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情報掲載期間:2020年4月10日~2020年4月26日

情報提供元:エン転職

株式会社ダイヤモンドパーソネル

正社員

設計エンジニア|★3年の定着率99% ★年間休日125日 ★土日祝休み

週休2日 年休120日

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仕事内容

三菱電機エンジニアリングの設計チームで、開発設計を手掛けていただきます。一つの設計業務が完了してもチームは存続し、「同じ場所」「同じチーム」で次の設計業務に取り組みます。短期案件がなく、一つの製品に集中できるため、技術力を磨き続けられるのが魅力です。

<下記の分野から選んでいただきます>
・受配電システム・機器の制御設計
・プラント設備の発電機および制御設計
・業務用空調機、冷凍・冷蔵機器の開発設計
・エコキュート機器の開発・設計(群馬)
・家電品回路設計(深谷市)
・情報システム処理
・CADオペレーター など

※同じ製品の設計をずっと手掛け、その製品のスペシャリストを目指せます。

<仕事のポイント>
★ずっと同じ職場、ずっと同じチームで仕事をします。
⇒プロジェクトが短期間で変わるということがないため、新たに人間関係を作り直すということもありません。また、必ず教育担当の社員がつきますので、安心して働けます。

★任されるのは一部分だけではなく、コアな領域に関わることができます。
⇒同じチームで同じ製品を担当するため、「○○さんはスキルアップしたし、そろそろこの工程も」と先輩に見守られながらスキルアップしていけます。もちろん、スキルがつけば上流工程も手掛けられます。

この求人のポイント

前職もエンジニアだった私。基本給が少なく、残業や夜勤でなんとか収入を上げようと頑張っていましたが、30歳頃に「このままではダメだ」と転職を考え始めました。しかし、目の前の仕事に追われるうちに時は過ぎ、気づけばもう40歳手前。そのまま10年も経っていたのです…。

そんな自分に愕然とし、ようやく重い腰を上げることに。三菱電機グループの当社へ転職し、現在は三菱電機エンジニアリングの事業所にて、主に社内システムに関わる開発を任されています。当社は1つの案件が長いことが大きな特徴。落ち着いた環境で腰を据えて働けるので、配属先がコロコロ変わっていた前職時代とは大違いです。

残業も月平均20時間以内と少なく、土日祝休み、夜勤はナシ。今はとても人間らしい生活をしているなと感じています(笑)。でも、年収はアップしたんですよ。おかげで心にも少し余裕が生まれましたね。

ちなみに福利厚生も、基本的には三菱電機の社員と同じ。10年越しに、安心して長く続けられる場所がようやく見つかりました。(入社1年目・40歳)

募集要項

雇用形態 正社員
応募資格 学歴不問
【学歴不問、第二新卒者・ブランク歓迎!】
◆システム開発や設計の経験をお持ちの方(プログラミングができればOK!言語や経験年数も不問です)
給与 月給23万円以上 + 残業手当(100%支給)+ 賞与年2回
※あくまで新卒初任給です。経験・能力により決定いたします。
勤務地詳細 東京・群馬・埼玉<U・Iターン歓迎!>
※勤務地は、あなたの希望を考慮します。転居を伴う転勤はありません。

◆東京都(23区内)
◆群馬県太田市
◆埼玉県深谷市
勤務時間 8:45~17:15 または 9:00~17:30(ともに実働7時間45分)
※就業先による。
※平均残業時間は20時間/月以内です。
休日 <年間休日125日以上>
■完全週休2日制(土・日)
■祝日
■会社指定日
■GW
■夏季休暇
■年末年始
■年次有給休暇(50%以上の取得を全社員しています!)
■慶弔休暇
■結婚休暇
■特別休暇
福利厚生 ■給与改定年1回
■賞与年2回
■交通費全額支給(会社規定による)
■各種社会保険完備
■三菱電機健康保険組合加入
■残業手当(100%支給)
■住宅手当(年間18万円の付与/会社規定による)
■資格取得支援制度
■車通勤可(勤務先による)
■制服貸与
■退職金
■国内最大級の総合福祉サービス法人会員加入(国内約5500か所の保養宿泊施設、各種スポーツ施設などを会員料金で利用可能な総合福祉サービス((株)ベネフィット・ワン運営のベネフィットステーション)をご利用頂けます。
■その他三菱電機健康保険組合保養所等、各種保養所あり

<社員同士の交流も盛んです!>
社内交流を深めるために体育館やグラウンド、大食堂などがあります。お昼休みには施設を利用しスポーツを楽しむ社員も多数。(勤務先による)
また共通の趣味が見つかり、社外での交流を持つ社員も多いようです。人間関係が円滑であれば仕事もしやすくなると喜びの声をもらっています。
会社からの
メッセージ
-

PR・特記事項

入社後の流れ <同じチームの先輩や同僚がしっかりサポートします>
エンジニアリング会社の設計チーム等への配属となります。入社後は現場でのOJTがメインです。同じチームの先輩や同僚がサポートしていくので、新しい設計業務を担当するときや新しい知識を覚えるときも安心です。お互いに教え合う風土があり質問もしやすいでしょう。

<あなたが手掛ける製品・分野に沿う研修もご用意しています>
入社後に担当する製品・分野によって必要な知識・技術・スキルも変わるため、それに合わせた研修を実施します。三菱電機グループの豊富な教育ノウハウがあるため、新しい分野での挑戦もご安心を。

会社について

株式会社ダイヤモンドパーソネル

事業内容 電子回路設計、電気設計、システム設計、プラント設計、機械・機構設計、ソフトウェア設計、研究開発、セールスエンジニア、ドキュメントの制作・編集、財務・経理事務、OA・CAD機器のオペレート、一般事務等の労働者派遣事業

【事業許可番号】
■労働者派遣…派13-040690
■有料職業紹介…13-ユ-300324
設立 1998年5月
代表者 取締役社長 石関 昭浩
上場分類 非公開
従業員数 -
PR・特記事項

【「企業データ」】

5000万円 (三菱電機エンジニアリング株式会社99.9%出資)/
1118名 (2019年3月末現在)
59億7600万円(2019年3月期実績)

問い合わせ

株式会社ダイヤモンドパーソネル

https://www.diamondpersonnel.co.jp/recruit/index.html

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