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情報掲載期間:2017年4月20日~2017年5月10日

情報提供元:エン転職

株式会社スタッフサービス(リクルートグループ)

正社員

IoTエンジニア※未経験大歓迎!

Uターン 週休2日 年休120日 第二新卒

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北海道(SE(システムエンジニア))の新着転職・求人情報

仕事内容

□■「人工知能(AI)」「IoT(Internet of Things)」に関わるプロジェクトが豊富です。
機械(自動車ECU・ロボットなど)などのソフトウェア制御部分の設計・開発・検証業務をメインにお任せします。つまり、機械の動きを制御するソフトウェアの開発。自動車・航空機・家電・ロボットなどの制御・マイコン組込みソフトの評価・分析・設計など、できる段階のものから関わっていきましょう。

<プロジェクト例>
・車載音声、画像認識アプリケーション開発
・ECU関連(電源・電池開発・モジュール制御・電池性能評価・データ解析・基盤回路解析)
・エンジンなどの車両制御ソフトの評価シミュレーション環境の構築
・車載向けセキュリティ技術開発 …など

⇒トヨタ自動車、日産自動車、ソニー、東芝、シャープ、パナソニック、三菱重工業などが主な取引先。
 プロジェクトは年間3万ポスト。自動車・航空機・家電・ロケットなど魅力的な案件が豊富です。

▼レベルに合わせて、段階を踏んでスキルアップしていきましょう。
まずは、デバッグ・プログラム修正などを通じて、ソースコードが正しく書かれているか読み解くことからスタート。その後、プログラミング、詳細設計、基本設計、仕様検討と段階を踏んでステップアップしていきます。現在のレベルに合わせたプロジェクトに参加することができます。

▼スキルを磨いて、メーカーへの「転職」も可能です。
取引先は全国約1500社以上。取引先である大手・優良メーカーとの“パイプ“を活かして、希望のメーカーに“転職”するチャンスも豊富です。転職に必要なスキルを洗い出し、元エンジニアのカウンセラーのサポートを受けながら計画的に技術・知識を磨けます。だいたい3~5年で転職を果たすイメージです。

この求人のポイント

――クルマの安全・安心を実現する技術として注目されている「自動運転」。
人間の操作を必要としないため、操作ミスによる交通事故、疲労による居眠り運転、スピード違反などを減らす効果があると言われています。

自動運転の実現には、外部の情報をキャッチしクルマに伝える技術が欠かせません。つまり、IoT(Internet of Things/モノのインターネット)の技術に精通したエンジニアが必要とされているのです。AI(人工知能)の開発にも密接に関わります。

配属先は、トヨタ自動車、日産自動車をはじめとした大手メーカーがメイン。年間3万ポストものプロジェクトを抱えているため、自動車に限らず人工衛星やロボットなど最先端のモノづくりに携わるチャンスが豊富です。

全くの未経験者も、何らかのプログラミング経験者も大歓迎。「IT」から「モノづくり」の分野にシフトしたい方にもオススメです。市場価値が高まるIoTエンジニア、イチから目指してみませんか? 「働きやすさ」と「将来のキャリア」はお約束します。

募集要項

雇用形態 正社員
応募資格 高卒以上
高卒以上 <未経験・第2新卒者歓迎>
■最先端のモノづくりに携わりたい方、歓迎します。
⇒職種経験・業種経験は不問。社会人経験がない方、是非ご応募ください。
給与 月給21万5000円以上+各種手当(残業手当は全額支給)
※首都圏勤務の場合は、月給23万5000円以上+各種手当(残業手当は全額支給)となります。
※経験・年齢・能力等を考慮の上、加給・優遇します。
勤務地詳細 ■北海道~九州の46都道府県の各プロジェクト先(沖縄除く)
※U・Iターン歓迎。勤務地は希望を考慮します。

【首都圏】東京・神奈川・千葉・埼玉
※首都圏勤務の方は、月給23万5000円以上+各種手当(残業手当は全額支給)となります。
勤務時間 8:30~17:30(実働8時間)
※2015年度の平均残業時間(休日出勤含む)は「21.19時間/月」です。
※勤務時間は配属先により異なる場合があります。
休日 <年間休日125日>
■完全週休2日制(土・日)、祝日
■夏期休暇、年末年始休暇、有給休暇、慶弔休暇
※2015年度の有給休暇の平均取得日数は「8.91日/年」です。
※配属先により異なる場合があります。
福利厚生 ■給与改定(スキルアップに応じて当社規定により決定いたします)
■各種社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金)
■通勤手当(全額) 、残業手当(全額)、就業手当
■地域/住宅手当、単身赴任手当
■資格取得奨励金制度(1万円~30万円)
■財形貯蓄制度
■転任旅費(実費支給)
■引越補助、寮・社宅制度(※1)
■定年制度(満60歳)※再雇用制度あり
■育児・介護休業(入社1年未満の社員は除く)
■各種提携施設

(※1)寮・社宅制度について(業務上、自宅通勤できない場合のみ適用対象)
⇒家賃の20%~50%を会社が負担。敷金・礼金も無く引越しが可能。
会社からの
メッセージ
-

PR・特記事項

スキルアップのための3STEP ★約160種の通信教育講座、約100種のe-learning講座(※年間2万円までの受講料補助あり)や3ステップのスキルアップで、それぞれが思い描く“将来像”を実現するために、独自の育成体制を整えています。

▼STEP1/「目標設定」…自己開発支援
社員一人ひとりが“なりたい自分”を描き、目標に向かって着実にスキルアップしていくための育成システムです。大手メーカー出身・元エンジニアのカウンセラーがあなたをフォロー。「目標設定シート」を活用して具体的な目標(ゴール)を設定し、定期的な「ふりかえり」面談により達成度をチェックしていきます。
スキルアップのための3STEP ▼STEP2/「計画実行」…教育
設定した目標に応じて、成長に直結する効果的なOJTを実践できるように配属先の上司の協力体制を整えています。そのほか「ヒューマンスキル」「テクニカルスキル」「情報管理教育」などの自己学習の支援を設けており、OJTでは身に付けられないスキルを補うことが可能です。

▼STEP3/「結果」…エンジニアクラス
それまでの取り組みの成果を把握するために不足しているスキルが一目で分かる“スキル認定シート”を提供。自身の現在のスキルレベルを数値で把握し、その内容をもとに「次はどうスキルアップしていくか?」という新たな目標を決めて、繰り返していくことが大切なのです。

会社について

株式会社スタッフサービス(リクルートグループ)

事業内容 ■機械、電気・電子、情報、化学等の分野における技術者、ITエンジニアの派遣・紹介事業(常用型派遣)
※許可番号:派遣[派13-011061] 紹介[13-ユ-010724]
設立 2001年12月10日
※創業:1981年11月29日
代表者 代表取締役 鬼頭 秀彰
上場分類 非公開
従業員数 -
PR・特記事項

「企業データ」

3億円/

2183億円(2016年3月期実績)※グループ連結
2074億円(2015年3月期実績)※グループ連結
1933億円(2014年3月期実績)※グループ連結
1846億円(2013年3月期実績)※グループ連結

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