正社員
施工管理◆定着率90％以上／4人に1人が60代／健康経営優良法人2024認定！
Uターン
情報掲載期間:2024年10月24日～2024年12月4日
情報提供元:
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JAGフィールド株式会社
仕事内容
建築や土木、設備、電気設備、プラント分野など、希望や能力を考慮して案件をお任せ。案件が豊富なので「現場でバリバリ働きたい」「内勤メインでコツコツ働きたい」など希望に応じた働き方が可能です。
■希望をもとに、最適な案件をご案内
取引先はスーパーゼネコンから地域密着の建設会社まで、3100社以上。ビル、マンション、商業施設、大学、高速道路といった大規模な工事から、戸建住宅のように1人で対応する案件まで。現場の場所も最大限考慮します。
＜プロジェクト例＞
「リゾート・観光施設」「都市再開発」「交通インフラ」「スポーツ・エンターテイメント会場」「教育機関」「災害復旧」などの大規模工事から戸建住宅まで、あなたのスキルとご希望にあわせてプロジェクトをお任せします。無理なお願いはしません。働きやすさを第一に考えられます！
■内勤メインの仕事も
現場管理だけでなく、身体の負担が少ない内勤業務などもあります。たとえば、工事の際の近隣住民の方への説明・対応、資材の発注やコストカット交渉、設計や施工図の作成など。さまざまな仕事があるので「現場は体力的にしんどい」と感じる方も活躍できます。
■次世代の若手を育成する道も
たとえば現在、講師として活躍するエンジニアは業界経験30年超。一級建築士として数々の建築プロジェクトに携わってきた経験を活かして、若手社員への教育研修を担当しています。あなたも、BIM・施工管理の技術研修・映像研修など教育に力を入れる当社で腕を奮いませんか？
この求人のポイント
「体力面の負担を減らしたい…」「プライベートの時間も大切にしたい…」
──その希望を当社で叶えませんか？「働きやすさ」と「持続可能なワークスタイル」が実現するJAGフィールドでは、令和の時代にあった働き方ができるんです！
■60代の採用実績が業界トップクラスの会社です。
当社では50代～60代がバリバリ活躍中で、4人に1人が60代。定着率は90％以上と高水準で、“生涯現役”で活躍している社員ばかりです。
■自分にあった働き方が叶います。
仕事選びは人生プランから。あなたの希望を細かく聞いて担当案件を見つけます。現場のエリアや規模、内勤・外勤のバランスなども調整。案件の掛け持ちはありませんし、契約社員としての雇用もOKです。
ちなみに、初任給から月収40万円以上の実績があるほどの好待遇。最後の転職は、自身の安心と安定のために。そんな方が増えるよう、願う私たちです。
募集要項
| 雇用形態 | 正社員 |
|---|---|
| 応募資格 | 学歴不問 学歴不問／ブランクOK 【ブランクのある方歓迎！】 ■施工管理としての経験が5年以上ある方 └建築・土木・設備・電気、いずれの分野でも歓迎します！ ◎転職回数も不問です。前職の雇用形態も問いません！ ◎さまざまな経歴を持った方が活躍中！ └ゼネコンの技術者から転職してきたメンバーや、ブランクを経て施工管理の世界に戻ってきたメンバーも在籍しています。 |
| 給与 | 月給35万円～60万円＋各種手当 ◎経験・年齢・能力などを考慮して、給与額を決定します。 ◎上記に固定残業代は含みません。残業手当は別途全額支給します。 |
| 勤務地詳細 | 全国47都道府県のプロジェクト先、またはオフィス ★希望を考慮！ ★U・Iターン歓迎！ ★「契約社員」の場合、勤務地の選択OK！転勤なしの働き方も可能です！ ＜事業拠点＞ ◆東北支店 宮城県仙台市青葉区花京院1-1-6 Ever-i 仙台駅前ビル5F ◆東京支店 東京都新宿区西新宿3-2-7 KDX新宿ビル5F ◆名古屋支店 愛知県名古屋市中村区名駅南1-24-30 名古屋三井ビルディング本館15F ◆大阪支店 大阪府大阪市北区中崎西2-4-12 梅田センタービル17F ◆福岡支店 福岡県福岡市中央区天神1-12-1 日之出福岡ビル8F |
| 勤務時間 | 8：00～17：00（実働8時間） ※各プロジェクト先によって多少異なります。 |
| 休日 | ◆週休2日制（土・日／休日日数は月6～10日） ※プロジェクト先によって異なる場合があります。 ◆祝日 ◆有給休暇 ◆GW休暇 ◆夏季休暇 ◆年末年始休暇 ◆慶弔休暇 ◆産前・産後休業（取得・復職実績あり） ◆育児休業（取得・復職実績あり） ◎5日以上の連休取得が可能です！ |
| 福利厚生 | ◆昇給（社内規定による） ◆賞与（社内規定による） ◆交通費（全額支給） ◆社会保険完備 ◆資格取得支援制度（施工管理技士・建築士ほか） ◆給与仮払い制度 ◆正社員登用制度 ◆社内分煙 ＜充実の手当＞ ◆残業手当（全額支給） ◆休日出勤手当 ◆家族手当 ◆社宅制度 ◆別居赴任手当 ◆資格手当 ★「健康経営優良法人2024（中小企業法人部門）」に認定されました！ └社員の健康管理を経営的な視点で考え、戦略的に取り組んでいる法人として、経済産業省に認められました。 ＜抜群の待遇＞ ◆福利厚生倶楽部（飲食店・娯楽施設・ホテル等の割引特典あり） └eラーニング【300コース以上】、健康増進支援【フィットネスクラブ・レジャー施設・日帰り入浴施設など】、育児補助制度、介護補助制度 ◎社員向けの各種研修も充実しています！ |
| 会社からの メッセージ |
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PR・特記事項
| 先輩社員インタビュー！ | 【50代前半・女性】 お休みを取りやすいことが、何より良いですね。おかげで、休日は趣味のクルーズ船に乗って、思いっきり羽を伸ばしてリフレッシュできます。プライベートを楽しんで仕事も頑張れるんです。そんな環境を妹に話したら妹も入社しました（笑）。毎日が充実しています。 【60代前半・男性】 一度退社しましたが、「やはりJAGフィールドで…」と思い再入社しました。担当さんに「戻りたいんだけど…」と相談したらよい条件を提示してもらえ、トントン拍子で決まりました。大手の仕事が多く、規模の大きな案件に関われるのが魅力です。高卒で建設業界に入り45年。70歳くらいまで、働けるうちは働こうと思っています。 |
|---|---|
| 万全の研修体制 | ◆無料CAD講習（オートデスク社（ATC）認定トレーニングセンター、グラフィソフト社（GAT）認定トレーナー在籍） ◆社員向け各種研修 |
会社について
JAGフィールド株式会社
| 事業内容 | ■総合エンジニアリング事業 ■設計受託事業（BIM・VRなど） ■建設アウトソーシング事業 ■海外エンジニアリング事業 ■有料職業紹介事業 【一般労働者派遣業：（派）23-030057】 【有料職業紹介事業：23-ユ-030029】 【一般建設業許可：愛知県知事許可（般-23）第106306号】 着工から竣工までの工程管理や、原価・品質・人件費などの管理を一手に担う施工管理。 各現場の司令塔として、現場のリソースを最大限に活かし、効率的に竣工まで進めていくためのハンドリングを担当致します。 |
|---|---|
| 設立 | 2000年 |
| 代表者 | 代表取締役 菊田 太一 |
| 上場分類 | 非公開 |
| 従業員数 | - |
| PR・特記事項 |
【「企業データ」】 1700万円／ |
| 問い合わせ |
JAGフィールド株式会社 https://www.jag-fld.com |
「施工管理◆定着率90％以上／4人に1人が60代／健康経営優良法人2024認定！」と似た転職・求人情報から探す
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| 勤務地 | |
| 業種 | |
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