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情報掲載期間:2021年1月18日~2021年2月14日

情報提供元:エン転職

中央労働金庫

正社員

総合職(渉外、融資、事務)★生活者本位の金融機関 ~完全週休2日制/ノー残業デーあり!~

週休2日 年休120日 未経験/第二新卒歓迎

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仕事内容

営利を目的としない福祉金融機関にて、渉外、融資、事務などを担当していただきます。会員である労働組合、生活協同組合の方たちを金銭面からサポートしましょう。個人への融資を中心に行なうからこそ、お客様の生活に寄り添いながら信頼関係を育める点が魅力です。

◎渉外部門ではどんな活動をするの?
会員様先を訪問し、預金・融資などの相談への対応、労働金庫に関する広報活動を担当します。「資産運用をしてみたいけど分からない」など、お客様の人生プランに応じた要望に応えます。『つみたてNISA』『iDeCo』などを説明するために、訪問先ではセミナーも開催(多くても2ヶ月に1回程)。渉外が訪問した先が窓口となり、そこで親身なサポートを行なえる醍醐味があります。
※渉外担当の場合1人あたり約20会員を担当。会員にもよりますが、月1回~週3回程訪問します。

◎他にどんな仕事があるの?
希望や適性を考慮して、事務や融資部門で経験を積んでから渉外部門を目指していただけます。

<融資部門>
融資の仕事は大きく、申込受付、審査、契約、融資の手続きの4つ。主に、個人向けの住宅ローンや教育ローンに関する窓口での対応が中心です。相談内容は多種多様なので、お客様のためになるかを考えて提案することが大切です。

<事務部門>
前方と後方の2業務。前方は主に来店するお客様の対応をします。住所変更や印鑑・名義の変更、預金の払戻しやご入金、振込など。後方は渉外担当が訪問先でお客様からお預かりした書類の対応や電話対応が中心です。同じ部門で業務内容は異なりますが、協力し合って業務に取り組みます。

※定期的な評価面談で希望する部門などを伺います。

この求人のポイント

労働金庫が提供するサービスは、一般的な金融機関と大きく変わりません。ですが、一つ明確に違うものがあります。それが、資金の運用。他の金融機関が企業への融資など営利目的に行なうのに対し、私たちはお客様の資金を、お客様の生活をより豊かにするために役立てています。

お客様の資金は、お客様のより豊かな暮らしのために。例えば、無理せず活用できるローンを提案したり、お客様のその後の人生を考え、返済に困る可能性があると分かれば融資を行なわないと判断を下す場合もあります。お客様のためを想った提案の達成度が評価基準の一つである労働金庫だからこそ、実現できる働き方でしょう。

今まで利益重視で働いてきたけれど、お客様のことを第一に考えながら働ける環境に身を置きたい。今までの経験を活かして、お客様の生活を豊かにしたい。と考えて転職される方が多数いらっしゃいます。

お客様に感謝される仕事を、私たちと共にしませんか。

募集要項

雇用形態 正社員
応募資格 大卒以上
35歳まで(未経験、第二新卒歓迎)
■大卒以上
■普通免許(AT限定可) 
※「自ら考えて行動できる方」を想定

※長期勤続によるキャリア形成を図るため、年齢制限を設けています。
給与 月給20万5000円以上
※経験、役職に応じて昇給します。
※別途、年2回の賞与、各種手当もあります。
勤務地詳細 東京・神奈川・千葉・埼玉・栃木・群馬・茨城・山梨にある支店

※支店の詳細は下記URLよりご検索下さい。
https://all.rokin.or.jp/tenpo/chuo.html
勤務時間 8:40~17:00(実働7時間20分)
※残業平均月25.5時間(時期・部門によりばらつきあり)
※毎週水曜日は全店舗「ノー残業デー」!定時に仕事を終え、"アフター5"を充実させられます。
休日 <年間休日125日>
完全週休2日制(土・日)
祝日
夏季休暇(3日)
年末年始休暇
有給休暇
慶弔休暇
特別休暇(結婚休暇等)
産前産後休暇(取得実績あり)
育児休暇(取得実績あり)
※5日以上の連続休暇も取得可能。
福利厚生 昇給年1回(7月)
賞与年2回(6月・12月/昨年度実績:4.7ヶ月分)
各種社会保険完備(雇用、労災、健康、厚生年金)
役職手当
家族手当(子ども1人につき:月1万円)
通勤交通費(全額支給)
報奨金制度(資格取得等)
退職金制度
財形貯蓄制度
出産・育児支援(育児時短制度や子どもの看護休暇など)
職員共済会あり
会社からの
メッセージ
-

PR・特記事項

入庫後の教育 ▼部門別に「基礎研修」があり、中途入庫者も安心です。
入庫~3ヶ月間は、マンツーマンリーダーが1人つき、仕事の進め方や金融商品について、実践を通じて基礎から覚えていけます。担当業務に沿った「計画表」を作成し、それに基づいてリーダーがあなたのペースに合わせて指導を行ないます。また、段階を踏んで成長していける教育に重きを置いており、ろうきんの未来を担うリーダーとして長期的に育成していく考えです。172種類の多種多様な研修で、職員のスキルアップを支援します。
評価制度 ▼お客様に寄り添う姿勢が、評価の基準となっています。
支店を運営していく上で、店舗に数字は割り振られています。しかし、大切なのは「お客様(組合員)にどのようにアプローチすれば、より豊かな生活を送っていただけるか」と考えて実行に移したその達成度。この点が評価の対象となっています。評価に応じて昇格チャンスも与えられるので、着実に主任・支店長代理・次長・支店長…とキャリアアップすることも可能。お客様のためを想って提案し、それをきちんと評価してもらえる環境です。

会社について

中央労働金庫

事業内容 ■預金・融資・各種サービス
…資金の運用が生活者本位に行なわれているのが特長です。働く仲間からお預かりした資金は、大切な共有財産として、住宅・教育・マイカー資金など働く人たちの生活を守り、より豊かにするために役立てられています。
設立 1952年4月
代表者 理事長 松迫卓男
上場分類 非公開
従業員数 -
PR・特記事項

【「企業データ」】

出資金総額/290億円/
3099名(2020年3月末)
6兆5590億円(2020年9月期実績)
6兆3745億円(2020年3月期実績)
6兆2298億円(2019年3月期実績)
6兆484億円(2018年3月期実績)
5兆8861億円(2017年3月期実績)

※金融機関経営の健全度を示す自己資本比率は8.96%と、国内基準の4%を大きく上回っています。金融機関の貸出金に占める不良債権の割合を示すリスク管理債権比率は0.61%と極めて低いです。(2020年9月末)

問い合わせ

中央労働金庫

http://chuo.rokin.com/

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