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情報掲載期間:2024年2月1日~2024年2月28日

情報提供元:エン転職

株式会社コペル

正社員

児童発達支援教室の指導コーチ(児発管・サビ管資格を活かせる)◆月給40万円も可能/年休120日以上

週休2日 年休120日 未経験/第二新卒歓迎

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仕事内容

児童発達支援教室『コペルプラス』にて、指導コーチとしてお仕事をお任せします。児発管の資格がなくても、サビ管の資格があれば大歓迎。子どもの成長を支え、多くの感謝をもらえる仕事です。

★『コペルプラス』とは…
発達の遅れが気になるお子様(小学校就学前まで)に向けた療育スクールです。1対1中心のレッスンを通じ、お子様が自発的に取り組む姿勢を育み、自ら能力を伸ばすことを目指しています。

★幼児教育がはじめてでも安心!
「子どもとの接し方」などから学べる1~1.5ヶ月の研修(模擬レッスン・ビデオ研修・本部での専門教育指導など)が充実。職種・業界未経験者の方も、安心して業務を覚えられます。

――具体的な業務内容――
◆個別支援計画の作成、確認
◆保護者の方への相談支援
◆教室の運営、管理
◆請求業務
◆指導スタッフへのアドバイス など

――働きやすい環境です――
◎豊富な教材があり、教材作成がないため、支援内容をゼロから考える必要がない
◎支援計画作成のシステムを導入し、業務効率化を推進
◎時間をとられる送迎業務や、持ち帰り仕事は一切なし

こうした環境があるため、育休復帰率は89%以上! 子育てや介護などと両立する児発管も活躍しているほど、私生活優先で働ける環境があります。

――サビ管の資格が活かせる!――
サビ管の資格と、児童または障がい分野での経験が3年以上あれば児発管としての勤務可能!未経験者に対するフォローも手厚いので、ご安心ください!

――ニーズが高まるサービス!――
発達の遅れが気になる子どもの数に対して、児童発達支援の数はまだまだ足りていません。実際当社の教室数も順調に拡大中。これから先、ますます社会に求められる療育に関われます。

この求人のポイント

サービス管理責任者の資格をお持ちの方へ。実は、サビ管の資格をお持ちの方のほとんどが、業界経験無しでもすぐに児童発達支援管理責任者として活躍できるんです。

さらに月給は40万円(主要エリア以外は37万円)以上に。モデル年収は530万円(主要エリア以外は494万円)と高収入が目指せます。

これだけ待遇がいいのは、会社の業績が好調だから。拠点数は日本一の多さで、あらゆるメディアでも取り上げられています。

…このように高待遇が用意されているコペルですが、働きやすさもバッチリご用意。

たとえば、残業時間の少なさ。豊富なオリジナル教材があるため教材作成をする必要がないうえ、送迎や行事準備などもナシ。だから、定時に帰れる日も多いんです。

ほか、「完休2日制」「年休120日以上」と休みがたっぷりあるのも嬉しいポイント。これだけ働きやすい環境だから、子育て中のスタッフも多数在籍。ゆとりある業務量だから、子どもの成長にもしっかり寄り添えます。

待遇も、働きやすさも妥協したくないなら、ぜひコペルをご検討ください。

募集要項

雇用形態 正社員
応募資格 学歴不問
学歴不問/職種未経験歓迎/業種未経験歓迎/ブランクOK

■以下いずれかの資格がある方
・サービス管理責任者かつ児童または障がい分野での経験を3年以上お持ちの方/児童発達支援管理責任者
・保育士/理学療法士/作業療法士/言語聴覚士/公認心理師/臨床心理士

◎児童発達支援業界が初めてでもOKです。
(サビ管の有資格者=児発管の資格要件を満たしているケースがほとんどです)

◎転職回数・ブランクは不問。子どもの成長を支えたい方、ぜひご応募ください。

★「経験はあるけれど、今はまだ資格がない…」という方も!★
教育、福祉等の業界で合計5年以上の実務経験をお持ちであれば、行政の研修が終了後、「児童発達支援管理責任者」へのスキルアップが可能。コペル入社後の年数と合算してOKです!

※例外となる場合もあるため、一部行政判断が必要。詳細は面接でお話しいたします。
給与 ▼東京、神奈川、千葉、埼玉、大阪、兵庫
【A】サビ管・児発管/月給40万円以上+賞与
【B】保育士・PT・OT・ST・公認心理師・臨床心理士/月給30万円以上+賞与

▼その他エリア
【A】月給37万円以上+賞与
【B】月給26.5万円以上+賞与

◎月給には固定残業代10H分1.38万円~(サビ管・児発管/40H分8.65万円~)を含む。超過した場合は別途支給。
◎研修中は時給1050円~1120円
◎土日いずれかに休日を取りたい場合は、一都三県:月給28万円以上/その他:月給24.5万円以上
勤務地詳細 ◎希望と通勤時間を考慮
◎転居を伴う転勤なし
★は児童発達支援管理責任者のみ

■積極採用・急募エリア
【北海道】札幌/北広島/苫小牧/石狩
【福島】福島★
【東京】新富島
【神奈川】横浜/川崎/小田原/茅ヶ崎/藤沢/厚木/相模原/海老名/伊勢原/綾瀬/秦野★/鎌倉/平塚★/逗子★/大和★
【千葉】千葉/習志野/八千代/浦安/市川/四街道/野田/柏/松戸/船橋/市原/流山
【埼玉】川口/さいたま/越谷/坂戸/川越/入間/桶川/ふじみ野/朝霞★ 
【群馬】前橋★
【愛知】豊田/名古屋/一宮/豊橋/岡崎/小牧/東海/春日井/みよし
【静岡】静岡/藤枝/駿東郡★
【大阪】大阪/堺/和泉/河内長野/吹田/松原/八尾/四條畷/高槻/摂津/茨木/寝屋川/豊中/大東/枚方/箕面/藤井寺/狭山/羽曳野/守口
【京都】京田辺
【兵庫】神戸/尼崎/西宮
【滋賀】草津★
【奈良】奈良/大和高田/北葛城★
【福岡】北九州★
【沖縄】糸満★
勤務時間 9:30~18:30(コペルプラス)
※実働8H、休憩1H
※コペルプラスジュニアは10:00~19:00

☆一日の流れ
9:30開園準備
⇒カリキュラムのチェック
10:00~授業(1コマ60分)
12:30~休憩
13:30~カンファレンス
14:30~授業(3コマ目以降)
⇒保護者と面談も実施
18:30退勤
休日 <年間休日120日以上!>

◆完全週休2日制(平日のうち2日休み)
└ご家庭での予定などを考慮してシフトを組みます。プライベートと両立しやすい環境です!
└土日どちらかを休みにする働き方も可能です。(その場合は給与額が異なります)
◆祝日(公休と重なった場合は代休有り)
◆夏季休暇(3日)
◆冬季休暇(5日)
◆有給休暇
◆子の看護休暇
◆介護休暇
◆慶弔休暇
◆産休・育休(育休復帰率は89%!女性管理職も在籍しています)
◆特別休暇(入社6ヶ月未満で有休が付与されていない方に対して、最大5日・1日あたり1,000円を支給)
福利厚生 ◆昇給年1回
◆賞与年2回(3月、9月/業績手当として)
◆一人暮らし手当(月1万円)
◆家賃補助制度(月上限8.2万円)※以下すべてを満たす方
└都内施設で勤務/該当事業所の10km圏内に居住
└児発管/サビ管/保育士/言語聴覚士/作業療法士/理学療法士/公認心理士 いずれかをお持ちの方
└Iターン、Uターンの入社の方

◆社会保険完備(雇用、健康、労災、厚生年金)
◆交通費全額支給
└自家用自動車通勤の場合、
・東京、神奈川、千葉、埼玉、大阪、兵庫:上限2.5万円
・それ以外:上限2万円 を支給
※規定によって支給あり
◆インセンティブ手当
◆退職金制度
◆自動車通勤可
◆制服貸与
◆研修制度
◆社割(お子様をお得にコペルの教室に通わせられます)
◆従業員持株会制度(10%の補助あり)
◆保育士チャレンジ制度
会社からの
メッセージ
-

PR・特記事項

先輩の声(1) 保護者の方の「こんなことができるようになりたい」という希望を、小さなステップに細分化して成長できる計画を組んでいます。例えば「お箸を持てるようになりたい」という目標があれば、まずは指でものをつまんだり、ピンセットが使えるようにしたり…といったように。

週に1~2回はレッスンの様子を保護者の方と一緒に見れるので、お子様が成長する喜びを共有できるのが嬉しいですね。お子様が楽しそうにレッスンを受けてくれることはもちろん、保護者の方に喜んでいただけることも、大きなやりがいに繋がっています。
先輩の声(2) 私生活重視で働けることも、コペルの良さです。一番大きいのは、勤務時間の中で業務を終えられる仕組みがあること。基本となるパッケージを元に、エッセンスとして個別支援の教材を組み合わせる形で、その子に応じた支援計画を作成していきます。

児発管がゼロからすべて考えなくても、子どもの発達に十分な刺激を与えられるレッスンを届けられる仕組みがある。だから、残業はほとんどなく、プライベートを優先して働けるんですよ。

会社について

株式会社コペル

事業内容 ■幼児教室事業
■幼児教室の運営
■児童発達支援事業
設立 2009年
代表者 代表取締役社長 大坪 信之
上場分類 非公開
従業員数 -
PR・特記事項

【「企業データ」】

5000万円/
1623名
144億9572万円(2022年12月期実績)
141憶6032万円(2021年12月期実績)

問い合わせ

株式会社コペル

https://corporate.copel.co.jp/

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