契約・嘱託社員
フィッティングスタッフ*未経験9割*仙台三越*オープニング*賞与2回
Uターン
未経験／第二新卒歓迎
転勤なし
情報掲載期間:2024年10月25日～2024年12月19日
情報提供元:
株式会社 曽我
仕事内容
*未経験スタート9割/4～5ヶ月かけて独り立ちをサポート
*産育休からの復帰率100%
*合計13日間のリフレッシュ休暇あり（社員のみ）
*接客業では珍しく土日の休みあり
*月15～20時間と残業少なめ
仙台三越の貸衣裳室『グランジュール』にて、成人式・卒業式・七五三等で使用する晴れ着のスタイリングをお任せします。
※立ち仕事と座り仕事はだいたい5：5の割合です。体力的にも無理なく働けます
≪具体的な仕事内容≫
○お客様へのヒアリングからご提案
好きなスタイルやお色味などを伺い、お客様が一番輝ける晴れ着をご紹介します。
○衣裳や小物のメンテナンス
簡単なアイロンや縫物ができれば問題ありません。
○納品準備
お客様の衣裳・小物に漏れがないか検品作業を行います。
+°.一人ひとりのお客様を丁寧に対応.°+
繁閑差はありますが、平均1日2～3組を担当。完全予約制のため時間に追われることなく、お客様にお似合いな着物を店内の現品を見せながら丁寧に提案できます。
+°.月毎の予定が立てやすい.°+
成人式や七五三など、毎年決まった行事を迎えるお客様がメインのため、繁忙期と閑散期が読みやすいのが特徴。「5月になったら仕事が落ち着くから趣味の予定を入れよう」など、先の計画が立てやすいです。
※(変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般
≪未経験から仙台三越店のお店づくりに携われる≫
グランジュール仙台三越店は『2025年4月1日』にグランドオープンします！入社後、まずは日本橋店or新宿店にて着物の扱い方や接客ノウハウから学び、オープンに備えていきましょう。4月にはスタイリストとしてスタートできるよう、丁寧にレクチャーするので、未経験の方もご安心ください。既存店舗のノウハウを活かしつつ店舗作りにも携われるという、スタートアップメンバーならではの醍醐味をぜひ感じてください。
≪10年、20年と長く活躍している社員がたくさんいます！≫
○合計13日の休暇を取得できる「リフレッシュ休暇制度」（社員のみ）
┗任意のタイミングで休めるので、連休を取って旅行に行く人もいます！
○ライフイベントの変化があっても安心（社員のみ）
┗産育休はもちろん、復帰後の時短勤務制度(お子さんが小学校を卒業するまで取得可能)もあります。
そんな環境だからか、産育休復帰率は100％！ライフスタイルが変化しても、好きな接客・着物の仕事を続けたいと、仕事と両立しているママさんが10名以上在籍しています。
この求人のポイント
お客様に合った一着のご提案を通して
ハレの日を彩るーーーー＋＊。
・－・－・－・－・
「グランジュール」が提供するのは、
京都や新潟十日町で作られた振袖や
伝統工芸士と図案から製作されたオリジナル衣裳。
一生に一度の成人式や七五三を
鮮やかに彩るお手伝いを行っています。
～・Episode・～
自身に似合う晴れ着をイメージできないお客様には
おすすめの一着をコーディネートすることもあります。
「こんなキレイな姿になれると思わなかった！」
お客様が気付いていない魅力を引き出すことが、
大切な一日をより華々しく飾ることにつながるのです。
～・～・～・～・～
お客様の特別なひとときを、ともに作り上げませんか。
募集要項
| 雇用形態 | 契約・嘱託社員 |
|---|---|
| 応募資格 | ○フリーター歓迎 ○20～40代まで幅広く活躍中 ＜未経験OK・学歴不問＞ 全社通して 20代～50代まで幅広くご活躍頂いています！ 【あると望ましい経験・能力】 ≪こんな方にピッタリなお仕事です≫ ・衣裳・着物が好きな方 ・ファッション・コーディネートが好きな方 ・人と接することが好きな方 【ワーキングママ歓迎】 ≪生活に応じて選べる時短勤務制度あり≫ 産育休復帰後は月120時間/140時間の選べる時短勤務あり。子どもの年齢や家族の生活スタイルに合わせながら働き方を変えられるのが当社の魅力です（正社員のみ）。 また、シフトとの兼ね合いはありますが勤務の仕方もあなた次第。月120時間勤務の場合、「7時間×17日」「6時間×20日」など、スケジュールを調整しながら働けます。 【過去に採用した転職者例】 元保育士/介護士/アパレル店員/美容師など未経験スタートの先輩が多数！ みなさん半年後には着物のプロとして独り立ちしています。 |
| 給与 | 契約社員：月給20万円以上＋住宅手当（規定あり） ○正社員登用後は賞与を年2回支給しています ※経験・能力を考慮の上、初任給を優遇いたします ※試用期間3ヶ月間あり（期間中の給与・待遇に差異はありません） ※残業代は全額支給いたします。 ＜パート・アルバイトも同時募集中です＞ 時給1150円以上 【給与例】 月給20万円以上＋賞与年2回＋交通費（上限5万円／月） |
| 勤務地詳細 | ○グランジュール仙台三越店勤務 ○オープニングスタッフ ○転勤なし/駅直結でアクセス抜群 勤務地：宮城県仙台市青葉区一番町4-8-15 仙台三越4階 (変更の範囲)上記を除く当社関連勤務地 ≪「グランジュール」について≫ 京都や新潟十日町で作られた振袖、人気作家物や京都の伝統工芸士と図案から製作されたオリジナル衣裳など、百貨店ならではの高級正絹振袖を数多く揃えている老舗貸衣裳店です。お子さまからご年配の方まで多くのお客様にご愛顧いただいています。 【詳細・交通】 仙台市営地下鉄「勾当台公園」駅直結 「商工会議所前」バス停より徒歩3分 「定禅寺通市役所前」バス停より徒歩3分 【転勤の可能性】 ≪転勤なし≫ 仙台で長く働き続けたい方にはピッタリな環境です。 |
| 勤務時間 | ○接客業では珍しく土日休みも可能です 勤務時間：10時～19時（シフト制、実働8時間/休憩1時間) ※シフト作成時に希望（申請内容）を考慮いたします ≪シフト例≫ 早番：9時30分～18時30分 遅番：10時30分～19時30分 ▼同時募集中のアルバイト・パートの場合 早番：9時30分～17時30分 遅番：11時30分～19時30分 ※所定労働時間7時間 ※1日7時間、週4日以上（土日祝含む）の勤務となります ※用事がある場合などの希望は考慮いたします 【残業について】 月15～20時間程度 繁閑差があるので、メリハリのある働き方が叶います。 |
| 休日 | ○年間休日110日 ○有給休暇 ‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥ 〈下記、社員のみ〉 ○月8日休（シフト制） ○リフレッシュ休暇（13日） ○バースデー休暇（1日） ○慶弔休暇 ○産前・産後休暇 ○育児休業休暇 【産休育休活用例】 活用実例多数！ほぼ100％の社員が復帰しており、常に10人程度は産育休に入っています。復帰後も小学校卒業までは時短勤務も可能。家族との時間を大切にしながら、無理せず仕事を続けられます。 |
| 福利厚生 | ○交通費支給（上限5万円／月） ○社会保険完備 ○屋内禁煙 ○社員割引制度 ○健康診断 ○永年勤続表彰 ‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥ 〈下記、社員のみ〉 ○住宅手当 ⇒2万円もしくは1万5000円支給（規定あり） ※賞与・退職金制度は正社員登用後に適用されます |
| 会社からの メッセージ |
＊人生に大切なひと織りを、私たちと＊その想いを胸に、かけがえのない一日をお届けしています。 「三越伊勢丹」「八芳園」「シェラトン・グランデ・トーキョーベイ・ホテル」「寒川神社」など、数々の由緒ある場所に衣裳室を構えている当社。結婚式や成人式・七五三等、晴れの日を迎えるお客様へ、「お客様が喜んでいただけるかどうか」を判断基準に、商品とサービスをご提供し続けています。これからも質の良い衣裳提供とともに、お客様の気持ちに寄り添った人間味あふれる接客を心がけていきます。 |
PR・特記事項
| アピールポイント1 | また働きたいと思えた職場でした＊Kさん＊ 上質な着物に囲まれながらお客様の晴れの日を彩れるこのお仕事。日々充実していたのですが、実は出産に専念するために一度退職しています。しかし数年が経って育児も落ち着いた頃、「もう一度、特別な瞬間に携われる仕事に就きたい」と復帰させていただきました。何年経っても戻ってきたいと思えるほど、素敵なお仕事に出会えて良かったと思います。 |
|---|---|
| アピールポイント2 | 働きながら"ホンモノ"の着物に触れられます。 1959年に新宿店をオープンしてから60年間に渡り三越伊勢丹の貸衣装サロンとして、高品質な着物をご提供してきた当社。お客様へ自信を持って着物をお届けするために、細部まで質にこだわった着物のみを店内に取り揃えています。 「この刺繍がこだわりの着物」「この色合いは特別」などの知識が自然と身につくからこそ、お客様に着物の本当の良さを伝えられるプロへと成長ができます。 |
| 女の転職！取材レポート | 今回は東北地方初の新規出店に伴う募集です。取材には新人研修を担当する方に応じていただいたのですが、終始居心地の良さと落ち着きのある雰囲気で進行。初めてお会いした取材班も安心感を覚えるほど物腰の柔らかい方のもとで学べる環境は魅力の一つだと感じました♪加えて、社員が活躍しやすい環境づくりも整えているそう。オープニングでありながら、長く働きたいと思える職場になることが想像できました。 |
| この仕事で磨ける経験・能力 | ○お祝い・和装に関する知識 ○衣裳の生地・デザインに関する知識 ○カラーコーディネートに関する知識 ○和服のスタイリング・フィッティングスキル ○百貨店で活躍できる接客スキル など、様々な知識やスキルを磨けます。 【教育制度について】 未経験スタート9割の当社では、着付けの方法や着物の種類などをじっくりとイチから覚えられます。独り立ちとなる4～5月はちょうどオフシーズン。独り立ち後も必要以上に仕事に追われることなく、ゆっくりと業務に慣れていけます。 《入社後の成長例》 〈STEP1〉着物の扱い方・接客/業務の流れを習得 〈STEP2〉先輩社員と一緒に接客（サポート） 〈STEP3〉メイン接客 〈STEP4〉季節ごとのアイテムをご提案 【資格取得支援について】 入社時研修・OJTのほかにも社内の『ブライダルスタイリスト』資格取得のため、研修制度を設けています。カラーコーディネート等についてしっかり学べるため、社員からも好評です。 また、日本ファッションスタイリスト協会と共同開発した特別な研修プログラムもご用意。ブライダルだけではなく、ファッションやヘアメイクなどのスキルも身につけ、資格取得までサポートします。 【女性管理職について】 フィッティングスタッフとして十分な実績を作った後は、店長・副店長へのキャリアアップも可能。後輩の指導・育成など多彩な業務を経験できます。幅広いセレモニーの衣裳を扱っているため、「様々なお祝い着についての知識や技術を身につけて、長く働きたい」などの想いにも応えられます！ |
| 正社員登用・配属部署など | 【正社員登用について】 契約社員入社の方は、入社2年目から原則正社員登用いたします。 ※1年間在籍し、希望される方はほぼ100%正社員登用しています。 ※契約の更新/有（契約期間満了時に判断） ※更新上限/無 |
会社について
株式会社 曽我
| 事業内容 | ■グループ会社■ (株)ビタースウィート・インターナショナル 設立65年の安定企業！著名人へも衣裳を提供 *婚礼衣裳・祝い着の創作･制作 *衣裳レンタル、販売 *結納品・儀式用品の販売 *美容・着付け･エステティックサービス *結婚式場相談、ブライダルプロデュース *ブライダルグッズ販売 *フォトウエディング ●事業所 八芳園/シェラトン･グランデ･トーキョーベイ･ホテル/ウィシュトンホテル・ユーカリ/伊勢丹(計3店舗)/三越(計2店舗)/玉川髙島屋/寒川神社 |
|---|---|
| 設立 | 1959年6月19日 |
| 代表者 | 代表取締役社長 曽我昌弘 |
| 上場分類 | 非公開 |
| 従業員数 | 200名（パート・アルバイト含む） 【中途入社者の割合】 中途率80％人 |
| PR・特記事項 |
【選考プロセス】 女の転職typeの専用応募フォームからご応募ください。 |
| 問い合わせ |
株式会社 曽我 http://www.soga.co.jp/【住所】 〒112-0001 東京都文京区白山5-5-8 【採用担当部署・担当者名】 採用担当 【電話番号】 03-3946-8601 |
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