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情報掲載期間:2022年6月23日~2022年7月20日

情報提供元:エン転職

ユアサモビリティサービス株式会社

正社員

オリックスレンタカーの受付スタッフ(店長候補)◎賞与平均2.8ヶ月~3ヶ月分/月8~10日休み

未経験/第二新卒歓迎

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仕事内容

関東エリアを中心に、オリックスレンタカーのFCを展開する当社。あなたにはレンタカーの予約対応や代車の手配などをメインでお任せします。

★提供するサービスについて
常時在庫2600台以上を備え、国内外主要メーカー全てから自由に選べるオリックスレンタカー。事故・故障時の代車利用をはじめ、旅行や出張先でのレンタカー手配、雑誌や映像作品の撮影用など、法人・個人向けに多彩なニーズに応えています。

<具体的な業務内容>
主にレンタカーの予約受付・手配をお任せ。ノルマなどはありません!
インターネットや電話で予約が入ったら、台数や車種、期間などの希望をふまえてクルマを手配。事故などで突発的にレンタカー利用が必要になるケースも多く、ディーラーからの「○日に○○を持ってきて」といった指定に急ぎで対応することも。メーカーに保険や車検の代車を手配したり、一部、洗車などをお任せすることもあります。

<仕事のポイント>
予約に際して、お客様のご希望の車種が貸し出されていることや「どんなサイズを選んだら…」と悩まれていることも。そんな時にはヒアリングをして、目的やシチュエーションにふさわしい提案することが大事になります。

<将来的にお任せしたいこと>
■売上管理
■スタッフの採用、育成・指導
■カーディーラー・修理工場へのあいさつ回り
└近隣エリアを訪問し、キャンペーン企画などをご案内。車検や修理で代車が必要なときにお声がけいただける関係を築いていくことが大事です。

※店舗での業務(売上・スタッフ管理)が約8割、外での業務が約2割です。
※1~3年程で店長を目指すことができます。何でもいきなりお任せするのではなく、じっくりお教えしていきますので安心してくださいね。

この求人のポイント

「朝仕事から帰っても、家族は皆寝ている」「休みが取りづらいから、友人と会ったり、一人でゆっくり過ごす時間がない」…そんな風に悩んでいるあなたには、休める当社がオススメです。

当社では、店長や社員同士で調整し合って土日に休む人も多いです。2日つなげてシフト休みを取ることもできるので、心にゆとりができます。

さらに有休も取りやすいんです。むしろ取ってもらえなければ、本社から通達が行きますのでご注意を(笑)しっかり休んでくださいね。

店舗も基本的には20時頃に閉店で、深夜に及ぶ勤務や朝までの夜勤もありません。シフトによって16時半に終わるものも。昼夜逆転にならず、生活リズムを整えられます。

休める環境があるのは、当社には安定基盤があるから。世の中のクルマの価値観が変わっていく中でも、レンタカーのニーズは増大中。さらに有名レンタカーブランドのFC店だから、選ばれる理由があるんです。

しっかり働くなら、まずは、しっかり休める当社で。

募集要項

雇用形態 正社員
応募資格 学歴不問
学歴・転職回数不問<職種・業界未経験、社会人経験10年以上、歓迎>
■普通自動車免許(AT限定可)をお持ちの方

===上記に加えて、いずれかに当てはまる方===
□売上・人員管理の経験をお持ちの方(管理人数は5名以上を想定)
└飲食店、コンビニ、ドラッグストア、アパレル、携帯ショップなどの店長など
□自動車業界での経験をお持ちの方(職種不問)
給与 月給22万1500円~25万1500円+時間外手当(全額)+賞与年2回
※年齢・経験やスキルを考慮して決定します。
※固定残業代はありません。時間外手当は別途全額支給します。

【想定月収】29万4500円/入社7ヶ月(月給23万5000円+時間外手当35時間分)
└その他、交通費、時間外手当などの各種手当、賞与年2回を支給します。
└研修期間(入社後4ヶ月)中は残業を抑えているため、上記月収に到達しない可能性があります。
勤務地詳細 千葉・東京・埼玉・茨城・群馬の『オリックスレンタカー』各店舗
※勤務地は希望を考慮します。転勤は希望を最大限考慮します。

【千葉】
■成田空港店 
■松戸駅前店
■柏の葉キャンパス店
■本八幡店
■船橋市役所前店
■海浜幕張駅前店
■千葉駅前店
■千葉浜野店
■茂原公園前店

【東京】
■葛西店
■東雲駅前店
■千住河原店

【埼玉】
■さいたま西堀店

【茨城】
■研究学園駅前店
■石岡店 

【群馬】
■高崎下之城店
勤務時間 シフト制(実働8時間)
※残業時間は、月平均35時間程度です。

シフト例)
7:30~16:30 9:00~18:00 11:00~20:00
※店舗によって多少前後します。
※配属先の店舗や曜日によっては22時までのシフトもございます。
休日 <年間休日110日>※夏季休暇3日含む
■週休2日制(月8~10日)
お休みは希望を提出し、メンバー同士調整しあって決めています。土日・日月など連休の取得も可能です。
■有給休暇 ★取得率79%
■慶弔休暇 
■育児休暇
福利厚生 ■昇給:年1回(4月)
■賞与:年2回(6月、12月/昨年度実績:年2回)★平均1.4ヶ月分×2
■各種社会保険完備(雇用、労災、健康、厚生年金)
■交通費支給(月5万円まで)
■時間外手当(全額)
■出張手当
■役職手当
■職能手当
■資格手当(中型・大型自動車免許:月3500円)
※「中型8t限定や中型AT限定」は対象外です。(8tは2500円、ATは支給ナシ)
■家族手当(配偶者:月1万円、子ども1名につき:月5000円)
■皆勤手当
■退職金あり
■従業員割引あり
■社員旅行
■制服貸与
■マイカー通勤OK(駐車場完備)
■確定拠出年金制度
会社からの
メッセージ
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PR・特記事項

充実の研修 当社では4ヶ月の研修をご用意。コーチングの外部研修を受けたベテラン社員が専属トレーナーになります。

▼入社1週間:サービスの基本知識や接客理念を学ぶところからスタート。また、日常点検やクルマの洗車方法、レンタカー乗車時の社内ルールも習得します。
▼入社2週間:クルマのクラスや料金体系などの知識、貸し出しの際の注意点(保障・保険・事故対応)について学びます。
▼入社3週間~2ヶ月:少しずつ実務をお任せ。トレーナーと課題を振り返り、改善に繋げます。
▼入社3~4ヶ月:最後の2ヶ月で総仕上げ。復習しながら実務に取り組みます。
▼入社5ヶ月:独り立ち。約1年間はトレーナーや教育担当者が定期訪問でフォローします。
キャリアアップについて 独り立ち後、売上データの入力など徐々に業務のレベルを上げていきながら、店長へのキャリアアップを目指します。最短1年(1~3年程)で店長をめざすことが可能です。その際は、エリア長や課長、本社総務などのフォローを受けられます。特にエリア長は週1~2回ほど店舗を訪問しているため、気軽に相談してくださいね。店長会議も定期的に開かれるため、事例・ノウハウ共有も盛んです!(エリアマネージャー:武藤)

会社について

ユアサモビリティサービス株式会社

事業内容 ■レンタカーショップの運営
・法人向けレンタカー事業
・個人向けレンタカー事業
・カーリース事業
設立 2019年3月
代表者 代表取締役 湯浅 吉博
上場分類 非公開
従業員数 -
PR・特記事項

【「企業データ」】

1000万円/
408名(2021年12月現在)
42億5336万円(2021年9月期実績)
42億7765万円(2020年9月期実績)
22億6943万円(2019年9月期実績)

問い合わせ

ユアサモビリティサービス株式会社

https://ymobi.jp/

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