正社員
工事管理◆完全週休2日／土日休み／元請100％／各種手当充実／昇給随時／月給35万or年俸600万
週休2日
未経験／第二新卒歓迎
情報掲載期間:2024年7月4日～2024年8月14日
情報提供元:
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株式会社スリーヴイアメニティ
仕事内容
元請100％企業として、ビルやマンションの大規模修繕工事を手がけてきた当社。今回入社する方には、業者手配・進捗管理などの工事管理業務をお任せします。
＜手がける案件＞
東京23区内にある、ビルやマンションの大規模改修工事です。工事の種類は、足場や外壁塗装、空調、配管、下地、防水工事など様々。1案件あたりの期間は1～3ヶ月ほどで、1人あたり1～2現場を受けもちます。
＜お任せする業務＞
■工事の進捗管理（週1回のミーティングで確認）
■役所に申請する図面の作成、提出
■工事を手がける業者の選定、手配
■近隣住民への挨拶 など
＜仕事のポイント＞
◎内勤メインのお仕事です！
現場の管理をする施工管理スタッフは別にいるので、内勤での業務が大半です。体力的な負担が無いので、10年・20年先も無理なく活躍し続けることができます。
◎チームワークはバツグン！
品質担当や施工管理とミーティングを行ないながら、工程表通り進んでいるかを確認。何かトラブルが発生すれば、解決に向けて動いていきます。また、工事を担当する業者は、馴染みがある取引先ばかり。当社の進め方を熟知しているので、手配もスムーズです。
◎入社後はしっかりフォロー！
「当社の事業内容」「案件の特徴」「仕事全体の進め方」など、安心してスタートできるようしっかり指導していきます。また、先輩となる工事管理・工事事務スタッフ3名（20～50代）は、気さくで面倒見の良い人ばかり。困ったことがあれば、気軽に質問・相談できますよ。
この求人のポイント
ビルやマンションの大規模修繕工事を手がけている当社。強みは、施工管理とは別に、専任の工程管理・品質管理を設けていること。質の高い工事がリピートに繋がり、依頼は年々増加。施工実績は年間150件以上と、東京23区内の元請100％企業ではトップクラスです。
そんな当社では、じっくり腰を据えて働けることが特徴。例えば、今回募集する工事管理スタッフは、業者の手配や工事の進捗管理を行なう、内勤メインのお仕事。「この先も現場だと、体力的に厳しいかも…」といった方にピッタリです。
また、土日休みの完全週休2日制なので、家族との時間も大切にできます。その他、年2回の賞与や各種手当（住宅・家族・資格）など、待遇・福利厚生も充実しています。
さらに、外部コンサルタントが入り、明確な評価制度を確立。「安全」「正直」「礼節・ルールの遵守」「向上心」「粘り強さ」といった5つの行動指針をもとに、昇給・昇格に反映していきます。
心身の負担が少ない環境で、10年・20年先を見据えた働き方を実現しませんか？
募集要項
| 雇用形態 | 正社員 |
|---|---|
| 応募資格 | 学歴不問 学歴不問／職種未経験歓迎／ブランクOK ＜下記いずれかの経験・資格をお持ちの方＞ ■施工現場の経験がある方（設備・足場・塗装など現場のジャンルは不問） ■一級建築士の資格をお持ちの方 ◎学歴・転職回数・ブランクは一切不問。社会人経験10年以上の方も歓迎です！ |
| 給与 | ■資格保有者（1級建築士） 年俸制600万円以上 ■施工現場の経験者 月給35万円以上＋賞与年2回 ※あなたの経験・能力を考慮した上で、優遇いたします。 |
| 勤務地詳細 | ■本社／東京都新宿区新宿2-3-13 大橋ビル5F ※転勤はありません。 |
| 勤務時間 | 変形労働時間制（週平均実働40時間） 9：00～18：00 |
| 休日 | ■完全週休2日制（土・日） ■有給休暇 ■慶弔休暇 ■年末年始休暇 ■GW休暇 ■夏季休暇 ■産前・産後休暇 ■育児休暇 |
| 福利厚生 | ■昇給随時 ■賞与年2回 ※業績により支給 ■社会保険完備 ■交通費（全額支給） ■時間外手当（超過分） ■資格手当（建築士・施工管理技士） ■確定拠出年金（401K） ■家族手当（子ども1人目／月1万円、2人目以降／1人につき月5000円） ■住宅手当 ■三大疾病保障保険、総合福祉団体定期保険 ■資格取得支援制度（建築士・施工管理技士） ■制服貸与 ■携帯貸与 ■忘年会 ■プロ野球協賛試合観戦 ＜資格取得を応援します！＞ 国家資格である「建築士」「施工管理技士」などの取得を、会社がサポート。社内で勉強会を開催しているので、着実に知識が身につく環境です。資格を取得すれば手当が支給されるなど、頑張りは正当に評価していきます。 |
| 会社からの メッセージ |
- |
PR・特記事項
| 評価制度について | ＜評価制度＞ 等級や号俸によって自分に求められる基準のもと、業績や5つの行動指針に沿って公平に評価し、しっかり給与に反映します。また、入社初年度は月に2回、1年目以降も月に1回、直属の上司との面談を実施。そのため、成長したポイントや弱点などが分かりやすく、キャリアアップのために何が必要なのか逆算することができます。 ＜5つの行動指針＞ 1：安全性 2：人道的虚偽のない正直力 3：挨拶・礼儀、約束・時間、元気・美意識 4：向上心を持ち常に勉強 5：胆識、粘り強さ ――上記のように、「粘り強く取り組めるか」「ルールや礼節、時間を守れるか」などが中心。当たり前のことができる方なら、着実に収入がアップします。 |
|---|---|
| 先輩インタビュー | 新卒で入った会社では、施工管理として働いていた私。その後、2年ほど別の仕事に就いていましたが、建築関係の仕事をもう一度したいと思うように。その時に出会ったのが当社で、「現場経験を活かしつつ、内勤として働けること」「人と話すことが好きだったので、コミュニケーションが活かせること」に惹かれました。 入社の決め手となったのは、面接で会社を訪問した時でしょうか。社員のみなさんが「いらっしゃいませ」と気持ちよく迎えてくれて、礼儀正しさや優しさが凄く印象的でした。もちろん、最初は不安でしたよ。でも、入社後もその印象は変わらず、すぐに馴染むことができたんです。だからあなたも、安心して飛び込んできてくださいね。 |
会社について
株式会社スリーヴイアメニティ
| 事業内容 | ■総合建設業 国土交通大臣許可（特-4） 第22151号 ■一級建築士事務所 東京都知事登録 第54077号 ■大規模修繕工事 ■外装工事 ■防水工事 ■設備・配管工事 ＜事業詳細＞ ビル・マンションの改修工事を受注から企画・施工・アフターメンテナンスまで一貫して手掛ける専門会社です。当社では、大規模改修工事・建築附帯工事・設備工事の専門部署を設置。各部署がそれぞれの分野の技能・ノウハウを高め蓄積することで、工事の「質」を追求できる体制が整っています。 |
|---|---|
| 設立 | 2004年 |
| 代表者 | 代表取締役 小沼 悟 |
| 上場分類 | 非公開 |
| 従業員数 | - |
| PR・特記事項 |
【「企業データ」】 1億円／ |
| 問い合わせ |
株式会社スリーヴイアメニティ https://three-v-amenity.co.jp/ |
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| 職種 | |
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| 勤務地 | |
| 業種 | |
| 特徴 |