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情報掲載期間:2020年10月28日~2020年12月2日

情報提供元:エン転職

株式会社HARP

正社員

クラウドサービスを支えるシステムエンジニア ★携わるのは自社商品!地方自治体が主な取引先です!

週休2日 年休120日 未経験/第二新卒歓迎

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北海道(SE(システムエンジニア))の新着転職・求人情報

仕事内容

住民の方々や自治体に向けて、ITサービスの提供をしている当社。あなたには、自社システムの改善業務や運用サポートなどをお任せします。北海道を中心に300程の市町村から利用されているシステムです。

<手がけるシステムについて>
住民や企業が利用する「電子申請」「施設予約」「電子調達」や、自治体の職員が利用する「総合行政」「公会計」「CMS」、公立学校で利用されている「校務支援」などのクラウドサービスです。自宅から住所変更などの申請ができるようにするなど、様々なIT化を支援。他にも、住記・税・福祉・収納といった自治体業務の支援や、人事給与・人事評価サービスの支援、サイトやコンテンツの構築・情報更新なども効率化するシステムです。

<最初にお任せする仕事>
自社商品の改善や運用サポートをメインにお任せします。利用者の声を聞いて、使用方法などをサポート。またそれらの声をもとに、どんな機能が必要そうかを考えて新機能の導入などを発案・検討します。入社後は、まず約1年かけて自社商品について学習。基本的な知識を身に付けたうえで開発に携わります。

※プロジェクトは、多くて5~6名ほどの規模。導入期間は、半年~1年ほどです。

<開発言語>
言語:Java、C#、C+、C++、JavaScript、Ruby
フレームワーク:Ruby on Rails、.NET Core、Spring Boot、React Native

※少しずつ言語を習得していけばOK。一つの言語が扱えるようになれば、他の言語も覚えやすくなるはずです。

<仕事のポイント>
★残業は少なめです!
月の平均残業時間は月10時間程度。自社商品である分、スケジュールなども融通が利きやすいことが残業の少なさに繋がっています。

この求人のポイント

住民が公共施設などで利用する「施設予約」や市役所などへの手続きで利用する「電子申請」。自治体の職員が利用する「総合行政」や「公会計」。公立学校で利用されている「校務支援」。これらのIT化を支援しているのが、私たちです。

当社は北海道の主導で設立された第三セクター。行政手続のオンライン化や管理業務の電子化など、自治体職員や地域住民の助けになるクラウドサービスを開発・提供しており、北海道を中心に全国約300の市町村から利用されています。

そしてあなたにお任せするのが、そんな自社システムの企画、設計開発や運用業務など。自治体で働く方々や地域住民の方々からの声を聞いて、それをもとに新機能の追加などを発案します。利益を追うよりも「どうすればもっと利用しやすくなるか」と、地域のために思考を凝らす仕事です。

ふと、休日に市役所などを訪問した際に、利用者の姿を見て、その貢献度の高さを実感することも。もちろん、自分で実際にシステムを利用する場面もあるかもしれません。IT化を通じて地域を支える仕事、始めませんか?

募集要項

雇用形態 正社員
応募資格 学歴不問
<職種・業種未経験、第二新卒者、歓迎!>
■プログラミングの基礎知識をお持ちの方
└大学でプログラミングを学んでいたり、自分でアプリを作ったりした経験がある方も歓迎です!

※学歴、ブランクは不問です。
※社会人経験10年以上の方も大歓迎です!
給与 月給25万円~45万円+賞与年2回

※経験・能力を考慮の上、金額を決定します。
※上記には、固定残業代(月45時間相当分・6万2000円以上)を含む。時間超過分は別途支給します。
勤務地詳細 札幌市中央区北1条西6丁目1-2 アーバンネット札幌ビル3F

※転勤はありません。U・Iターン歓迎です!
勤務時間 1ヶ月単位の変形労働時間制
9:00~18:00(実働8時間 ※月平均実働173時間)

★残業は月10時間程度です!
休日 <年間休日120日>
■完全週休2日制(土日)
■祝日
■夏季休暇(3日)
■年末年始休暇
■有給休暇(1時間単位で取得可能)
■慶弔休暇
■リフレッシュ休暇
■介護休暇
■子どもの看護休暇
■産前産後休暇・育児休暇(取得・復職実績あり)
福利厚生 ■昇給年1回(7月)
■賞与年2回(12月・3月、昨年度実績2.2ヶ月分)
■時間外手当(超過分)
■各種社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金)
■交通費全額支給
■出張手当
■役職手当
■退職金制度あり(確定拠出年金制度)
■資格取得支援制度あり
■社内禁煙
■まごころ共済(札幌商工会議所福利厚生制度)
■フリードリンク(お茶、コーヒーなど無料)
■キャリアコンサルティング制度
※身に付けたいスキルや目標をもとに、上長との面談を半年に1回行なっています。

<スキルアップに繋げられる制度も充実!>
Web技術研修、データベース研修、ネットワークテクノロジー研修、OJT研修といった研修制度が充実。他にも、必要な資格の研修費用、受験費用、維持費用などを会社負担し、対象資格については資格取得奨励金を支給する自己啓発支援制度などもご用意しています。
会社からの
メッセージ
-

PR・特記事項

配属部署 当社には中途入社者が7割ほど。鉄道会社のスタッフや、情報科目を教える学校の先生など、様々な経験をしてきた先輩たちが活躍しています。「北海道が好きで、地元を支えたいから」「転勤が無く、地元に根付いて働けるから」などの理由で入社を決めたエンジニアが多く、地域のIT化を支えることにモチベーションを持っている人ばかりです。

全社員の平均年齢は36歳で、エンジニアの平均年齢は30代前半。男女合わせて50名の社員がオフィスで働いています。何か不安な点があれば、近くの先輩にいつでも聞いてくださいね。
入社後の流れ 入社後は、簡単な実務を行ないながら、1年ほどかけて商品について覚えていただきます。先輩と一緒に現場に出て、チームの一員として開発業務を経験。周囲のサポートを受けながら、できそうなフェーズから徐々に進めていきましょう。

また、スキルや経験に応じて、AIエンジニア講座、Webアクセシビリティ研修、Zabbixトレーニング、サイバー攻撃対策講座など様々な研修を用意しています。他にも、必要な資格の研修費用、受験費用、維持費用などを会社が負担する自己啓発支援制度も用意。希望に合わせてご自由に研修を受けられるので、エンジニアとしてのスキルアップも実現しやすいはずです。

会社について

株式会社HARP

事業内容 ■ASP/SaaSサービスの企画・設計・開発・運用管理
■ITコンサルティングの提供
■自治体クラウド基盤を活用したITサービスの提供・運用管理  など
設立 2004年9月
代表者 代表取締役 駒崎 征明
上場分類 非公開
従業員数 -
PR・特記事項

【「企業データ」】

4億7100万円/
67名(2020年8月現在)
20億2153万円(2020年3月期実績)
18億157万円(2019年3月期実績)
14億4247万円(2018年3月期実績)

問い合わせ

株式会社HARP

https://www.e-harp.jp/

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