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情報掲載期間:2020年2月24日~2020年3月29日

情報提供元:エン転職

ケアゲート株式会社

正社員

訪問介護事業所のサービス提供責任者 ★月給27万3000円以上 ★年間休日120日以上

週休2日 年休120日 未経験/第二新卒歓迎

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仕事内容

ご利用者様への訪問介護の計画立案や、実際のケアなどの業務を中心にお任せ。実務者研修を修了していない方は、入社後に会社負担で資格を取得できます。資格を取得してから、本格的なサービス提供責任者の仕事をご担当いただきます。

【具体的な仕事内容】
■利用者様のご家族へ、ヒアリング
介護レベルや障害、ALSなど、利用者様の状況を確認。その上でご家族が、どのようなサービスをご希望されているかをヒアリング。どのような介護が必要かを検討します。

■ケアマネージャーとの連携
ご家族へのヒアリング内容をもとに、ケアマネージャーがケアプランを作成します。あなたは訪問介護計画書を作成。現場での実務をお任せすることもあります。

■スタッフやスケジュールの管理
健全な施設運営をしていくため、スタッフからの相談対応・面談・指導などを実施します。その他、スケジュール管理や電話・メール対応などの事務作業を行ないながら、健全な事業所運営の基礎を学びます。

【入社後は?】
まずは先輩に同行し事業所の利用者を把握しながら、事務作業を覚えていきましょう。その後、介護スタッフとして訪問介護サービスの現場へ。実務者研修を修了するまでの間は、先輩のアシスタント業務をお任せします。

※本格的なサービス提供責任者の業務をいつはじめるかは、スクールに入学するタイミングによるため、場合によっては入社3ヶ月目以降になることもあります。

【ココがPOINT】
★大きな裁量であなたのアイデアをカタチに
当社の特徴は組織を細分化した経営。小集団ごとの独立採算により、各事業所が大きな裁量を持ち自由にアイデアを実行できます。たとえば、坂や長距離移動が多い事業所では、サービス提供責任者の発案でヘルパーの負担を減らすため電動自転車を購入しました。

この求人のポイント

介護スタッフからそろそろキャリアアップしたい…そんなときに出会ったのが当社でした。サービス提供責任者を目指すにあたり必要な、実務者研修の受講費は全額会社負担。さらにシフトを調整しムリなく通えるようにしてくれるというので、入社を決めました。

サ責になって嬉しかったのは、まずお給料のUP。責任のある仕事ですから、やっぱり目に見える形で評価されるのは嬉しいです。そして、新しいやりがいにもたくさん出会えました。

当社は事業所ごとに裁量を与える経営スタイル。だから、日々の仕事に対して自分のアイデアを活かせる場面が多いんです。たとえば、報告書類の書式を変えることで、PCが苦手な人も短時間で作業を終えられたり。業務フローを改善することで、ヘルパーさんとのやり取りがスピーディーになったり。どれもちょっとしたことなんですが、自分の存在価値を強く感じられるようになりました。

利用者様の満足度を高めながら、全員が生き生きと働く環境を作っていく。そんなサ責の仕事を、ずっと続けていくつもりです。<先輩社員より>

募集要項

雇用形態 正社員
応募資格 学歴不問
【職種未経験、第二新卒、社会人経験10年以上、歓迎!ブランクOK・学歴不問】
■初任者研修修了者(介護職の実務経験1年以上)

※資料作成や介護保険の請求業務があるため、基本的なPCスキルがあることを想定しています。(文字・数字の入力ができればOK!)
★実務者研修・介護福祉士の資格をお持ちの方、優遇します。
給与 月給27万3000円~37万3000円+決算賞与
※前職の給与や経験を最大限考慮して決定いたします。
※上記金額には、みなし残業手当15時間分(一律3万円)を含む。みなし時間を超過した場合は、残業代を別途支給いたします。
※マネージャーに昇進すれば、月給は30万円以上です。
勤務地詳細 下記拠点のいずれか。勤務地は希望を考慮します。

【あけぼの介護センター】
王子(仮称)/東京都北区豊島1-37-6-2F ★2020年春、新設予定!

中野/東京都中野区新井1-12-14 秀光建設本社ビル6F
経堂/東京都世田谷区経堂1-27-13 ディアコート経堂103
桜台/東京都練馬区桜台1-15-1
草加/埼玉県草加市氷川町2163-5 1F
中村橋/東京都練馬区貫井4-2-31 富士見台ハイツ1F
阿佐谷/東京都杉並区阿佐谷南3-3-1 戸門ビルB1F
八幡山/東京都世田谷区八幡山3-9-7
中野坂上/東京都中野区中央3-1-21
東武練馬/東京都板橋区徳丸1-12-13 コウヨウハウスビル102
四谷/東京都新宿区信濃町11-21 松本ビル1F

★転居を伴う転勤はありません。
勤務時間 9:00~18:00(実働8時間)
★残業はほとんどありません。
休日 <年間休日120日以上>
■完全週休2日制(シフト制/土日祝の日数分休めます)
■夏季休暇
■年末年始休暇
■有給休暇
■慶弔休暇
■産休・育休(取得実績あり)
■5日以上連続休暇の取得可能
福利厚生 ■決算賞与 年1回 ※年度末に支給(業績による)
■交通費支給(月2万円まで)
■各種社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金)
■時間外手当(みなし残業時間超過分)
■資格手当
■処遇改善手当
■託児所・育児所サポート
■保育園あり ※中野区に保育園を持っているため、社員特別料金でお子さんを預けられます!
■オフィス内禁煙
■退職金制度
■資格支援制度 ※実務者研修のスクール受講料を当社が全額負担します!

【頑張った分は評価にしっかり反映!】
人事評価制度の導入など、制度の見直しを適宜実施。スキル・考え方・価値観を含め1人の人材として正当に認める会社を目指しています。より長く活躍していただける環境を目指し、改善を実行しています。
会社からの
メッセージ
-

PR・特記事項

教育体制 入社後、まずは新人研修で当社の事業や仕事の概要について学んでいただきます。その後、配属先でOJTを実施。先輩に同行し事業所の利用者を把握をしながら、事務作業を覚えていきましょう。その後、介護職員として訪問介護サービスの現場へ。本格的なサービス提供責任者の業務を担当するのは、スクールで実務者研修を修了してからになります。スクールに入学するタイミングにもよりますが、早ければ入社半年後には一通りの業務をお任せできるようになっているはず。将来的には、複数拠点を管理をするマネージャーのポジションに就くことも可能です。
活躍中の先輩にインタビュー! サービス提供責任者になって感じたのは、想像以上に多くの人と関わる仕事だということ。ケアマネジャーやヘルパーだけではなく、区役所の方や地域の人にも協力してもらいながら、利用者様の理想の暮らしの実現に取り組んでいます。あらゆる職種や立場の方と連携していく中で知見が深まると同時に、報告・連絡・相談の大切さは現場で働いていた頃以上に感じますね。
また、やる気に応じてスキルアップ・キャリアアップできるのが当社の魅力。今の目標は、より利用者様一人ひとりに合わせたサービスが提供できるように、知識と指導力を持ったサービス提供責任者に成長すること。そのために、今もコツコツ勉強中です。<2019年2月入社/20代>

会社について

ケアゲート株式会社

事業内容 【人材サービス事業】
介護、医療の人材派遣・紹介
・一般労働者派遣(許可番号/派14-300910)
・有料職業紹介(許可番号/14-ユ-300627)

【介護サービス事業】
ホームヘルプサービス(訪問介護)
ケアプラン作成(居宅介護支援)
介護福祉用具のレンタルと販売
グループホームの運営(認知症対応型共同生活介護)
デイサービスの運営(通所介護)
訪問看護ステーション
設立 2006年4月
代表者 代表取締役 田邊 光
上場分類 非公開
従業員数 -
PR・特記事項

【「企業データ」】

3050万円/
160名(2020年2月現在)
10億5400万円(2017年3月期実績)
8億2200万円(2016年3月期実績)
6億7400万円(2015年3月期実績)

問い合わせ

ケアゲート株式会社

http://www.caregate.co.jp/index.html

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