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情報掲載期間:2020年11月2日~2020年11月29日

情報提供元:エン転職

株式会社ウィルオブ・ワーク

正社員

インフラエンジニア◎東証一部上場グループ!3年連続ホワイト500!残業は月平均14h!定着率95%!

週休2日 年休120日 未経験/第二新卒歓迎

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仕事内容

★メーカーや通信会社、金融会社、官公庁などで使われるシステムに携わります。
★AI、RPA、IoT、クラウド、ビッグデータなど、最先端の案件も豊富。
★未経験でも安心!基礎から学べる2ヵ月の研修があります。

~未経験者には手厚い研修を~
入社後1~2ヵ月間は、必要な資格取得のための勉強から、名刺交換やメールの書き方、敬語の使い方などのビジネススキルまで丁寧に教えます。あわせて、ベテランのエンジニアが現場で使えるスキルや知識を教えます。実機を使った実践的な研修でサーバ構築などにも挑戦。

研修後、希望を最大限考慮して担当案件を決定。基本的に、先輩たちと一緒に案件に参加するのでご安心ください。

~経験者にはさらなるスキルアップの機会を~
基本的に入社1ヶ月間はまとまった資格試験のための勉強期間を設け、希望のプロジェクトに入れるようにサポートしていきます。

<プロジェクト例>
■大規模ゲームシステムの構築・運用・保守
■航空系システムの維持管理
■通信会社のシステム設計・構築補助
■サーバの設計・構築・運用(UNIX、Linux、Windows)・監視サポート
■AWSやAzureによるクラウドシステムの設計・構築・運用
※国家プロジェクトや複数の省庁が関わるプロジェクトなどもあります。

<希望に応じて描く3つのキャリアコース>
▼マネジメントコース
同じ案件に携わるメンバーをマネジメント。約2~20名をまとめるプロジェクトリーダーを経て、約20~30名をまとめるプロジェクトマネージャーへ。

▼スペシャリストコース
高いレベルのスキルを身につけ、専門性を極めます。ものづくりにこだわり続けたいエンジニアへ。

▼社内SE
グループ34社のシステムを統括するIT戦略部で活躍。4000名以上のグループ社員をシステムで支えます!

この求人のポイント

★インフラエンジニアの仕事とは?
あらゆる分野のシステムに必要不可欠で、クラウドサービスなどが登場している今、将来もずっと必要なエンジニアです。

★確かなスキルを確実に手にできる!
未経験者には入社後2ヵ月の研修があるため、イチからスキルアップできます。希望や意欲を考慮しながら幅広い知識やスキルを身につけることが可能です。

★上場グループだから様々な案件を提供可能!
最先端分野の案件や自社プロダクトの案件も豊富なうえ、エンジニアの希望を最優先します。上流フェーズに携わりたくて当社に転職し、入社して最初の配属先で希望が叶った経験者エンジニアも多数います。

★着実にキャリアアップが可能!
当社ではキャリアデベロップメントプログラムを設計し、入社後のキャリアを明確にします。「1年後には上流工程に」「3年後にはチームリーダーに」などのキャリア形成をサポートしています。

募集要項

雇用形態 正社員
応募資格 高卒以上
《未経験、第二新卒、歓迎します!》※高卒以上

★ITのスキルや知識がゼロからスタートした先輩がたくさん!「ITに興味がある!」「手に職をつけたい!」「教育制度が整っている会社で働きたい!」という方、大歓迎です!

~ご経験のある方も歓迎します~

■インフラ保守・運用のご経験者
経験が浅い方も大歓迎。設計・構築など、より上流のフェーズで活躍したい方も、様々な経験が積めます。

■インフラ設計・構築のご経験者
経験を活かし、高度な案件、社会的に重要度の高い案件に携わりたい方へ、最適な案件をご提案します。
給与 月給22万2500円~45万円+賞与年2回
※上記には20時間分のみなし残業代(3万7000円以上)を含み、超過分は追加で支給。

<ご経験者の場合は、以下の月給を想定しています>
構築経験の場合、月給25万円~45万円
設計経験の場合、月給31万円~45万円
※上記には20時間分のみなし残業代(3万7000円以上)を含み、超過分は追加で支給。
※ご経験を考慮いたします。

~3年間で月給が10万円アップしたエンジニアがたくさんいます!~
スキルや成果をしっかりと評価するので、頑張り次第でどんどん昇給していきます!
勤務地詳細 本社、プロジェクト先(東京・神奈川・千葉・埼玉)
※お住まいの場所や希望などを考慮します。
※転居を伴う転勤はありません。
※本社/東京都新宿区新宿3-1-24 京王新宿三丁目ビル3階
勤務時間 9:00~18:00(実働8時間)
※1ヵ月の残業は平均14時間です。
休日 <年間休日125日>
■完全週休2日制(土・日またはシフト制)
■祝日
■年末年始休暇
■GW休暇
■夏季休暇
■有給休暇(全員が5日以上取得しています)
■産前・産後休暇(取得実績あり)
■育児休暇(取得実績あり)
■介護休業
■リフレッシュ休暇(年1回、10日間程度)
■誕生日休暇
■家族誕生日休暇
■出産立会休暇
■ピットイン休暇(土日とその前後を合わせて3~4日の休暇を取得できる制度)
■行事参加休暇

◎5日以上の連休を取ることもできます!
福利厚生 【福利厚生】
■昇給年2回(4月・10月)
■賞与年2回(6月・12月)
■社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金)
■交通費支給(上限3万円まで)
■健康診断
■クラブオフ
■持ち株会
■確定拠出年金
など

【教育制度】
■研修制度(2ヵ月間/ビジネススキル・ITリテラシーなど)
■各種スクール割引
■図書購入補助
■資格取得支援制度(費用は会社負担)
など

【表彰・キャリア支援】
■各種表彰
など

◎社員同士の交流も盛んです!
30以上のサークル活動があり、役職や部門に関係なく、交流を深めています。
会社からの
メッセージ
-

PR・特記事項

配属部署 配属先の部署では120名のエンジニアが活躍中。年齢は20代が4割、30代が5割、40代が1割で、平均年齢は28.4歳です。未経験からスタートした先輩も多く、前職は事務、営業、販売、飲食、介護などさまざま。部署の定着率は95%で、みんな長く活躍しています!

◎エンジニアの声
先輩たちはみんな、面倒見がいい人ばかり。スキルや知識がほぼない僕にでもわかりやすく教えてくれます。教え上手な先輩が多いことも、しっかりと成長していける理由です!
しっかりと目標を持って頑張れる環境です。 自分が将来どうなりたいのかを“見える化”しています。たとえば、「1年後に上流工程を手がけたい」「3年後にチームリーダーになりたい」というように、一人ひとりの希望に沿って、キャリアアップをサポート。明確な目標を持てるから、日々、成長を感じることができます。

会社について

株式会社ウィルオブ・ワーク

事業内容 人材派遣・紹介予定派遣事業
【販売スタッフ/コールセンタースタッフ/オフィススタッフ/介護職/保育士】

業務委託・請負運営事業
【販売委託/コールセンター運営/セールスプロモーション/事務アウトソーシング/行政アウトソーシング/システム開発】

人材紹介事業
【販売、営業職/コールセンター/介護職/保育士】

コンサルティング事業
【勤怠、定着改善/採用(人材募集、選考)】

アプリケーション事業
【アプリケーションの企画・開発・運営】

※人材派遣許可番号:派13-080490
※職業紹介許可番号:13-ユ-080459
※取引先企業:4500社
※登録スタッフ:約55万名
設立 1997年1月29日
代表者 代表取締役社長 告野 崇
上場分類 非公開
従業員数 -
PR・特記事項

【「企業データ」】

9900万円/
2433名(2020年3月31日現在)
【毎年売上アップ中です!】
476億円(2020年3月期実績)
443億円(2019年3月期実績)
424億円(2018年3月期実績)
375億円(2017年3月期実績)
303億円(2016年3月期実績)
239億円(2015年3月期実績)
196億円(2014年3月期実績)
155億円(2013年3月期実績)

問い合わせ

株式会社ウィルオブ・ワーク

https://willof-work.co.jp/

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