 9:00～18：00（実働8時間） |
| 休日 | ＜年間休日120日！＞ ■完全週休2日制（シフト制） ■祝日 ■年末年始休暇 ■夏季休暇 └祝日、年末年始、夏季に出勤があった場合は、時期をずらして休めます。 └ずらして取ったりして、5日以上の連休も作れます！ ■有給休暇 └有休消化率80％！ ■慶弔休暇 ■産前・産後休暇 ■育児休暇 └産休・育休の取得率・復帰率は100％！ ＜子育てメンバーも働きやすい環境！＞ 産休・育休はもちろん、「子どもが熱を出してしまって…」といった急なお休みも、みんなで協力してカバー！女性も男性も、子育てに理解のある職場です。 |
| 福利厚生 | ■昇給年1回（9月） ■賞与年2回（7月・12月／昨年度実績：1～2.5ヶ月分） └評価により、年100万円支給された社員もいます！ ■決算賞与（業績による） ■社会保険完備 ■交通費支給（月3万円まで） ■時間外手当（超過分を支給） ■出張手当 ■役職手当 ■職務手当 ■資格手当（第一種衛生管理者 他） ■家族・扶養手当（配属者：月2000円／子一人当たり月2000円） ※本人が扶養している場合のみ支給します。 ■退職金あり ■定期健康診断 ■各種研修制度 ■資格取得支援制度（フォークリフトなど） ■オフィス内分煙 ■車通勤可（駐車場完備） ■服装自由 ＜働き方改革、実施中！＞ ◎「残業時間ゼロ」「定時退社」を目指した取り組みをしています！ ◎働きやすい環境が整備されているため、女性管理職も活躍中です！ |
| 会社からの メッセージ |
- |
PR・特記事項
| 入社後の流れ | ▼オリエンテーション 当社がどんな事業を展開して、社員がどんな仕事をしているのかをご説明します。 ▼現場での作業にチャレンジ 3ヶ月程度は仕事の全体像を掴むため、まずは実際に作業してみましょう！現場のチームと一緒に、携帯電話の査定や出荷を行なっていただきます。 ▼管理スタッフとしてデビュー！ いきなり一人でお任せすることはないのでご安心ください。はじめは先輩と同じシフトに入り、少しずつお任せします。一通りの業務ができるようになったら一人立ち！（目安：入社半年後） ▼その後のキャリアステップ 主任・部長など、あなたの頑張りに応じてキャリアアップ！まだ管理職は少ないため、お任せできるポジションも多めです。 |
|---|---|
| 配属部署 | ＜定着率90％以上の職場です！＞ スタッフはパートを中心に、子どものいる女性が多く在籍。働きやすい環境の整備はもちろん、「みんなで協力して子育てと両立しよう」という姿勢で仕事を進めています。 また社内全体でもコミュニケーションが活発。年2回の社内全体会議では、都内ホテルで表彰式と懇親会を開催。他の部署と交流を深める場として大盛り上がり。また、代表の声から「バースデープログラム」がスタート！誕生月にお菓子などのちょっとしたプレゼントを、上司のメッセージ付きで贈っています。 こうした社風があるおかげで、スタッフの定着率は90％以上を誇っています！ |
会社について
株式会社ワイズ・パートナーズ
| 事業内容 | ◇セールスプロモーション事業 └POP・SPツール&パーツ・各種印刷物などの企画立案および製作 ◇ロジスティックス事業 └ディスプレイ組立・POPセット加工、検品、商品保管、発送代行 ◇オペレーションセンター └コールセンター、BPOサポート、各種キャンペーン事務局業務、通販受注代行 |
|---|---|
| 設立 | 2007年 |
| 代表者 | 代表取締役 山口 弘 |
| 上場分類 | 非公開 |
| 従業員数 | - |
| PR・特記事項 |
【「企業データ」】 5001万円／ |
| 問い合わせ |
株式会社ワイズ・パートナーズ https://www.yspartners.co.jp |
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