正社員
フロントスタッフ*未経験OK*賞与年3回*残業月平均2h以内*東京勤務のみ
語学
未経験／第二新卒歓迎
転勤なし
情報掲載期間:2024年11月19日～2024年12月16日
情報提供元:
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株式会社京王プレッソイン
仕事内容
京王グループ発の宿泊特化型ホテル！
◆転居を伴う異動がなく安定的に働ける
◆残業は月平均約2時間＆平均有休取得数は年12.3日
◆賞与年3回＋残業代全額支給
◆独身寮やシェアハウスあり
接客業務を中心に、ホテル運営に関わる業務に幅広く対応いただきます。
＊* 具体的には… ＊*
●チェックイン・アウトなどフロント業務
●ロビーアテンド
●宿泊の受付業務
●資料作成などの事務業務
●店舗イベントの企画・運営
●店舗SNSの更新
●売上管理 など
＼CHECK1／幅広いスキルを身に付ける
スタッフは「接客」「事務」「企画」の3つの軸に対応。“マルチタスク制”でホテル運営に関わる、さまざまな業務に触れられることが特徴です。
※同時間帯で勤務する4名前後のスタッフで、連携しながらその日の仕事を進めていきます。
＼CHECK2／ホテルづくりにも参加！
安心で快適なひと時を提供し、お客様の思い出に残る東京滞在のお手伝いを。海外のお客様向けサービスを工夫したり、装飾やイベントを考えたり。社歴・経験にかかわらず、スタッフみんなでアイデアを出し合い、おもてなしのカタチを模索しています。
（変更の範囲）上記を除く当社関連業務
充実の研修制度あり。未経験からでも着実にステップUP
入社後は研修からスタート！自信をもってお客様の前に立てるようになるまで、本社の育成担当や、店舗の先輩達があなたの成長に寄り添います◎実際、未経験からスタートしたメンバーも多数活躍中です！
～ 入社後の流れ ～
■STEP1…本社研修（2～3週間）
専任の育成担当が指導、座学やロープレを行います。同時期に入社した同期と一緒に、ホテリエとして求められる基礎知識やマナー・立ち居振る舞い、接客のノウハウを学びます！
★「英語でのフロント対応」をしっかり学べる研修もあり◎
■STEP2 …店舗へ配属・OJT研修（1ヶ月～2ヶ月）
先輩スタッフが育成担当となりマンツーマンで指導。実際の対応を見ながら、業務の流れや取り組み方を学びます。
■STEP3 …フォローアップ研修
入社から3ヶ月、1年のタイミングで本社で集まり、振り返り研修を実施。
長く働けるよう「働きやすさの工夫」を多数、ご用意しています
【残業は月平均2h程度】【年間の有給取得：平均12.3日】。有給休暇は月3回まで出せる希望日と組み合わせて【連休取得】をするスタッフも◎また、女性の長期活躍を応援するために【産育休の取得推奨】はもちろん、復帰後は勤務時間帯も応相談。
自分を労わる休息タイムはもちろん、家族を大切にするための時間もキッチリ確保できるから、『大好きな接客を、長く続けていくために当社を選んだ』という方が多いんです！
この求人のポイント
「接客だけじゃもの足りない！」
事務力、企画力、英語力…多彩に活躍したいなら当社がオススメ◎
＼お店作りを楽しめる♪／
店舗の装飾やイベントの企画は各店舗にお任せ。
新入社員応援イベントや夏の縁日、
「おススメスポットMAP」など、季節やトレンドに合わせて
お客様の心に残る体験を提供します◎
アイデアが形になる楽しさを実感できます！
＼英語力を実践で身につける！／
外国のお客様もおり、英語でコミュニケーションを取る機会も。
本部研修や先輩サポートを経て、
1ヶ月程経てば自然と英語での対応ができるように！
これからの時代に求められる
国際的なコミュニケーション力が育めます◎
接客や事務スキルはもちろんのこと、
企画力・英語力を身に付けて、
どんなシーンでも活躍できる人材を目指しませんか？
募集要項
| 雇用形態 | 正社員 |
|---|---|
| 応募資格 | ★未経験歓迎／高卒以上 ★人柄・意欲を重視した採用です！ ※第二新卒もOK ＜こんな方にピッタリ＞ ●大好きな接客を続けていきたい ●接客を通じて語学力を身に付けたい ●未経験から「おもてなし」を学んでみたい ●オン・オフのバランスを大切にしたい ●安定企業で正社員として働きたい ●転居を伴わず腰を据えて働ける場が良い 【ワーキングママ歓迎】 ＊* ワーキングマザーが多数活躍中！ *＊ 小さなお子様の子育てと両立させているスタッフも数多くいます！ ★産育休の取得実績100％！ ★復帰後は日勤シフトを中心に、ご家庭の状況にあわせた時間帯で勤務できる環境づくりに努めています。 お休みの調整も柔軟に行い、仕事と家庭の両立を全力で応援しています！ 【過去に採用した転職者例】 ホールスタッフ、講師、事務のインストラクター、オペ―レーター、受付、エステティシャンなど |
| 給与 | 【月給21万3,000円＋各種手当＋賞与年3回】 ※時間外手当は別途全額支給いたします。 ※入社後3ヶ月は試用期間です。期間中の待遇に変更はありません。 【給与例】 … モデル月収例 … ■月収24万3,000円 ※入社1年目の例 →月給21万3,000円＋夜勤10日（夜勤手当、深夜割増賃金を含め：3万円程度） ■月収28万円 ※入社1年目・夜間帯責任者の例 →月給24万円＋夜勤10日（夜勤手当、深夜割増賃金を含め：4万円程度） |
| 勤務地詳細 | ★転勤なし／店舗は東京都内のみ！／駅チカ店舗多数 ※U・Iターン歓迎 ―― 下記、東京都内の各ホテルへ配属となります！ ―― ■東京都千代田区神田多町2-8（神田駅徒歩5分） ■東京都新宿区西新宿3-4-5（新宿駅徒歩9分、都庁前駅徒歩8分） ■東京都中央区日本橋本石町4-4-1（大手町駅徒歩6分、東京駅徒歩7分） ■東京都中央区日本橋茅場町1-3-5（茅場町駅徒歩1分、日本橋駅徒歩5分） ■東京都品川区西五反田2-17-12（五反田駅徒歩3分） ■東京都豊島区南池袋2-29-11（池袋駅徒歩4分、東池袋駅徒歩3分） ■東京都千代田区九段北1-7-1（九段下駅徒歩2分、神保町駅徒歩6分 ■東京都港区赤坂6-2-13（赤坂駅徒歩3分、赤坂見附駅徒歩10分） ■東京都中央区京橋1（東京駅徒歩3分） ■東京都港区芝大門1-1-26（浜松町駅徒歩8分） ※（変更の範囲）上記を除く当社関連勤務地 |
| 勤務時間 | 【シフト制（日勤・夜勤混合）】 ※1ヶ月単位の変形労働時間制（週平均40時間以内） ＝＝＝＝＝＝ シフト例 ＝＝＝＝＝＝ ■日勤（実働7時間40分） →9:50～18:30（休憩1時間） ■夜勤（実働13時間40分） →16:30～翌10:20（仮眠休憩3時間15分、休憩55分） ＼1ヶ月のシフトで3日まで、休日希望の提出OK／ 例えば… 「夜勤⇒明け休み⇒公休⇒日勤」のような組み合わせも可能です！ 【残業について】 ＊* 残業は月平均で2時間！ *＊ シフト毎できっちり引継ぎを行うため、定時での終業が基本です！オン・オフのバランスを保って働ける環境です♪ |
| 休日 | ■シフト制／月8～9日休み ■年次有給休暇(最大20日) ■保存年次有給休暇(最大50日) ■慶弔休暇 ■介護休暇 ■産前・産後休暇（取得率100％） ■育児休暇（取得実績あり・復帰例多数！） |
| 福利厚生 | ■昇給／年1回 ■賞与／年3回（6月、12月、3月／当社規定による） ■社会保険完備 ■交通費全額支給（実費支給） ■夜勤手当 ■時間外手当 ■制服貸与（マタニティ用の制服も） ■京王共済組合 ■資格試験補助制度・通信教育補助制度・語学学習制度 ■皆勤・長期勤続褒賞制度 ■結婚お祝い金 ■社員家族宿泊割引制度 ■独身寮、シェアハウスあり（規定あり、家賃は4～5万円台※居住タイプにより異なる） ■産休・育休制度 ■育児中シフトあり ■リファラル制度（従業員紹介制度） ■敷地内禁煙 |
| 会社からの メッセージ |
お客様に寄り添い、やすらぎの空間を提案 京王プレッソインは、京王電鉄株式会社を中心とし“宿泊特化型ホテル”を展開。『＋αのおもてなし』をテーマに、社員それぞれが自分らしく、細やかな心配りを落とし込んだサービスを提供できる風通しの良い風土があります。この環境がお客様からもご好評をいただいており、お客様全体のうち約半数がリピーター。根強いファンになってくださる方が多いことも、当ホテルの自慢です。 |
PR・特記事項
| アピールポイント1 | ライフイベントとの両立を応援してくれて心強いです！ 私は産育休を取得し「接客が好き」という想いと職場環境の良さ、そして先輩ママたちの存在に後押しされて時短勤務で復帰しました。特に感謝しているのは、転居を伴う異動がなく東京都内のみで働ける点。これにより生活リズムを崩さずに仕事を続けられます。また、残業が月2時間程度で有給も取りやすい環境が整っており、家庭の充実しています。女性支配人も多く、産育休後もキャリアを築けるため安心して働くことができています。 |
|---|---|
| アピールポイント2 | 風通しの良い社風は長く引き継いでいきたいですね 「大好きな接客の仕事を正社員として長く続けたい」という想いで入社。研修では接客やホテル運営の基礎から学べましたし、店舗配属後のサポートも本当に手厚くて。さらに、先輩や上司との距離が近く、不安や悩みを話しやすいことも大きな魅力です！早期昇進をする女性や家庭と両立する方など、多彩なロールモデルがいるので将来の活躍イメージが付きやすいのもポイント。風通しの良さは、チームのみんなで大事にしていきたいです。 |
| 女の転職！取材レポート | 京王電鉄を中心に据え、多様な事業を展開する「京王グループ」。その一員であるホテル『京王プレッソイン』。残業少なめ＆有給などお休みが取りやすい…だけでなく、出産・結婚などゆくゆく迎えるライフイベントとの両立のためのサポートも充実！スキルUP支援まで整えているため、長い目線で働くことを視野に入れ、入社する方ばかりなのだとか。実際、現在は20～50代と幅広い年齢層の女性スタッフさんが活躍中とのことです！ |
| この仕事で磨ける経験・能力 | 【教育制度について】 … 資格試験補助制度・通信教育補助制度・語学学習制度あり … 「英検」「マナー検定」など社内で推奨している資格取得にあたり、受験費用を100％負担。その他、知識をインプットするための通信教育（主に語学やマナー系）の受講費用を7割負担しています。 【女性管理職について】 【 目指せるキャリアステップについて 】 ▼フロントスタッフ ▼夜間帯の責任者 ▼マネージャー（店舗運営責任者） ▼支配人（店舗経営責任者） ＼＊現在、京王プレッソインの支配人はほぼ女性です！＊／ 夜間帯責任者であれば入社3年目、20代～30代での昇格例も多数。ライフイベントと両立しながらキャリアUPを実現できる仕組みなども整えているため、女性のキャリアUP例が豊富です♪ |
会社について
株式会社京王プレッソイン
| 事業内容 | 宿泊特化型ホテルの運営 |
|---|---|
| 設立 | 2001年6月1日 |
| 代表者 | 取締役社長 許田 晃子 |
| 上場分類 | 非公開 |
| 従業員数 | - |
| PR・特記事項 |
【選考プロセス】 【女の転職type】の専用応募フォームからご応募下さい。 |
| 問い合わせ |
株式会社京王プレッソイン https://www.presso-inn.com/【住所】 〒160-0022 東京都新宿区新宿3-1-24 京王新宿三丁目ビル8F 【採用担当部署・担当者名】 採用担当 宛 【電話番号】 03-5369-3408 【メールアドレス】 presso-inn-saiyo@presso-inn.com |
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| 職種 | |
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| 勤務地 | |
| 業種 | |
| 特徴 |