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情報掲載期間:2022年4月7日~2022年6月1日

情報提供元:エン転職

株式会社スーパー・コート

正社員

介護施設のマネージャー ◎月8~9日休|賞与年2回|各種手当など福利厚生充実|スーパーホテルグループ

未経験/第二新卒歓迎

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仕事内容

有料老人ホーム「スーパー・コート」のマネージャーとして、施設運営業務をお任せします。徐々に仕事の範囲を広げていくので、未経験の方もご安心ください。

<スーパー・コートについて>
大阪・兵庫・京都・奈良で約50施設を運営。ホテルが母体だからこそできる、「ホスピタリティの高いおもてなし」「天然温泉」が特徴。その他にも、独自の体力向上トレーニング「SC-Fit」や、47都道府県の郷土料理なども、ご入居者には好評です。

<お任せする業務>
■スタッフの育成、採用、労務管理
■入居希望者やご家族との面談(施設の案内や要望のヒアリングなど)
■近隣住民やご家族からの問い合わせ対応
■予算・利益の管理
■施策の企画・立案・実施
■ご入居者の介護支援(職員が行なうので、サポートやチェックが中心です)

<仕事のポイント>
◎あなたのアイデアで、より良い施設に!
スタッフの定着率UPのための施策や採用の強化、教育制度の充実など、大きな裁量で施設の運営を進めることが可能。その他にも、和太鼓やダンス、日帰り旅行などのイベント・レクリエーションも企画できます。会議は月1回程度で、主任を始めみんなでアイデアを出しあい進めていきます。

◎みんなで協力して進めます!
悩んでいるスタッフがいれば声をかけるなど、日々のコミュニケーションが大切です。1施設あたりのスタッフ数は20~30名で、正社員・パート・派遣など、様々な人たちが働いています。

◎しっかりフォローします!
介護の専門的なことに関しては、介護主任や看護師などがいるので大丈夫。また、他施設のマネージャや、エリアを統括するマネージャーもフォローしていきますし、情報共有もしやすい環境。未経験の方も安心してスタートできますよ。

この求人のポイント

国内外に約170店舗がある「スーパーホテル」のグループ会社である当社。現在は、関西一円で約50の介護施設を運営し、業績は非常に好調です。そこで今回入社する方には、当社が運営する介護施設のマネージャーとして活躍して欲しいのです。

「介護施設のマネージャーって難しそう」と思うかもしれませんが大丈夫。スタッフが気持ちよく働けるようサポートできる人なら、介護の経験は不問。専門知識は入社後に学べるので、先輩たちも未経験からマネージャーとして活躍しています。

だから今回入社する方も、安心してチャレンジしてください。定着率UPの施策や教育体制を考えたり、イベント・レクリエーションを企画したり。スタッフもご入居者も笑顔で過ごせる施設を、みんなで協力しながら作り上げて欲しいと思います。

さらに当社は、ホテルが母体だからできる「最高級のおもてなし」も特徴。高いホスピタリティは他社にはない強みなので、施設の運営時に大いに役立つはずです。

安定性・将来性バツグンの当社で、マネジメント職に挑戦してみませんか?

募集要項

雇用形態 正社員
応募資格 高卒以上
<高卒以上|職種・業界未経験歓迎!>
◎マネジメント経験をお持ちの方は歓迎します。
◎転職回数・ブランクは一切不問。社会人経験10年以上の方も歓迎です。

【このような方、経験が活かせます】
◎飲食店やアパレルショップなどで、店長を任されていた方
◎スーパーや小売店で、お店全体の管理をしていた方
◎人数や規模を問わず、何かしらのマネジメント経験がある方
給与 月給30万円以上 +賞与年2回
※経験・年齢・能力などを考慮の上、決定します。
※上記給与には、一律支給の役職手当(月7万円~)が含まれます。
勤務地詳細 大阪・兵庫・京都・奈良の介護施設 
★いずれの施設も駅や商業施設に近い好立地!

※勤務先は希望を考慮します。
※U・Iターン歓迎!

【大阪】
■大阪市内
淀川区、東住吉区、東淀川区、平野区、城東区、生野区

■大阪府下
東大阪市、豊中市、吹田市、高槻市、門真市、箕面市、八尾市、大東市、松原市、堺市、高石市、茨木市

【兵庫】
■尼崎市、川西市、宝塚市、神戸市

【京都】
■京都市
伏見区、右京区、中京区、西京区

■京都府下
宇治市

【奈良】
■奈良市、大和郡山市
勤務時間 9:00~18:00(実働8時間)
※残業は月20~30時間程度になります。
休日 ◆シフト制(月8日~9日の休日)
◆年次有給休暇
◆産前休暇
◆産後休暇
◆育児休暇
◆介護休暇 
など

※年間休日107日
福利厚生 ◆交通費(5万円/月まで支給)
◆各種社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金)
◆家族手当(配偶者1万5000円/月、子一人につき5000円/月)
◆資格取得支援制度
◆各種研修制度
◆健康診断
◆インフルエンザ予防接種
◆ストレスチェック
◆慶弔金
◆企業年金
◆退職金あり
会社からの
メッセージ
-

PR・特記事項

入社後の流れ まずは導入研修で、「当社の事業内容について」「施設の特徴」「介護業界の基礎」などの基礎を学んでいきます。その後は、現場でのOJT研修を実施。「仕事の流れや進め方」「スタッフとのコミュニケーションの取り方」「ご入居者やご家族の方への対応の仕方」といったより実践的なスキルを身につけていきます。

その方の経験にもよりますが、独り立ちの目安は3~6ヶ月を想定。その後はマネージャーとして活躍していきますが、先輩や上司がしっかりフォローするのでご安心を。実際に未経験からマネージャーになった先輩もいるので、今回入社する方も一歩ずつ着実に成長していってください。

会社について

株式会社スーパー・コート

事業内容 ■有料老人ホームの運営/高齢者住宅の運営管理
■ビル・マンションの運営管理
■賃貸マンションの企画・設計・施工
設立 1995年(創業/1890年)
代表者 代表取締役 山本 晃嘉
上場分類 非公開
従業員数 -
PR・特記事項

【「企業データ」】

5000万円/
1690名(2022年3月現在)
※従業員の女性比率は50%以上
153億円(2021年3月期実績)
150億円(2020年3月期実績)
144億円(2019年3月期実績)
138億円(2018年3月期実績)
127億円(2017年3月期実績)
125億円(2016年3月期実績)
120億円(2015年3月期実績)

問い合わせ

株式会社スーパー・コート

http://www.supercourt.jp

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