正社員
児童指導員【未経験・無資格OK】*月給26万2千円スタート*年休120日以上
Uターン
年休120日
未経験／第二新卒歓迎
転勤なし
服装自由
情報掲載期間:2024年1月9日～2024年5月13日
情報提供元:
ウェルビー株式会社
仕事内容
≪お子さまに関わるお仕事です！≫
◆あなたの頑張りが子どもの成長で返ってきます
◆月給26万2千円～＋賞与年2回
◆持ち帰り仕事ナシでプライベート充実！
◆産育休の取得実績多数♪長く働ける職場です
≪ウェルビーについて≫
私たちは、発達に不安のあるお子さまの成長に合わせ、自立と社会スキルの向上をサポートする環境である幼児向け教室・小学生～高校生向け放課後等デイサービス『ハビー』を運営しています。
あなたには、教室での活動を通して、発達に不安を感じているお子さまをサポートしていただきます。
≪お仕事の流れ≫
▼保護者様、お子さまとの面談
お問い合わせがあった方を対象に
現在の状況や抱えているお悩みをヒアリングします。
▼個別サポート計画の作成
ヒアリングした内容をもとに、より伸ばしたい能力や
克服したいことについて整理します。
▼具体的なプログラムの作成
発育や年齢に合わせ、個別にプログラムを作成します。
▼教室の運営
作成したプログラム内容に沿って授業を進めていきます。
※1日あたり担当するプログラムは2コマ。多い時は4コマほどです。また、1コマ1時間(45分支援/15分FB)となります。
お子さま一人ひとりに合わせたサポート･*:.｡. .｡.:*･★
少し落ち着きがなかったり、片付けや整理が苦手だったり…発達の凸凹の仕方は1人ひとり異なります。だからこそ、私たちはその子に合ったオーダーメイドのプログラムでしっかりとサポート。「どうやったら伝わるかな？」と一生懸命考え、決して諦めずに支えていきます。そんなお仕事だから経験というより、愛情を持ってお子さまに接することが大切です。「ハビーに来てよかった」と喜んでくれたり、お子さまの成長を見て涙を流す保護者様の姿は、何物にも代えがたい感動があります。
★1対1のプログラムが中心なので、お子さま一人ひとりにしっかりと向き合えます！
社会貢献性の高い事業で成長中･*:.｡. .｡.:*･★
「1人でも多くの方に成長と活躍の場を提供したい」という想いから、障害福祉・就労支援・児童発達支援といった事業を行っている当社。11期連続の成長を続けており、少しでも多くの方々を支えられるよう、新規事業所も続々開設しています。また、有休取得率69%・育休復職率93%とワークライフバランスも充実。安心の職場で女性社員が多数活躍中です！(ハビーでは全体の81%が女性です)
この求人のポイント
*ﾟ｡*+一人ひとりの成長に寄り添う+*ﾟ｡*
子どもたちの“苦手なこと”を手助けする仕事です。
一人ひとりに寄り添う療育をコンセプトにしているハビーでは、
『この子にとって本当に必要な支援は何か』を考え、実行しています。
だからこそ、仕事を通じて得られる“嬉しい瞬間”は、
生涯忘れられないほど大きな喜びとして残ります。
「サポートしている目の前のお子さまが、それまでできなかったことを克服できた」
「そんなお子さまの成長を見たお父さん、お母さんが喜びのあまり涙をこぼした」
子どもたちの成長には、いくつもの感動の物語があり、
私たちは成長のきっかけを近くで与えられるのです。
あなたもぜひ、感動できる仕事をここではじめませんか？
募集要項
| 雇用形態 | 正社員 |
|---|---|
| 応募資格 | ★未経験/無資格者/ブランク/第二新卒OK/学歴不問 ■1～4に該当する方は尚歓迎 1. 下記資格を保有している方 *保育士/幼稚園教諭/小中高の教員免許 *臨床心理士/公認心理師 *理学療法士/作業療法士/言語聴覚士 *看護師/社会福祉士/精神保健福祉士 2. 大学(院)で社会福祉学/心理学/教育学/社会学のいずれかを専攻/卒業した方 (続く) 【あると望ましい経験・能力】 3. 児童福祉施設で2年以上の実務経験をお持ちの方 4. いずれかの研修を修了・受講予定の方 └強度行動障害支援者養成研修、重度訪問介護従事者養成研修(行動障害支援課程)、行動援護従事者養成研修 <以下の経験があれば活かせます>※必須ではありません ■障害福祉や児童福祉サービスに携わったご経験 ■学習塾や幼児教室での講師経験 【ワーキングママ歓迎】 女性が多い職場だからこそ、結婚や出産を経てライフスタイルが変化しても仕事を続けやすい環境を整えています。子育てと両立しながら働くママ社員も多く、子どもの学校行事に合わせてお互いに休みを調整することが可能。「子どもが体調を崩してしまったので、病院に行ってから出勤したい」そんなときは時間単位で有給を取得できますので、遠慮なく相談してくださいね！ 【過去に採用した転職者例】 ＜以下のような方が活躍しています！＞ ・子どもが好きな方 ・子どもたちと一緒に運動やイベントを楽しめる方 ・固定観念にとらわれず、柔軟な発想ができる方 ☆子育て経験者も活躍中です！ |
| 給与 | ■児童指導員 月給26万2千円～37万8千円（一律支給の手当含む） ※固定残業代20時間分（3万円～）を含みます。超過分は別途支給 ■児童発達支援管理責任者 月給32万7千円～41万2千円（一律支給の手当含む） ※固定残業代20時間分(3万8千円～)を含みます。超過分は別途支給 ※能力・経験により決定 ※試用期間3ヶ月～6ヵ月 その間の給与は月給25万8千円～＋各種手当 試用期間終了後、経験・能力により給与額を決定 ※試用期間中の差額分は初回の賞与に支給（条件あり） ＜報酬水準の引上げを目的に賞与改定を実施！＞ ■年平均引き上げ率：約4％ ■年平均引き上げ額：約15万円 ■実施時期：2023年6月度賞与より 【給与例】 ◆年収425万円／指導員／主任（1年） ◆年収460万円／児童発達支援管理責任者（1年） ◆年収506万円／管理者兼児童発達支援管理責任者（1年半） ◆年収536万円／スーパーバイザー（2年） |
| 勤務地詳細 | 希望を考慮して勤務地を決定します（希望エリアへの配属率100％） 【幼児教室】 ■千葉（松戸市、浦安市、市川市、柏市、船橋市、千葉市、流山市） ■埼玉（所沢市、志木市、川口市、川越市、さいたま市、越谷市、春日部市、八潮市） ■神奈川（横浜市、相模原市、藤沢市、川崎市） ■東京（立川市、板橋区） ■静岡（静岡市） ■大阪（高槻市、大阪市中央区、大阪市都島区、大阪市福島区） 【小中高校生向け教室】 ■埼玉（川越市、川口市、さいたま市、志木市） ■千葉（松戸市） 【幼児教室／小中高校生向け教室】■埼玉（さいたま市、川口市、ふじみ野市、朝霞市、川越市） ■千葉（船橋市、市川市、浦安市、流山市） ■神奈川（厚木市、大和市、茅ケ崎市） ■大阪（大阪市） <新規オープン予定> ※2024年4月 ■神奈川（相模原市） ※2024年6月 ■埼玉（ふじみ野） ■千葉（千葉市） 【詳細・交通】 ＜詳細・交通＞ 勤務地により異なります。 ★新規オープン教室に配属決定の場合は、オープンまでは近隣の既存教室での勤務もしくはオープンに合わせての入社となります！ 【その他手当・休暇について】 ■引越し費用会社負担（規定有） ■家賃会社負担（規定有） ■転勤に伴う特別休暇（規定有） |
| 勤務時間 | 【正社員】 [1]9：00～18：00（実働8h） [2]10：30～19：30（実働8h） ※配属先により異なります。 【残業について】 残業は月平均6.6hになりますので プライベートの時間を大切にしながら働いていただけます。 ★会社としてメリハリをつけて働くことを大切にしているため、ダラダラと残業することがありません。「定時を過ぎているから、早く帰ろう」と互いに声をかけ合っています。 |
| 休日 | ≪年間休日120日以上≫ ◆週休2日(シフト制／月8日～10日休み) ※祝日に出勤する場合、振替休日もしくは休日出勤手当が取得できます ◆夏季休暇(3日) ◆特別休暇 ◆年末年始休暇 ◆年次有給休暇(時間有給制度あり) ◆産休・育休取得実績多数(育休復職率93％) |
| 福利厚生 | ◆昇給年1回 ◆賞与年2回 ◆交通費支給(上限月5万円) ◆各種社会保険完備 ◆住宅手当・家族手当(上限月3万円/入社1年経過の社員※規定有) ◆資格手当(1つの資格につき、月1万~2.5万円) ◆産育休制度 ◆ハビー手当(月1万円/完全シフト制による手当) ◆ベースアップ加算手当(月1万2千円/報酬改定による手当) ◆休日出勤手当 ◆資格取得補助制度 ◆選択制確定拠出年金（DC）※2024年7月1日より運用開始予定 ◆ベネフィットステーション(内定受諾後) ◆副業可(規定有) ◆車通勤可(規定有) ◆屋内全面禁煙 |
| 会社からの メッセージ |
すべての人が「希望」を持てる社会の実現に向けて 1人でも多くの障害のある方に、成長と活躍の場を創出したい。そして、ボランティアではなく事業として携わることで 、障害のある方を継続的にサポートしていきたい。そんな想いから、社会問題をビジネスで解決するサービスを提供しています。ビジネススキル、PCスキル、コミュニケーションUPの研修を提供することで、障害のある方々が、これまでよりも幅広いフィールドで活躍できるようにしたいと考えています。 |
PR・特記事項
| アピールポイント1 | 「自由度が高く一人ひとりに合わせた支援ができます」 子どもたちが抱えている課題はそれぞれ。だからこそ、一人ひとりに合わせた支援をすることが大切なんです。ハビーでは自由度が高いので、支援の幅を大きく広げることができます。最近では、職員自らが発案した「協働ゲーム」を行いました。ゲームの勝ち負けにこだわるのではなく、協力する大切さを学ぶゲームになっているんですが、こうやって子どもたちのために自ら考え、アイデアを出し合うのはハビーならではだと思いますね。 |
|---|---|
| アピールポイント2 | 「子どもたちの成長を、ご家族と一緒に喜べる」 行動の切り替えが苦手な子を支援していたときのことです。ご家族の方にヒアリングしてみると、その子が好きなお菓子を見せればすぐに動けることがわかりました。ご家庭でも実践してもらったところ、だんだん行動の切り替えができるようになり、ご家族からも「先生のおかげです」というお言葉をいただけたんです。この仕事の大きな魅力は、子どもたちの成長をすぐ側で見守り、その喜びをご家族と共有できることだと思います。 |
| 女の転職！取材レポート | 今回は活躍するスタッフ二名にお話をお伺いしました。共通していたのは、ウェルビーへの入社の決め手が「人の良さ」だということ。利用者様だけでなくスタッフにも真摯に向き合う同社ですので、スタッフの発案で新しい取り組みがスタートすることも多いんだとか。そんな同社であれば、あなたの“思い”もカタチにできるかもしれません♪ |
| この仕事で磨ける経験・能力 | 【教育制度について】 ▼試用期間中はOJTで実務を学ぶほか、約10回の研修に参加します。 会社の方針、発達障害の基礎知識、指導員の業務などを、座学と実践で勉強。同期もいるので安心です♪ ▼独り立ち後も、希望に応じて外部研修に参加OK! 管理者研修や講演会、障害に関する研修など、そのとき開催中の研修に挙手制で参加できます。継続的に、知識やスキルを身につけられる環境です。 ◎その他、内定者も受けられるeラーニングあり! 【女性管理職について】 当社では女性管理職が多数活躍中です。意欲をしっかり評価する風土があり、入社から3年で教室長→SV→AM(エリアマネージャー)へ昇進した方もいます。 過去には下記のような社員の自主的な取り組みが評価されました。 ■定員のため療育を受けたくても受けられないお子さんにデイサービスやスクールをご紹介。 ■地域の福祉協議会に参画。教育メソッドを共有し、地域全体の療育レベル向上を図る取り組み。 |
会社について
ウェルビー株式会社
| 事業内容 | ■障害者総合支援法による就労移行支援 ■障害者総合支援法による就労定着支援 ■障害者総合支援法による自立訓練（生活訓練） ■障害者総合支援法による特定相談支援 ■埼玉県委託事業による発達障害者就労支援センター ■児童福祉法による児童発達支援 ■児童福祉法による放課後等デイサービス ■児童福祉法による保育所等訪問支援 ■児童福祉法による障害児相談支援 |
|---|---|
| 設立 | 2011年12月1日 |
| 代表者 | 代表取締役／大田 誠 |
| 上場分類 | 非公開 |
| 従業員数 | 1,343名（2023年3月1日時点）人 |
| PR・特記事項 |
【選考プロセス】 女の転職typeの専用応募フォームからご応募ください。 |
| 問い合わせ |
ウェルビー株式会社 https://www.welbe.co.jp/【住所】 〒104-0061 東京都中央区銀座2-3-6 銀座並木通りビル7階 【採用担当部署・担当者名】 採用担当 【電話番号】 03-6264-4672 |
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| 職種 | |
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