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情報掲載期間:2023年11月27日~2024年1月21日

情報提供元:エン転職

カイゼンベース株式会社

正社員

人材教育サービスの提案営業◆600社以上の企業への導入実績あり!/年間休日130日/在宅勤務可

週休2日 年休120日 未経験/第二新卒歓迎

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仕事内容

主に製造業の顧客が抱えている組織や教育などのカイゼン課題に対して、当社のサービスをご提案します。

<製造業を中心に、600社以上の企業をサポートしています!>
顧客の管理部門に教育・育成ノウハウをレクチャーするサービス、現場で働く社員に直接学んでもらうeラーニングサービスなどをご提供し、厚い信頼を頂いています。提案~クロージング、導入後のフォローまでを、営業、コンサルタント、カスタマーサクセスで進めます。

【提案するサービス例】
■人材DXサービス:サブスク型のeラーニング教材、オンラインワークショップ教材など
■実践研修・工場改革コンサルティングサービス:現場のコンサルティングや、オーダーメイド型の研修など

現状はeラーニングサービスの提案が多いですが、徐々に研修の割合を増やす予定。提案の幅が広がります。

<お仕事の流れについて>
▼アポイント
HP経由のお問い合わせや、ウェビナーからアポイントにつながります。お問い合わせの場合9割近く、ウェビナー経由では半数近くが商談につながります。

▼商談
サービス導入前の顧客であれば、1日2件程度の商談を実施。成約率は3~4割ほどです。サービス導入後の顧客は20~30社程度を担当し、定期的に接触します。その中で企業のお悩みをヒアリングし、必要に応じて現場を診断。その後、課題に合わせたサービスを提案します。

※商談は1回1時間程度。基本的にオンラインで実施します。

<提案内容を考えられる醍醐味があります!>
顧客や社内のコンサルタントと打ち合わせをしながら、企業の課題と、それをカイゼンする研修を考えます。「こんな内容はどうか」などの提案も可能です。業務のカイゼンは簡単に成果が出るものではありませんが、アンケートでは8割以上の顧客にご満足いただいています。

この求人のポイント

とあるメーカー様。「なかなか利益が上がらない」とお悩みでした。そこで営業とコンサルタントが実際に現地を視察。50名いたラインスタッフを40名にする組織体制をご提案しました。

この組織体制を実現するためには、10名分の生産性を高めなくてはいけません。さて、あなたはどんな人材教育体系を提案しますか?

…これが、当社の営業が行なっている普段の仕事。製造業の顧客のお悩みに対して、組織体制から教育・研修に至るまで幅広いカイゼンをご提案。ピッタリのサービスを企画することもあります。

先ほどの事例では、例えば教育の標準化が課題なら、eラーニングを導入してみる。
社員同士の連携不足が課題なら、「チームでテントを立てる」研修を導入してみる。
社員の作業効率が課題なら、「封筒に紙を早入れする」研修を導入してみる。

いわば、製造現場をカイゼンする営業。大切なのは、顧客のお悩みに寄り添う傾聴力や課題を解決する発想力です。簡単に結果が表れるわけではありません。でもその分、仕事が与えるインパクトは一味も二味も違うはずです。

募集要項

雇用形態 正社員
応募資格 学歴不問
学歴不問/業種未経験歓迎

■営業経験がある方
└有形・無形や業界を問わず、アポイント獲得からクロージングまでの一連の流れを1人で完結させられる方を想定しています。

\必須ではありませんが、下記に当てはまる方を歓迎します!/
□顧客の課題解決にやりがいを感じる方
□主体的に行動できる方
□数字を追いかけるだけでなく、顧客に貢献する仕事にやりがいを感じる方
□経営層とのコミュニケーションスキルがある方
給与 月給29万円以上+各種手当+賞与年2回(昨年度実績4~5ヶ月分)
◎給与は経験や能力などを考慮して決定します。
◎残業代は別途支給します。
勤務地詳細 本社/東京都港区虎ノ門3-8-25 近鉄虎ノ門ビル1104
◎転勤はありません。
◎週4日は在宅ワーク可能です。
勤務時間 フレックスタイム制(標準労働時間8時間)
◎コアタイムは10:00~15:00です。
◎残業は月平均20時間程度です。
休日 【年間休日130日】
■完全週休2日制(土・日)
■祝日
■年次有給休暇
■年末年始休暇(9日)
■夏季休暇(9日)
■GW休暇(9日)
■産前産後休暇(取得・復職実績あり)
■育児休暇(取得・復職実績あり)
■介護休暇
■慶弔休暇
福利厚生 ■昇給 年2回(6月・12月)
■賞与 年2回(6月・12月/昨年度実績:4~5ヶ月分)
■社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金)

【各種手当】
■交通費支給(全額支給)
■時間外手当(全額支給)
■出張手当

【その他の制度】
■PC貸与あり
■社内禁煙
■在宅勤務、リモートワークOK
会社からの
メッセージ
-

PR・特記事項

配属部署 従業員数17名の会社です。平均年齢は35歳。男女比率は6:4であり、女性が多い職場です。

教育を担当する営業の先輩は、当社の選考を通し社員の人柄に魅力を感じて入社を決めたとのことです。一緒に働くメンバーもフランクに話しかけてくれるため、不安を抱えずに働けると思います。

今回応募される方には、最終面接で自己PRの資料を作成いただき、発表してもらう予定です。取り繕わずに、ぜひ素のあなたで臨んでいただければと思います。選考を受けた方からは「改めて自分を振り返る機会になった」と評判です。
入社後の流れについて 入社後は動画を視聴していただきながら、当社の成り立ちや提供しているサービスについて学んでいただきます。また、自ら情報を取りに行く力を身に付けていただくために、課題を与えて発表をしていただく研修も行なう予定です。

実際の業務については、OJT形式で丁寧に指導します。始めは商談等に同席してもらいながら、成約までのフローを学んでいただきます。無理なくスタートできますのでご安心ください。1人で商談ができるようになるまでには2~3ヶ月程度を想定しています。

会社について

カイゼンベース株式会社

事業内容 【事業内容】
現場力向上・カイゼン分野における人材教育コンテンツの提供、実践コンサルティング

【Webサービス】
Kaizen Base カイゼンベース
設立 2015年
代表者 代表取締役 藤澤 俊明
監査役 田辺 純
上場分類 非公開
従業員数 -
PR・特記事項

【「企業データ」】

695万円/
17名(2023年9月時点)
1億3500万円(2023年6月期実績)
1億3000万円(2022年6月期実績)
9000万円(2021年6月期実績)

問い合わせ

カイゼンベース株式会社

https://kaizen-base.com/

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