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情報掲載期間:2021年2月9日~2021年4月19日

情報提供元:type

株式会社ジャパンコンピューターサービス

正社員

インフラエンジニア(運用・保守)◆未経験OKな案件も◆男性育休取得実績あり◆リモートワーク案件あり

フレックス 週休2日 年休120日 未経験/第二新卒歓迎 ストックオプション 転勤なし

仕事内容


【仕事内容】
・ネットワーク/サーバの運用・監視・保守
・メーカー、金融、流通、官公庁など、当社クライアントのネットワークの運用や保守
などの仕事をお任せします。

――■プロジェクトについて

◆上場企業との取引90%以上
◇NTT、花王、三菱UFJ銀行など大手プロジェクトが多数
◆大阪での募集は未経験からでもチャレンジできる!

≪プロジェクト例≫
■大手通信・電力会社のデータマネジメントオペレーター
■金融(銀行)関連の運用オペレーター
■EDI事業のシステム運用
■大手フードチェーンのインフラ運用
その他プロジェクトは多数あります


――■配属について

プロジェクトの配属は「チーム制」で安心!
また、入社後はすぐにプロジェクトに配属するわけではなく
研修や自社内でのプロジェクトからのスタートできるので
中途入社でも安心です!


【――■時代の先を行く働き方“スマートワーク”を導入】
新型コロナウイルス感染症の対策として
リモートワークが定着した昨今。

そんな中当社は2019年より
リモートワークを試行するなど
業界に先駆けて働きやすい環境づくりに
チャレンジしてきました!

≪JCSの働きやすい環境≫
●在宅勤務制度(2021年1月現在、社員の約7~8割が在宅勤務中)
○フレックス勤務制度
●残業月12h程度
○有給消化率80%以上
●5日以上の連休取得可能
○男女共に産育休復職実績あり など

これからも社員の声をキャッチしながら、
長く働ける環境づくりに取り組み、
それが、当たり前の事として定着する職場を目指していきます。

【――■女性だけでなく、男性も家庭と両立できる時代に】
ママはもちろん、パパとしても育児との
両立ができるよう、環境作りにも注力。

以前、30歳前後の男性エンジニア2名に、
立て続けにお子さんが生まれることに…!

共働きということで、現場のメンバーたちの間で
自然と「サポートしてあげよう」という動きが生まれ、
チーム内での残業調整が自然発生的に生まれていました。

このように制度面だけではなく、
メンバー間で支え合う社風があるのも当社ならではの魅力。

他にも男性社員で2度育休取得をした事例もあるなど、
JCSは子育てをしながら仕事のキャリアを積める環境です。

【開発環境・業務範囲】
――■プロジェクト例
※着任いただく案件については、ご希望・ご経験を考慮させていただきます

【運用・保守案件】
◆運用(ソリューション運用)
◆運用(システム運用)
◆運用(インフラ監視)
◆インフラ導入支援
◆キッティング
◆ヘルプデスク

【マスター系案件】
キッティングセンター内でマスタPC作成やユーザー管理など設定作業に関わる業務
≪具体的には≫
◆マスタPCのための要件定義・設計
◆Ghost Solution Suiteを使用したクローニング・マスタPCの作成
◆Active Directoryを使用したユーザー管理
◆MDMを使用した端末管理
◆手順書の修正 など

大手通信キャリアにて大手自動車会社向けPC導入に伴うマスタイメージ設計・作成
≪具体的には≫
◆Windows7からWindows10への移行に伴う業務対応
◆Windows10のマスタ設計・作成
◆マスタコピー
◆社員用マニュアルの作成 など

【管理業務案件】
◆要員管理
◆シフト管理
◆勤怠管理
◆BP原価(請求)管理
◆導入教育
◆案件管理
◆問い合わせ対応
◆受注判断、工数管理
◆予算、採算管理
◆手順検証
◆手順書更新管理

株式会社ジャパンコンピューターサービスの画像・写真 株式会社ジャパンコンピューターサービスの画像・写真 株式会社ジャパンコンピューターサービスの画像・写真

この求人のポイント

◇◆“エンジニアファースト”の経営スタイル◆◇
手厚いサポート×スマートワークで、オンもオフも充実!


私たちは“エンジニアファースト”を掲げ、
常に働きやすさ・やりがいを追求し続けている会社。

現場で働くエンジニアは
どのような悩みを抱えていることが多いのか――。

実際にヒアリングをすると
スキルに自信を持てないこと、
プロジェクト適性に不安を抱いていることが
意外にも多いことが発覚しました。

そこで…私たちはエンジニアが自信を持って働けるようバックアップ体制を強化。
アサインは“100%チーム制”にし、常に頼れる環境を整えました。

また、入社後にすぐプロジェクトに配属しないのが当社流。
研修の受講や、自社内のプロジェクトに参画していただき、
メンバー間でのコミュニケーションを高め、
当社の業務に慣れた後に適性に合ったプロジェクトをアサインしています。

ブランクがある方、スキルに自信がない方でも
安心して再スタートできます◎

また、労働環境も時代の流れに乗って見直し、スマートワークを導入。

◆2019年よりリモートワークスタート
◆フレックス勤務
◆有給消化率80% など

働きやすい環境も整っているJCSで、自らが納得する道を広げていきませんか?

募集要項

雇用形態 正社員
応募資格 “マネジメント経験を活かしたい”
“運用・保守に携わっていたい”
“エンジニアになりたい”というそれぞれの想いが叶います。

◆学歴不問
◆ITに関しての知見がある方
◆以下いずれかの経験がある方
・運用保守経験者

・管理業務経験がある方
⇒アルバイトの管理、現場の管理、店長経験など
業界問わず何かしらの管理業務経験があればOKです◎


★大阪では未経験者を募集中★
「ITに興味がある」「手に職をつけたい」
という方であれば、経験や知識は一切問いません!
まずは簡単なマニュアルに沿った
運用業務や、PC環境を整える仕事からスタートしていただきます。

当社では一人ひとりに合わせてじっくりサポートしているので、
未経験の方でも安心してスタートできます。
ぜひ、ご応募ください!

≪以下のような方を歓迎しています≫
◆コミュニケーション力がある方
◆自発的に行動できる方
◆自己研鑽に励むことができる方


【歓迎する経験・スキル】
※以下の経験は必須ではありませんが、優遇いたします
◆情報システム部での経験をお持ちの方
◆パソコンの入れ替え・設定などの経験をお持ちの方
◆sysprepやminisetupの理解がある方
◆Windows10の運用経験をお持ちの方
◆スクリプト作成経験(BAT,PowerShellなど)をお持ちの方

給与 【想定給与】
【年収例】年収610万円:33歳
賞与3.6ヶ月分!住宅、家族、通勤などの豊富な手当あり

月給21万円以上+賞与年2回+残業代全額支給+各種手当(住宅、家族、通勤など)

※上記はあくまで最低保証額です。
※前職給与・経験・能力を考慮し、お互い納得の上決定できればと考えています
※試用期間3ヶ月あり(期間中の給与・待遇に差異はありません)

【賞与】
・月給制/3.6ヶ月分
・年俸制/4.0ヶ月分

※年齢・経験・スキルを考慮の上、優遇します
※住宅手当、家族手当あり(条件あり)

【実際の給与例】
【年収例】
年収440万円:29歳(入社3年)※残業20時間/月想定+住宅手当2万円/月 込み
年収610万円:33歳(サブマネージャー・入社1年)
年収700万円:35歳(マネージャー・入社6年)

※入社時の社内資格(ポジション)によって、
 給与形態(月給制・年俸制)が決定します

勤務地詳細 ★リモートワーク推進
★入社決定で11万円~16万円の引っ越し手当支給(条件あり)
★遠方の方は、Skype面接も相談に応じます
★U・Iターン歓迎!

東京本社、LCMセンターまたは大阪事業所、
及び都内・府内各地のプロジェクト先勤務となります。

【東京本社】
東京都千代田区神田佐久間町1-11 産報佐久間ビル7階

【LCMセンター】
埼玉県越谷市

【大阪事業所】
大阪府大阪市中央区南久宝寺町3-2-7 第一住建南久宝寺町ビル 302

埼玉県 東京都(23区を除く) 東京23区 大阪府(大阪市を除く) 大阪市

【交通・詳細】
【東京本社】
┗JR山手線・総武線・京浜東北線「秋葉原駅」
 昭和通り出口より 徒歩1分

【大阪事業所】
┗大阪メトロ中央線「本町駅」より徒歩4分

勤務時間 8:30~17:30(実働8時間)

※勤務先に応じてフレックスタイム制度あり
(コアタイム10:00~15:00、標準労働時間8時間)

※シフトにより月に3~5回は夜間の業務も!
その場合は勤務時間を調整しますのでご安心ください

【残業について】
★残業は月平均12時間程度。
お客様の多くが大手企業のため、
あらかじめ無理のない納期で立てられていることがほとんど。
残業過多が改善されない場合は
案件を切り上げることもあります。

※やむを得ず残業が続いた場合、
 長期の特別休暇で還元するなど対策しています

休日 ≪年間休日120日以上≫

◆完全週休2日制(土曜・日曜)
◆祝日
◆年末年始休暇(12月30日~1月3日)
◆GW休暇
◆有給休暇
┗試用期間3ヶ月終了後に、入社日に応じた日数を付与
◆慶弔休暇
◆産前・産後休暇
◆育児・介護休業等
※女性だけでなく、男性の育児休業実績も多数あります!
 育児と仕事の両立が可能な職場です
◆5日以上の連続休暇可
◆特別休暇
福利厚生 ◆賞与年2回(6月/12月)
◆昇給年1回(10月)
◆各種手当
・住宅手当:ご本人が世帯主の場合(20,000円) ※条件あり
・家族手当:扶養家族を対象とする(配偶者:10,000円/子:5,000円)
・通勤手当:実費支給(1ヶ月50,000円まで)
・超過勤務(残業)手当:全額支給
・引越し手当:入社決定時に11万円~16万円支給(条件あり)
◆健康保険組合(東京都情報サービス産業健康保険組合)
◆厚生年金、雇用保険、労災保険
◆資格取得補助制度
◆リロクラブ加入
◆退職金制度
◆育児・介護時短勤務制度

【産休・育休取得状況】
男性社員のお子さんが生まれることになり、メンバー間で自然と「サポートしてあげよう」という動きが起こり、チームの残業調整が自然発生的に生まれていました。制度はもちろんメンバー間で支え合う社風も魅力です。

会社からの
メッセージ
-

PR・特記事項

募集背景 ――■JCSブランドの確立を目指して
私たちは社名の通り「日本を代表するコンピューターサービスカンパニー」を目指し、新しいチャレンジへ積極的に投資をスタート。従業員数280名程度と発展途上の当社ですが“Team JCS”として次世代のJCSを一緒に創り上げていく仲間を求め、運用・保守・監視を担う技術者を募集します。
取材担当者より 設立40年という長い歴史を持つ同社。数々の実績を挙げながら、今も挑戦の姿勢を崩さない社風はエンジニアにとっては非常に魅力的な環境だろう。社内には若手からベテランまで、様々な経験値の技術者が揃い、担当領域によって事業部が分かれているなど、個々人の適性を重視した風土も印象的だ。取材時には若手の方も管理職の方も非常に充実した様子で応じて頂き、フランクな関係性も伺えた。目まぐるしく変化するIT業界だからこそ、新規事業の開拓や社内環境の向上など、会社として変身を続ける姿には驚かされる。2019年には業界に先駆けて、リモートワークの試運転をするなど、社員の労働環境整備にも注力しているとのこと。設立間もない若い会社の場合だと安定性への不安も抱くかもしれないが、40年の歴史を持つ同社なら話は別。築き上げてきたものを捨てることも厭わずに、会社の発展を社員全員で目指す同社で、新しいキャリアを歩んでみてはいかがだろうか。
この仕事に向いている人・向いていない人 -
身につくスキル・キャリアパス ――■豊富な研修でスキルアップ!

当社はエンジニアとしても、
ビジネスパーソンとしても
市場価値の高い人材を育てます。

≪研修例≫
★ビジネススキルを含めたゼネラリストを育てる研修
★自社サービスを用いて、顧客への要件提案から運用フェーズまでトータルに携われる研修
★顧客の要望や課題を吸い上げ、最適なソリューションを提示する“提案力”を磨ける、実際の事例や実機を用いた実践的な研修

※その他外部研修や資格取得支援もあり
入社後の成長サポート -

会社について

株式会社ジャパンコンピューターサービス

事業内容 事業内容
☆独立系のSIerとして、上場企業との取引案件が9割、そのうち直接取引が7割以上
☆残業少なめ
☆有給消化率80%
☆入社後定着率91%

★産育休の取得は当たり前!男性の長期育児休暇取得実績(1年)もあります★

たとえば・・・

■産休・育休制度を3回利用して同じプロジェクトに戻ったママエンジニア
■時短勤務で育児と両立するママエンジニア
■2回目の長期育児休暇制度を利用したパパエンジニア
■もうすぐ子どもが生まれるからと、残業を調整してもらっているパパエンジニア

など

--------------------------------

【事業内容】
■システム設計・開発
■プラットフォーム構築
■システムオペレーション
■技術支援・ヘルプデスク
■キッティング
■ライフサイクルマネジメント
■データマネジメント
■ビジネスプロセスマネジメント

【備考】
関連会社:株式会社プロリンク

主要取引先
花王(株)、花王カスタマーマーケティング(株)、ニベア花王(株)、(株)三菱UFJ銀行、(株)エヌ・ティ・ティ エムイー、エヌ・ティ・ティ・コミュニケーションズ(株)、エヌ・ティ・ティ・コムウェア(株)、富士通(株)、日本情報通信(株)、日本郵政(株)、日本アイ・ビー・エム(株)、キリンビジネスシステム(株)、CORDYS社、(株)博報堂、リコージャパン(株)、(株)LIXIL、三菱電機インフォメーションネットワーク(株) 他多数 (順不同)



資本金:9900万円
設立 1981年3月
代表者 代表取締役社長 唐沢 俊樹

上場分類 非公開
従業員数 約280名

【男女比】
男性74%:女性26%

問い合わせ

株式会社ジャパンコンピューターサービス

http://www.japacom.co.jp/

【住所】

東京都千代田区神田佐久間町1-11 産報佐久間ビル7F


【採用担当部署・担当者名】

採用担当


【電話番号】

0120-347-879


【メールアドレス】

saiyou@japacom.co.jp

株式会社ジャパンコンピューターサービス

インフラエンジニア(運用・保守)◆未経験OKな案件も◆男性育休取得実績あり◆リモートワーク案件あり

正社員 フレックス 週休2日 年休120日 未経験/第二新卒歓迎 ストックオプション 転勤なし
  • 埼玉県,東京都,大阪府
  • 【想定給与】【年収例】年収610万円:33歳賞…
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