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情報掲載期間:2023年6月6日～2023年7月30日

情報提供元:エン転職

株式会社D-SUPPORT-INNOVATION

正社員

障がい児支援の療育スタッフ（未経験歓迎）◆完全週休2日制／残業月12時間程度／持ち帰り業務なし！

週休2日 未経験／第二新卒歓迎

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仕事内容

療育センターエコルド、エコルド和泉府中教室にて、1歳～6歳の発達障がいのある子どもたちへの療育をお任せします。持ち帰り業務はなく、残業もほとんどありません。

＜仕事体制＞
1教室につき、1日10～20名の子どもが来ます。子ども2名に対し1名のスタッフがつく形です。

＜1日の流れの一例＞
10:00　朝礼・申し送りなど
10:15　研修日はオンライン講義を受講
10:45　未就園児さんのお迎え
12:00　お昼ご飯
12:30　保育園児さんのお迎え
13:00　ブロック遊び・個別訓練など
13:30　遊び体験を交えながら粗大運動、協調運動、体幹のトレーニング
14:00　ICTを使ったプログラム
14:45　幼稚園児さんのお迎え
15:00　おやつ
15:30　学習
　　　└発達年齢に応じた課題を実施。
15:50　みんなで1つのルールのある遊びを行なう時間
16:15　ソーシャルスキルトレーニング
16:45　帰りの準備
17:00　送迎開始

＜仕事のポイント＞
★業務にはデジタルツールを使用しています！
Slackで連絡事項をやり取りしたり、アプリで連絡帳を書いたり、勤怠も顔認証ですべてICT化されています。業務効率が改善され、時間を短縮できるので、残業もほとんどありません。

★アイデアを提案できます！
客観的なデータや資料に基づいて、新しい教材の導入や業務効率化の提案は自由！気づいたことがあればいつでも発信してください。

★メディアに取り上げられるほど、注目度が高い仕事です！
毎月のように新聞などメディアに取り上げられているので、自分たちの仕事が注目されていると実感できるでしょう。

この求人のポイント

発達障がいを持つ方が、周囲から理解されないといった環境によって、うつ病などを発症する「二次障がい」。未然に防ぐためには、障がいを持つ子どもたちとじっくり向き合う時間が必要です。

そこで、当社では「療育×テクノロジー」を掲げ、業務のICT化を実施。勤怠は顔認証のシステムを導入。保護者との連絡帳は、アプリを使用して簡単に。その結果、職員の業務効率化につながり、子どもたちと過ごす時間を増やすことができています。

もちろん、ただ時間を増やすだけではありません。例えば、みんなの前で自分の絵を発表する練習。たとえ上手に発表できなくても、みんなから拍手をもらえるようにすることで、小さな成功体験をたくさん経験してもらいます。

また、電車が好きな子には電車の話題につなげながら学習を進めるなど、子どもそれぞれの性格を理解して接しています。

障がいのある子たちも、いつかは社会に旅立ちます。そのとき、子どもたちを安心して送り出せるよう、私たちはテクノロジーを取り入れて「二次障がい」にさせない社会にしていきたいのです。

募集要項

雇用形態 正社員
応募資格 学歴不問
学歴不問／職種未経験歓迎／業種未経験歓迎／社会人未経験歓迎／第二新卒歓迎

■以下のいずれかの資格をお持ちの方
└保育士、理学療法士、作業療法士、言語聴覚士、公認心理師、臨床心理士

★資格をお持ちであれば、実務経験は問いません。

【こんな方を歓迎します！】
・目標をもって仕事に取り組みたい方
・アイデアや意見を提案していきたい方
・資格を活かして新たなチャレンジをしたい方
給与 月給26万2059円以上＋各種手当
※給与はスキルを考慮して決定します。
※上記金額には26時間分・4万2059円以上の固定残業代が含まれています。固定残業代を超える勤務をした場合は、追加支給いたします。
勤務地詳細 ・療育センターエコルド／大阪府池田市石橋3-1-11 大空第二ビル1F
・エコルド和泉府中教室／大阪府泉大津市東豊中町3-1-15 うお健ビル3F

★転居を伴う転勤はありません！
勤務時間 シフト制（実働8時間）

【シフト例】
■月～金曜日／10：00～19：00
■土日・学校休業日／8：30～17：30

★残業は月平均12時間！
Slackでのやり取りや、アプリでの連絡帳の記載、顔認証の勤怠登録などすべてICT化していることが特徴。業務を効率化しており、残業はほぼなし。持ち帰り仕事もゼロです！
休日 ■完全週休2日制（日曜日・月曜日～土曜日までのうち1回）
■年次有給休暇
■年末年始休暇（5日）
■夏季休暇（3日）
■産前産後休暇（取得・復職実績あり）
■育児休暇（取得・復職実績あり）
■時間休暇制度（入社初日に付与！年間24時間分使えます）
※年間休日110日

★入社日からすぐ利用できる、時間休暇制度があります！
1時間単位で使えるため、「病院の予約があるけど、1日有給を使うのはもったいない」「今日は友人との約束があるから早めに帰りたい」など、希望に合わせて休みを取れる便利な制度です！
福利厚生 ■昇給年1回（4月）
└賃金表を社内で掲示。最低昇給は1000円～5000円で、1度に5万円の昇給をしたメンバーもいます！
■交通費全額支給
■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■時間外手当（固定残業超過分を追加支給）
■住宅手当・家賃補助（月3万円）※徒歩圏内で勤務する場合のみ
■オフィス内禁煙
■制服貸与
■副業OK
■独立支援制度あり

★20代の管理職登用実績あり！
会社からの
メッセージ		 -

PR・特記事項

入社後の流れ ★初日から教室に配属して実務に入ります！
OJT研修を通して、業務を覚えていきます。入社2ヶ月後を目安に、フロアリーダーにも挑戦してもらいますが、必ず先輩がサポートにつくのでご安心ください！

※フロアリーダー…教室全体の1日の計画をつくり、誰がどう行動するのかまでプログラムを決める役割。

★自分の持っている資格以外の知識も学びます！
まずは、子どもたちの療育に関する知識や社内ルールからレクチャー。その後、自分が持っていない資格領域の分野の研修も受けてもらいます。どの研修も業務時間内での実施です。保育士資格の所有者であれば、リハビリテーションの研修を半年～1年ほどかけて行ないます。
キャリアアップ ★子どもたちへの向き合う姿勢が評価につながります！
児童発達支援のお仕事は、成果がすぐ見えるものではありません。一人ひとりの子どもたちをよく観察し、寄り添って、それぞれの特性に合うプログラムを提案してください。そんな風に子どもたちと、真摯に向き合う姿勢を評価につなげています。

★それぞれの希望に合ったキャリアを目指せます！
管理職へのキャリアアップはもちろん、コンサルタントへのキャリアチェンジなども可能です。

＜キャリアステップの例＞
メンバー⇒サブ児発管⇒児発管（責任者）⇒施設長⇒マネージャー

会社について

株式会社D-SUPPORT-INNOVATION

事業内容 ■障がい児通所支援事業 開業運営支援
■療育に関連するICT研究開発
■ICT療育プログラムの開発・販売
設立 2015年
代表者 代表取締役　北村 耕太郎
上場分類 非公開
従業員数 -
PR・特記事項

【「企業データ」】

300万円／
24名（2023年4月時点）
1億759万円（2022年6月期実績）
8388万円（2021年6月期実績）
6847万円（2020年6月期実績）
問い合わせ

株式会社D-SUPPORT-INNOVATION

https://ecold.co.jp/

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