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情報掲載期間:2020年2月24日~2020年3月29日

情報提供元:エン転職

アベールソリューションズ株式会社

正社員

上級エンジニア ◎ユーザーのシステム部門の立場から、要件定義やプロジェクト管理を手がけます。

週休2日 年休120日

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仕事内容

プロジェクトを成功に導くため、エンドユーザー側の一員としてベンダー対応や社内調整を行なうポジションです。

【プロジェクトの最上流から携われます】
基本的にエンドユーザーのシステム部門に常駐し、システム企画構想、要件定義、基本設計といった上流工程のフェーズを担います。たとえば「システム企画構想」は、現状のシステムを分析し、パッケージやベンダーの選定にも携わります。私たちはグループ全体で下流工程までトータルサポートしています。

ユーザー側には「プロジェクトに入る前に仕様を明確にしていただく」、ベンダー側には「ユーザーが分かるような言葉で説明してもらう」など、互いの溝を埋めるようなポジションです。

【プロジェクト例】
各業務システムと基幹システム(会計、販売、物流、生産管理など)がメインです。業界は、メーカー、通信、金融(銀行、生命保険、損害保険)、流通小売となります。ローカルサーバーからクラウドサーバーへの移管プロジェクトなど、アプリ系だけでなくインフラ系も同等の規模でプロジェクトを手がけています。

【長期プロジェクトが中心】
短期案件ではスキルアップしづらいため、プロジェクトは長期にわたるものばかり。最短でも1年、金融系の長期案件では4年にのぼることもあります。

【“強み”を持ったエンジニアに】
多くのエンジニアのレベルアップが、会社の成長につながります。そのため、「エンジニアとして成長できるかどうか」という観点でプロジェクトを決定します。クライアントから求められるエンジニアを目指していただければ嬉しいです。

【少しずつレベルを高めていけます】
スキルレベルによりますが、当社のエンジニアが動かすプロジェクトに参加いただき、できるレベルから携わっていただけます。少しずつできることを広げていきましょう。

この求人のポイント

ユーザーの顔が見えず、満足しているかどうかも分からない。エンジニアってそういうものでしょうか。そうではなく、ユーザーから頼られ、喜ばれる仕事ができるのが、当社のエンジニアです。

システムの導入をするユーザーは、「納期までに完成しなかった」「システムに関する知識が浅いので予定を超える予算が掛かった」といった問題を抱えていること、ご存知でしょうか? そんなユーザーのシステム部門の側に立ち、SIerなどのベンダーと調整しながらプロジェクトを成功に導くのが、上級エンジニアです。

クライアントであるユーザーは悩みを解決できるため、上級エンジニアに対して絶大な信頼を置くということ。名指しで指名されることもあるため、フリーランスとしての独立やグループとして起業をするエンジニアも多いのです。

エンジニアとしてのキャリアを考えるなら、下流工程の「作業者」でなく、上流で顧客から求められる「技術者」を目指しませんか? 明確に誰かの役にたっている実感を得ながら、成長できる環境を選びましょう。

募集要項

雇用形態 正社員
応募資格 学歴不問
学歴不問 <上流工程の経験がなくてもOK!>

■何かしらの開発経験がある方(年数や言語不問)
または
■インフラ領域においてWindows Serverでの経験がある方
└サーバ、ネットワーク、セキュリティなどは不問です。Linux(UNIX)の経験があれば尚歓迎です。

◎「会社が詳細設計までしか請けておらず、上流工程の経験ができなかった」「今後のキャリアとして上流のスキルを得たい」「システムを使う人の顔が見える開発がしたい」という意欲や熱意があればOKです!
給与 月給30万円以上

◎賞与(4ヶ月分:昨年度実績)を別途支給します。
◎上記の給与には、固定残業代(35時間分、6万6038円以上)が含まれています。時間超過分は別途支給します。
勤務地詳細 東京都内のプロジェクト先(千代田区、港区、品川区などの23区内)です。

◎転居を伴う転勤はありません。

<本社>
東京都中央区銀座6-16-12 丸高ビル6F
勤務時間 9:00~17:45

◎プロジェクトにより多少異なります。
◎残業は月18時間が平均的です。
休日 ◎完全週休2日制(土、日)
◎祝日
◎ゴールデンウィーク(暦通り)
◎年末年始休暇
◎慶弔休暇
◎有給休暇(初年度11日間)
◎リフレッシュ休暇(年5日間)
◎産前産後休暇、育児休暇
└産休・育休取得後に復帰し、現在時短勤務として活躍している女性エンジニアが在籍しています。

<年間休日:120日以上>
福利厚生 ■昇給(年1回/7月)
■賞与(年2回/6月、12月)◎4ヶ月分(昨年度実績)
■業績賞与(年1回)
■各種社会保険完備
■交通費全額支給
■出張手当
■退職金制度
■研修制度
■資格取得支援制度(資格取得のための費用を会社負担)
■資格取得一時金(合格時に数万円~10万円支給)
■時短勤務制度
■保養所(福利厚生リロクラブ、関東ITソフトウェア健康保険組合加入)
■人間ドック・スポーツクラブの費用全額支給
■社内図書館(テキストなど多数あり)

<資格取得による、さらなるスキルアップを支援!>
PMP、プロジェクトマネージャー、ITIL、CISCO認定(CCIE、CCNP、CCDAほか)オラクルマスター(DB、Java)などの資格取得のための受検料、および一時金も支給しています。ぜひうまく活用してください!
会社からの
メッセージ
-

PR・特記事項

働く仲間 20代でプログラマーだった転職者も多くいます。「上流の経験を積みたい」「長期の案件でスキルレベルを上げたい」「つくりっ放しではなく、成果まで見たい」と意欲や熱意を持って入社しています。50代~60代のエンジニアも在籍しており、市場価値の高いスキルレベルになることで、年齢を関係なく活躍できるのです。

20代でプログラマーだった転職者も多くいます。「上流の経験を積みたい」「長期の案件でスキルレベルを上げたい」「つくりっ放しで成果が見えない」と熱意を持って入社しています。50代~60代のエンジニアも在籍しており、市場価値の高いスキルレベルになることで、年齢を関係なく活躍できるのです。

会社について

アベールソリューションズ株式会社

事業内容 ■情報処理システムの企画、推進、設計、開発、保守、運用および品質管理
■情報処理システムのコンサルティング、プロジェクト管理
設立 2004年9月30日
代表者 代表取締役社長 山田 一成
上場分類 非公開
従業員数 -
PR・特記事項

【「企業データ」】

1000万円/
79名(2020年2月時点)

問い合わせ

アベールソリューションズ株式会社

http://www.availsolutions.co.jp/

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